員工晉升管理制度(編輯修改稿)
2025-04-05 12:34 本頁面
【文章內容簡介】 五個工作日內給出審核結果，公司總經(jīng)理簽署審批意見?！ 〔块T主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內給出審核結果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批?！ T工晉升任命 人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告?！ ∪蚊鎸⒉捎靡韵聝煞N方式進行?！ 〔块T內部公告欄公告書或部門員工大會公布。 公司內部公告欄公告書或公司員工大會公布。 第四條注意事項 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。 特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命?！ ∪粘？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負責，人力資源部有監(jiān)督、考核的權利和義務?！ ”局贫茸灶C布之日起開始執(zhí)行?！ ”局贫扔扇肆Y源部負責起草、解釋?！ ∪肆Y源部制 員工晉升管理制度（二） 行業(yè)所面臨的一個比較困難的問題就是招工難，留人更難，要想真正留住員工，除了工資待遇方面之外，還需要企業(yè)內部提供較好的晉升空間，這樣對員工才有吸引力。為了更加合理地管理餐飲部的員工，讓合適的人做合適的事，下面跟大家分享一下有關
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