員工積分激勵(lì)制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成崗位績(jī)效考核，并表現(xiàn)優(yōu)異的，獲得新人王獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100分。（4）其他積分加分項(xiàng)：u 書(shū)面提出合理化建議的，加10分；建議被采納并產(chǎn)生積極成效的，經(jīng)評(píng)定加50100分；u 積極自我學(xué)習(xí)和深造，并考取與工作相關(guān)證書(shū)的，獲得積分50分；u 工作積極主動(dòng)，并受到部門(mén)主管、客戶(hù)口頭表?yè)P(yáng)的，每次加10分；u 發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正、彌補(bǔ)同事工作失誤的，每次獎(jiǎng)勵(lì)10分；u 其他值得激勵(lì)的行為，經(jīng)評(píng)定后給予相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)。2）減分項(xiàng)（1）考勤：u 遲到或早退510分鐘的，每次減5分；遲到或早退1130分鐘的，每次減10分；u 每月遲到、早退累計(jì)3次以上的，減20分；5次以上的減50分，且當(dāng)月無(wú)評(píng)獎(jiǎng)資格；u 無(wú)故曠工一天，每次減50分；u 代人考勤的雙方當(dāng)事人，每次減50分；（2）工作紀(jì)律：u 參加會(huì)議遲到早退的，每次減5分；u 不參加公司或部門(mén)組織的活動(dòng)及會(huì)議的，每次減15分；u 報(bào)表不規(guī)范書(shū)寫(xiě)或數(shù)據(jù)有誤的，每次減10分；u 提供或傳遞工作信息失誤、失實(shí)的，每次減20分；u 無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)工作安排，不服從工作調(diào)配的，每次減10分；u 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作或不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者，擅離崗位者，每次減30分；u 工作期間玩手機(jī)、玩游戲，看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)的，每次減10分；u 工作期間干私活，睡覺(jué)的，每次減20分；u 幫助他人隱瞞違規(guī)違紀(jì)行為的，每次減30分；
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