【正文】 不符者；2)在工作時間處理與工作無關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)通報批評處理，仍拒不改正者；3)員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)曠工累計達(dá)5天（含）以上者；4)不服從合理工作分配，不履行工作職責(zé)，經(jīng)指出后仍不改正者；5)在工作時間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)，或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；6)拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異動決定者；7)對調(diào)崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調(diào)崗降薪后消極怠工，或有兩次調(diào)崗降薪者；8)聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序者，或在辦公場所斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設(shè)施者；9)誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾公司領(lǐng)導(dǎo)或員工，干擾、影響工作秩序者；10)因觸犯國家法律法規(guī)規(guī)定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰者，被處以勞動教養(yǎng)、勞動改造、管制、拘役者，被追究刑事責(zé)任者，被判處有期徒刑者；11)喪失原則鼓動鬧事，與公司以外的人員勾結(jié)，指使他人或直接做出有損公司利益行為，或假公濟私、對他人打擊報復(fù)者；12)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負(fù)面言論兩次以上，或就此問題導(dǎo)致的調(diào)崗調(diào)薪處理無法達(dá)成一致意見者； 13)有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，或利用工作崗位或職務(wù)，接受與公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位回扣、好處或費用者，嚴(yán)重者將移送司法機關(guān)追究其法律責(zé)任；14)騙取或占有公司財物，價值在1000元以上者，除解除勞動合同處理外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；15)在簽訂經(jīng)濟合同、招投標(biāo)等對外經(jīng)濟業(yè)務(wù)中，工作失誤或不嚴(yán)格執(zhí)行流程三次以上，或給公司造成10000元以上損失者，除予以解除勞動合同外，應(yīng)按照損失予以雙倍賠償；16)因瀆職、失職、越權(quán)、工作過失行為，造成公司損失，金額10000元（含）以上者，或有損品牌和企業(yè)形象兩次及以上者，或以公司或子公司名義在社會上招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽或利益者；17)泄露舉報人相關(guān)信息，泄露、傳播重要會議決策信息，或未經(jīng)批準(zhǔn)，泄露公司商業(yè)、技術(shù)、信息等秘密，或為其它公司或其它組織提供經(jīng)濟、技術(shù)情報者，造成損失的，需給予損失金額2倍的賠償；18)公司薪酬及個人薪酬等級與標(biāo)準(zhǔn)屬于高度機密，任何人均有保護(hù)薪酬秘密的義務(wù)和責(zé)任，打聽他人薪酬或泄漏自己薪酬、他人薪酬的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可予以解除勞動關(guān)系處理；19)《績效管理流程》中規(guī)定的予以解除勞動關(guān)系的情況； 20)其他有嚴(yán)重違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)行為。二、原則：：依據(jù)公司各項規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、績效目標(biāo)等進(jìn)行獎懲。 獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度超過公司對員工的基本要求、或者做出突出貢獻(xiàn)，才能夠給予獎勵；當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，則給予相應(yīng)懲戒。：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前所有員工人人平等、一視同仁。：依據(jù)公司獎懲的通知，核查人力資源部是否正確計入工資。五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)分為：通報表彰、記小功、記大功。、提升公司形象者。據(jù)查屬實者。、優(yōu)秀團隊，為全體員工之楷模者。避免公司損失、挽回公司聲譽者。、工藝設(shè)計、成本節(jié)約、改善勞動條件、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，有發(fā)明﹑創(chuàng)新或提出合理化建議，并取得重大成果者。，通報全公司嘉獎，并發(fā)放獎金：：行為表率、或為公司帶來10000元以下效益者，獎勵50500元。：為公司長期發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)、或為公司帶來50000元以上收益者，獎勵1000元以上。凡當(dāng)年有處罰記錄，則取消當(dāng)年的先進(jìn)評選資格。、怠工者。、崗位調(diào)動敷衍者。、早退、脫崗者（依據(jù)《考勤管理制度》進(jìn)行處罰）。：如上班睡覺、看雜志、玩游戲、看電影等。：罰款20元至200元。（違規(guī)情節(jié)較輕，或造成公司1000元以內(nèi)損失者）：，損失較小者。包庇不報者。（依據(jù)《考勤管理制度》進(jìn)行處罰）。、工作疏失、管理失職、失誤、造成公司較小損失者。，取消年終獎金資格。損失較大者。、工作疏失、管理失職、失誤造成公司較大損失者。：罰款500元至1000元+取消當(dāng)月績效獎金。（違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，或造成公司 10000元至50000元損失者）：。，情節(jié)較輕者。首先動手毆打?qū)Ψ秸?。參與群體怠工、集體上訪者。：停職停薪+罰款1000元至3000元+取消當(dāng)月績效獎金+取消年終獎金。、鬧事者。、虛報冒領(lǐng)、騙取公司財務(wù)者。、工作疏失、管理失職、失誤造成公司非常嚴(yán)重?fù)p失者。：視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定開除處理+罰款3000元以上+取消當(dāng)月獎金+取消年終獎金+提報公安機關(guān)追究違法責(zé)任，但不包括賠償責(zé)任。七、獎懲提報流程：部門負(fù)責(zé)人提報→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→總經(jīng)辦發(fā)布通知→人力資源部在工資中增減。九、執(zhí)行日期：2017年6月1日起試行2個月，試行無異議后自動正式執(zhí)行。十一、附件：無。特制訂本規(guī)定。三、獎懲原則；（一）各部門對員工進(jìn)行獎懲管理時，須依據(jù)公司批準(zhǔn)公布的各類規(guī)章制度，程序及標(biāo)準(zhǔn)。需做到依據(jù)充分，按章辦事。但沒明確制度規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)不合適的。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施獎懲，相關(guān)意見作為制度的補充。重教育，多激勵，少處罰。對違紀(jì)員工要堅持思想教育為主。（四）對于公司已規(guī)定并執(zhí)行的經(jīng)濟處罰，各部門不得再對責(zé)任者追加處罰。（六）管理人員休班、出差、請假期間，應(yīng)有上級領(lǐng)導(dǎo)指定代理人，同時應(yīng)對不在崗期間發(fā)生在管理范圍內(nèi)的質(zhì)量、設(shè)備、安全等責(zé)任事故和嚴(yán)重違章行為承擔(dān)管理責(zé)任。事故和違章行為是因為代理人或當(dāng)事人主觀因素造成，所涉管理人員沒有直接責(zé)任的，有必要追究相關(guān)管理人員責(zé)任時，由所涉主管承擔(dān)50﹪～100﹪的責(zé)任，代理人承擔(dān)50﹪～100﹪的管理責(zé)任。第 1 頁山東飛騰化工有限公司獎懲通報：所有獎勵均應(yīng)書面通報，通報范圍為：車間批準(zhǔn)的通報在車間內(nèi)部通報；部門批準(zhǔn)的通報在本部門內(nèi)通報；公司批準(zhǔn)的通報在公司內(nèi)通報。對嚴(yán)重違紀(jì)行為和其他具有普遍性教育意義的違紀(jì)行為的處理在處罰的同時應(yīng)予以書面通報。所有獎懲通報均使用公司的統(tǒng)一模板，根據(jù)情況提出事件調(diào)查報告，調(diào)查報告作為案例存檔。獎勵標(biāo)準(zhǔn)明確，一次性獎勵額度低于100元的，由先進(jìn)事跡發(fā)生單位主管（科室長）審核，部門主管批準(zhǔn)后在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報，有普遍教育意義的行為可以在給大范圍內(nèi)進(jìn)行通報。對于一次性獎勵額度超過100元的經(jīng)濟獎勵和所有行政獎勵，應(yīng)由受獎勵人或受獎勵部門寫出書面事跡報告，有部門主管批準(zhǔn)后通報。處罰的審批權(quán)限：一般情節(jié)的違反工藝、紀(jì)律、操作規(guī)程等，事實清楚、規(guī)定明確的。有普遍教育意義的行為可以在更大范圍內(nèi)進(jìn)行通報。較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，一次性處罰額度超過100元的經(jīng)濟處罰，由相應(yīng)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政辦公室、人力資源部審核、副總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。； ；。各部門建立員工獎懲檔案，負(fù)責(zé)記錄和更新本部門所有員工的獎懲信息，同一違紀(jì)行為違反三次以上的，予以嚴(yán)懲。第 2 頁山東飛騰化工有限公司第二節(jié)行政獎勵一、行政獎勵（一）記功：對于具有以下情節(jié)者，除進(jìn)行一次性經(jīng)濟獎勵外，還應(yīng)給予記功獎勵。（二）授予榮譽稱號：一般在活動開始前確定評比原則，根據(jù)活動過程中的表現(xiàn)授予個人或集體榮譽稱號。授予榮譽稱號的同時，公司可確定給予一次性經(jīng)濟獎勵。集體榮譽：先進(jìn)集體等。某一時間段內(nèi)2次違反同一規(guī)定的；違反本規(guī)定，性質(zhì)輕微或影響較大的：其他違規(guī)行為、需要警示他人的。違反勞動紀(jì)律，遲到、曠工3次以上，不能完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；無正當(dāng)理由拒不服從工作分配、調(diào)度指揮或無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響或破壞生產(chǎn)、工作秩序和社會治安的；玩忽職守，違反工藝規(guī)程、安全規(guī)程或違章指揮、違章操作發(fā)生事故，造成較大生命、財產(chǎn)損失的；工作失職，在生產(chǎn)方面造成批量廢次品，浪費原材料、能源，損壞設(shè)備、工具，造成較大損失的；在其他方面，使企業(yè)及員工正常的生活、工作秩序說到破壞，間接影響生產(chǎn)經(jīng)營活動或影響極壞，損壞企業(yè)形象或信譽，造成較大損失的解除勞動合同，交司法部門處理；第 3 頁山東飛騰化工有限公司濫用職權(quán)，違反公司制度，泄露公司機密，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司財產(chǎn)，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上受到損失的解除勞動合同，交司法部門處理；對檢舉人員或依法對違紀(jì)行為進(jìn)行處理的各級人員進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)ζ髽I(yè)的物資、器材、工裝設(shè)備、設(shè)施等進(jìn)行破壞者解除勞動合同，交司法部門處理；公司認(rèn)定的其他應(yīng)予留職察看的行為。（四）解除勞動關(guān)系具備以下情節(jié)者，除給予一次性經(jīng)濟處罰外，可解除勞動關(guān)系。第三節(jié) 獎勵細(xì)則一、合理化建議員工在管理、生產(chǎn)、成本、產(chǎn)量、質(zhì)量等方面發(fā)現(xiàn)問題、提出建議，經(jīng)認(rèn)定具有價值的，獎勵20200元；價值較大、予以公示的，一次性獎勵2001000元。針對公司公布的制度和流程提出改善意見，有積極作用、經(jīng)論證后予以采納的，獎勵5001000元（每項）。第 4 頁山東飛騰化工有限公司三、在工作中或公司范圍內(nèi)，具有以下行為之一為公司創(chuàng)造重大效益、在公司或社會上產(chǎn)生積極影響者，應(yīng)予獎勵。糾正管理或工作中的錯誤，避免公司重大損失的；在搶險、救災(zāi)中表現(xiàn)突出的；見義勇為，與違法行為作斗爭的；拾金不昧、道德高尚，足為楷模的。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司節(jié)約資金或避免損失，金額較大的；勤于思考，開拓創(chuàng)新，為改善某一方面工作做出顯著貢獻(xiàn)的；工作中堅持原則和制度，抵制強迫命令，維護(hù)公司利益的；在工作中積極努力，克服困難，成績顯著的；在管理等工作中，積極主動、措施得力、成為某一方面榜樣的?？思簽楣?、促進(jìn)團結(jié)；積極思考、不斷創(chuàng)新；親密合作、分享知識；簡化程序，強化服務(wù)，提高效率；精打細(xì)算、節(jié)約公司資財；打破門戶之見、不避嫌疑，舉薦人才；大膽直言，揭發(fā)問題，促進(jìn)工作進(jìn)步；求真務(wù)實、敢于負(fù)責(zé)、踏實肯干。七、其他應(yīng)進(jìn)行獎勵的行為，經(jīng)公司批準(zhǔn)后進(jìn)行。造成實際影響的，參照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。不積極上進(jìn)、考試不及格的，應(yīng)予補考并按確定的考核方案進(jìn)行處罰。第 5 頁山東飛騰化工有限公司弄虛作假、欺騙公司，處罰500元。存在違反道德規(guī)范的行為，未構(gòu)成犯罪但存在情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改、影響惡劣等情形的，給予留職察看或解除勞動關(guān)系處分。不能改正錯誤的，處罰10元。毆打公司管理人員妨礙工作或嚴(yán)重影響的，參照行政獎懲條例嚴(yán)肅處理。違反公司關(guān)于飲酒的規(guī)定，未造損失者處罰50元。（三）違反行為規(guī)范中關(guān)于“遵章守紀(jì)”的規(guī)定，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：違反作息紀(jì)律，遲到、早退每分鐘處罰2元，超過20分鐘按曠工處理，每次處罰100元。拒絕服從主管安排，拒絕制度監(jiān)督，予以糾正并處罰50元以上。無規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，每項處罰50元。包庇縱容著，與違章者同處。公司財產(chǎn)和員工利益受嚴(yán)重危害時袖手旁觀、臨陣脫逃者處罰500元以上，并給予留職察看或解除勞動關(guān)系處分。（四）違反工作規(guī)范，參照以下規(guī)定處理：違反首問負(fù)責(zé)制、工作復(fù)命制，工作承諾制、工作限時制等工作規(guī)范的，視情節(jié)每次處罰50元。公司員工違反競業(yè)禁止的規(guī)定，利用職務(wù)之便從事其他經(jīng)營活動，對當(dāng)事人處罰5000元以上，調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)法律責(zé)任。造成惡劣影響的，由公司單獨處理。認(rèn)錯態(tài)度較好，情節(jié)較輕的，可按50%減輕處罰。同時修訂或補充制度。三、安全管理（一）公司內(nèi)除吸煙室外禁止吸煙，吸煙室內(nèi)不得超過兩人，違者按違反吸煙規(guī)定每次處罰500元。由該單位范圍內(nèi)的全體人員和負(fù)責(zé)人承擔(dān)。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)賭博或進(jìn)行其他不正當(dāng)行為，嚴(yán)禁打架斗毆。違反以上規(guī)定第一次按100元以上進(jìn)行處罰，第二次按200元以上進(jìn)行處罰并予以警告處分。（三）廠區(qū)內(nèi)動火、登高、動土、布設(shè)線路等特殊作業(yè)未經(jīng)安環(huán)科批準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)的，處罰相關(guān)責(zé)任人100元。（四）車輛進(jìn)入廠區(qū)，未按指定路線、地點、標(biāo)識行駛，存放并保證安全，違者處第 7 頁山東飛騰化工有限公司罰我公司門衛(wèi)業(yè)務(wù)人員50元。外單位車輛夜間一律不準(zhǔn)在公司內(nèi)過夜，如因特殊情況，確需過夜的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時送內(nèi)部保衛(wèi)科備案。（五）未辦理出門證，不予放行；出門證所載內(nèi)容不符的，按弄虛作假處理。保衛(wèi)人員不履行監(jiān)督職責(zé)，按嚴(yán)重失職處理。（七）違反其他各類安全操作規(guī)程，每次處罰50元，并予以糾正。兩人同時操作的工序一人操作的。（八）因違反安全操作規(guī)程出現(xiàn)事故，公司負(fù)責(zé)對事故責(zé)任人進(jìn)行下崗處理，安全考核合格后方可上崗。具備以下行為者，參照本規(guī)定處理。各車間在更換工裝時，因為仔細(xì)檢查壓板及螺絲等是否上緊引發(fā)的事故。（九）違反安全操作規(guī)程雖未出現(xiàn)安全事故，但造成不良影響的，安環(huán)辦應(yīng)對責(zé)任人進(jìn)行考核和安全教育。(十)互保責(zé)任；事故發(fā)生后，互保人根據(jù)情況承擔(dān)事故的10100%，特出情況研究。承擔(dān)經(jīng)濟損失并根據(jù)情況追究有關(guān)法律責(zé)任。利用職權(quán)強制他人違反保密制度的，無論是否造成后果，均予以解除勞動關(guān)系并按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟處罰和責(zé)任追究。侵占、挪用公司資金，追回全部侵占、挪用資金，并案涉案金額的50%100%進(jìn)行處罰。其他違反財務(wù)管理制度的行為，參照通用條款處理，并根據(jù)性質(zhì)和影響，承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)印章和證照具有以下情節(jié)者，依照“不按照規(guī)定程序和要求”處理未進(jìn)行登記未按程序用章①、使用人超出使用權(quán)限或范圍使用印章和證照的，處罰責(zé)任人200元，因此造成的一切后果或損失由責(zé)任人承擔(dān)。③、蓋印章未生效的文件、規(guī)定、決定、公函、表單等，應(yīng)交回印章管理員共同銷毀，否則處罰責(zé)任人100元。(三)檔案①、不按要求及時向檔案管理人員移交文件資料，每次處罰20元。并限期補齊，因文件丟失或不入檔，妨礙正常工作，根據(jù)情節(jié)加罰15倍，給公司造成經(jīng)濟損失的，賠償損失。影響使用的，按15倍加重處罰，造成損失的，賠償損失。處罰50100元。通訊管理④、各級管理人