物業(yè)獎(jiǎng)懲制度管理制度(已修改)
2024-11-09 07:20 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：物業(yè)獎(jiǎng)懲制度管理制度物業(yè)獎(jiǎng)懲制度管理制度第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的條件、形式及程序員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì): 1)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的。2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的。3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的。4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的。5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶(hù)利益免受損失的。6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的。7)見(jiàn)義勇為,維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,避免重大損失有功績(jī)者。8)做好人好事并得到了業(yè)戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、稱(chēng)贊者。9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。獎(jiǎng)勵(lì)形式: 1)口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng) 2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金 3)通令嘉獎(jiǎng) 4)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 5)晉升獎(jiǎng)勵(lì)程序凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門(mén)經(jīng)理將事跡書(shū)面報(bào)告和《員工獎(jiǎng)懲表》送行政人事部審核后,呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見(jiàn),由行政人事部執(zhí)行。第二條 處罰的種類(lèi)以及形式作為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)員工過(guò)失按輕微過(guò)失、中度過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失三類(lèi)視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。第一條 輕微過(guò)失上班時(shí)間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)私自倒班者。無(wú)故離崗十分鐘以?xún)?nèi)者。工作或服務(wù)態(tài)度不佳。怠慢業(yè)主(用戶(hù))或在與其打招呼時(shí)置之不理者。不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語(yǔ)者。安全管理人員非上班時(shí)間穿制服外出管轄區(qū)者。不遵守交接班制度,以及未做好交接班記錄者。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。不按部門(mén)工作規(guī)程要求工作。沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的崗位職責(zé)。1拖延執(zhí)行上級(jí)命令的。1托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。第二條 中度過(guò)失輕度過(guò)失3次以及3次以上者；無(wú)故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者。曠工一天以上的。在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作。不愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)者。沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的。服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的。當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者。未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶(hù)的饋贈(zèng)查實(shí)者。在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷(xiāo)等有欺騙行為。未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類(lèi)鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者。1對(duì)用戶(hù)(客戶(hù))使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言影響惡劣者。1其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。第三條 嚴(yán)重過(guò)失中度過(guò)失3次及3次以上者；年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的。挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物，查證屬實(shí)的。在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的。對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的。虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的。煽動(dòng)他人怠工罷工。組織、參與集體上訪(fǎng)的。對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的。不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者。嚴(yán)重失職對(duì)公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的。有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的。1確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來(lái)?yè)p失(或潛在影響)的。1依法被追究刑事責(zé)任的。1虧空公款者。1襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的。1在工作中使用毒品、酗酒或賭博。1偽造公司文件的。1故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng)。1故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者。1偽造個(gè)人人事資料者。未經(jīng)公司事先書(shū)面同意為另一家公司工作的。2從公司領(lǐng)取薪酬、報(bào)酬，或報(bào)銷(xiāo)方面造假或協(xié)助他人造假 者。2年度考核連續(xù)兩年不合格者。2貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、私設(shè)小金庫(kù)等行為。2玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過(guò)失造成事
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