員工激勵(lì)獎(jiǎng)罰制度-wenkub.com
2024-10-23 11:52 本頁面
【正文】 如果員工違紀(jì)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，對(duì)于部門及公司的處罰決定拒不承認(rèn)或簽字，公司將 2 倍經(jīng)濟(jì)處罰； 3 次（含）以上拒絕簽字，公司予以辭退，同時(shí)仍然 1 倍經(jīng)濟(jì)處罰。 獎(jiǎng)罰程序 警告處分一般可由管理處 /部門根據(jù)工作質(zhì)量檢查情況給出，由部門填寫《員工獎(jiǎng)罰通知單》，部門主管審核，管理處主任 /部門經(jīng)理簽發(fā)，送達(dá)違紀(jì)員工簽字，報(bào)一份到行政人事部備案和執(zhí)行扣款。 記過（根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或追究其法律責(zé)任） A．酒后上崗或在當(dāng)班時(shí)飲用含酒精制品； B．玩忽職守，致使公司蒙受一定損失 ； C．損毀、遺失公司財(cái)物，造成較大損失； D．故意不服從上級(jí)的工作安排及管理，有消極怠工行為者； E．道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)； F．考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)； G．損害客戶利益，引起客戶投訴； H．拾獲物品未歸還失主、不交公，據(jù)為己有； I．累計(jì)受批評(píng)三次。如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)您進(jìn)行處罰。 公司行政人事部（管理處 /部門）開《員工獎(jiǎng)罰通知單》（一式二聯(lián)），送達(dá)員工簽收；返回一份到行政人事部執(zhí)行存檔。 獎(jiǎng)勵(lì)類別：除 條規(guī)定外 ,還包括通報(bào)表揚(yáng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、提前轉(zhuǎn)正、加新、晉級(jí)等。 我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。 行政人事部負(fù)責(zé)公司行
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1