物業(yè)獎(jiǎng)懲制度管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 上崗，扣3050元。創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益； ，使工作項(xiàng)目得以順利實(shí)施；、項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金； ，并作出突出貢獻(xiàn)； ，、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)； ，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生；，降低成本方面的措施效果顯著； ，管理水平有突出貢獻(xiàn)。五、有下列情形之一者，予以除名。：“警告通知書”可視為最后警告，凡發(fā)出“警告通知書”3個(gè)月內(nèi)再次嚴(yán)重違反者即可勸告或除名。（三）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序；，由公司主管和質(zhì)量監(jiān)督員提名附事跡材料報(bào)公司管理辦公室，經(jīng)公司經(jīng)理審核，并報(bào)總公司審批； ，程序同上；，并記入員工檔案留存。（二）各級(jí)管理人員具有如下相應(yīng)的監(jiān)督和處理權(quán)限。（三）記錄處分：輕度違反清潔員工工作制度，但屬初犯。三、有下列情形之一者，給與記大過并罰款（標(biāo)準(zhǔn)為浮動(dòng)工資的10%—100%）； ； ，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)； ，被樓內(nèi)師生投訴到公司； 、用公司物品； ；，損失金額較大； 、下棋、打撲克； ；，造成公司財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)損失；四、有下列情形之一者，予以辭退并立即解除勞動(dòng)合同。（二）根據(jù)實(shí)際考核情況，每年年終舉行評(píng)選優(yōu)秀員工（特等、一等、二等、三等獎(jiǎng)），及優(yōu)秀管理者（特等、一等、二等、三等獎(jiǎng)），發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金的標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)集體確定。，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)扣1050元。三、違反行為規(guī)范有以下行為之一者，視情節(jié)輕重，處以50100元罰款，同時(shí)給予警告一次：擅自脫崗、串崗未造成嚴(yán)重后果者；上崗前4小時(shí)內(nèi)，飲用含酒精類飲品者；因工作失職，造成來訪人員或領(lǐng)導(dǎo)不滿者；未經(jīng)允許私自與他人串崗或離開崗位者；不按時(shí)參加集體會(huì)議或集體活動(dòng)者；違反行為規(guī)范的其他情形且情節(jié)較重者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自允許無關(guān)人員進(jìn)入基地者；未履行監(jiān)控班下達(dá)報(bào)警處理檢查者；違反警械等使用規(guī)定，造成損壞或損失，按原價(jià)賠償并處以罰款；值班期間睡崗者。七、補(bǔ)充說明：（一）該制度為公司常規(guī)時(shí)期的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，若公司在非常時(shí)期（如交房、評(píng)先、創(chuàng)優(yōu)、兩個(gè)及以上專項(xiàng)工作組立項(xiàng)運(yùn)行期間），則獎(jiǎng)懲金額加倍；（二）其他有利于物業(yè)服務(wù)品質(zhì)提升及有利于公司整體形象的，對(duì)公司管理造成一定不利影響或擾亂正常管理秩序的，可依據(jù)實(shí)際情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰；（三）各部門內(nèi)部自行制定的補(bǔ)充獎(jiǎng)罰條款，需報(bào)公司審核、批準(zhǔn)并由行政部備案。第二篇：物業(yè)保潔獎(jiǎng)懲制度保潔部獎(jiǎng)懲制度一、目的：為進(jìn)一步提升保潔部員工的整體形象，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造性，從而達(dá)到提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量以及社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益之目的，特制定本制度?！爸卸冗^失”重犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款100300元。2其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的。1故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者。有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的。在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的。當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者。1拖延執(zhí)行上級(jí)命令的。工作或服務(wù)態(tài)度不佳。7)見義勇為,維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,避免重大損失有功績(jī)者。2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的。獎(jiǎng)勵(lì)形式: 1)口頭或通報(bào)表揚(yáng) 2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金 3)通令嘉獎(jiǎng) 4)授予榮譽(yù)稱號(hào) 5)晉升獎(jiǎng)勵(lì)程序凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門經(jīng)理將事跡書面報(bào)告和《員工獎(jiǎng)懲表》送行政人事部審核后,呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見,由行政人事部執(zhí)行。安全管理人員非上班時(shí)間穿制服外出管轄區(qū)者。曠工一天以上的。未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者。煽動(dòng)他人怠工罷工。1虧空公款者。2從公司領(lǐng)取薪酬、報(bào)酬，或報(bào)銷方面造假或協(xié)助他人造假 者。第四條 過失處罰過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，遞交司法機(jī)關(guān)依法處理
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