【文章內(nèi)容簡介】 價值評估將職位分成十五個薪酬等級，其中又將每一類職位分為五個職等，每個職等內(nèi)設(shè)二個薪級；將職能類職位又分為初任、熟練、資深三個職等，其中初任職等內(nèi)設(shè) 二個薪級，熟練、資深職等內(nèi)各設(shè)三個薪級。職位分類及其薪等設(shè)置見附件六：職位分類與薪等表。 第三十九條：薪等職等薪級的釋義 一、本制度所稱薪等是指集團公司通過職位價值評估，依據(jù)集團公司、子公司設(shè)置的職位，把職務(wù)層次、薪資水平相近的集合起來列為一個等，按薪資水平由高到低，序號從一開始，由小到大設(shè)置的等別。 本制度現(xiàn)行薪等設(shè)置為十四個。 二、本制度所稱職等，是指集團公司為同一職位，按其工作深度、專業(yè)素質(zhì)、技能要求不同設(shè)置的等別。本制度現(xiàn)行職等，按職位分類的不同，設(shè)置不同的職等。 三、本制度所稱薪級是指集團公司在同一 職等內(nèi)設(shè)置的若干個薪酬標準不同的級別。本制度現(xiàn)行薪級按職等和薪酬標準由高到低 ，序號從一至八共設(shè)置八級。 試用期內(nèi)的新員工、學(xué)徒、實習生、子公司年薪制員工的薪酬未列薪級。 職等與薪級的設(shè)置及基本工資標準見附件七：集團公司員工基本工資表，附件八：4S店年薪制員工基本工資表，附件九： 4S 店標準月薪制員工基本工資表（南昌 地區(qū)店適用），附件十： 4S 店標準月薪制員工基本工資表（地市店適用），附件十一： 4S 店提成月薪制員工基本工資表（南昌地區(qū)店適用），附件十二： 4S 店提成月薪制員工基本工資表（省內(nèi)地市店適用）。 第四十條 ：薪資調(diào)整的主要內(nèi)容 公司依據(jù)集團的總體效益和經(jīng)營發(fā)展、社會同行業(yè)平均工資水平和員工個人績效等情況，主要從以下五個方面調(diào)整員工薪資： 一、調(diào)整基本年薪和基本月薪（以下統(tǒng)稱基本工資）標準（簡稱調(diào)標）。 二、調(diào)整工資提成計算方法。 三、調(diào)整超額利潤提成獎的提成比例。 四、調(diào)整年度績效獎的計提方法。 五、調(diào)整員工的職位及其職等薪級（簡稱調(diào)級）。 第四十一條：基本工資標準的調(diào)整 一、公司依據(jù)職位價值評估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營目標和經(jīng)營預(yù)算等因素，每年為每個職級薪級設(shè)定或調(diào)整基本工資標準。 二、基本工資標準的調(diào)整方案由集團人力資源中心在每年 12月份擬訂，經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會審議通過，報董事長批準后執(zhí)行。 三、基本年薪標準調(diào)整的主要依據(jù)和方法 主要依據(jù)： ①當?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例； ②年度目標利潤的多少； ③職位的不同。 方法： 基本年薪 =職位工資（中位標準工資）職務(wù)系數(shù)目標利潤系數(shù)。 具體方法在集團公司《基本工資標準設(shè)定辦法》中約定。 四、基本月薪標準調(diào)整的主要依據(jù)和方法： 主要依據(jù)： ①當?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例； ②職位、職責和 任職資格； ③工作環(huán)境。 方法： 具體方法在集團公司 《基本工資標準設(shè)定辦法》 中約定。 第四十二條：工資提成計算辦法的調(diào)整 集團公司授權(quán)子公司依據(jù)業(yè)務(wù)市場發(fā)生的變化，在既有利于提高公司經(jīng)營效益，又有利于提高員工的工作積極性的前提下，適時制訂或調(diào)整《工資提成計算辦法》?！豆べY提成計算辦法》須報集團公司批準、人力資源中心備案。 第四十三條：超額利潤提成獎提成比例的調(diào)整 超額利潤提成獎的提成比例在集團公司與子公司簽訂的年度經(jīng)營責任書中約定。 第四十四條：員工職位、職等、薪級的調(diào)整 一、職位調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級調(diào)整申報審批流程，因工作需要，公司員工必須在工作單位內(nèi)變動職位或在集團單位內(nèi)變動工作單位、職位的，應(yīng)按以下審批流程辦理職位和薪資調(diào)整申報審批手續(xù)。 （一）主管職位（含）以下員工的職位異動薪資調(diào)整申報審批流程： 由人力資源主管部門填制《員工異動審批表》申報，經(jīng)異動員工工作部門、人力資源主管部門負責人審核，簽字同意后，報公司負責人簽字批準；涉及變動工作單位的，《員工異動審批表》由異動前單位審核批準后，轉(zhuǎn)異動后單位按異動前單位相同審批流程辦理異動審批手續(xù)，對員工的工資進行調(diào) 整。 （二）主管職位（不含）以上員工的職位異動薪酬調(diào)整申報審批流程： 按集團公司內(nèi)部招聘選聘人才制度和《要事審批流程》規(guī)定的權(quán)限下發(fā)任職通知書。 按本條（一）款相同流程辦理審核手續(xù)（公司負責人的審批權(quán)變更為審核權(quán)），簽字同意后報集團公司人力資源部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總裁批準。其中屬集團公司委派的財務(wù)負責人異動，由人力資源部先轉(zhuǎn)集團公司財務(wù)部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由人力資源部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意報總裁批準。因職位晉升又設(shè)置了 考察期的薪酬，必須辦理兩次異動申報審批手續(xù)。第一次是以職位調(diào)整為目的，《員工異 動審批表》中的異動執(zhí)行時間選擇職位異動，第二次是以薪資調(diào)整為目的，《員工異動審批表》中的異動執(zhí)行時間選擇薪酬異動，是指考察合格后的薪酬標準執(zhí)行時間。 二、職等、薪級的晉升與下降 （一）、職等薪級晉升與下降的員工范圍 集團公司員工； 子公司月薪制員工。 （二）、職等內(nèi)薪級晉升的基本條件 個人年度績效被評為優(yōu)秀的，或連續(xù)兩年被評為合格的； 調(diào)薪的間隔時間達十二個月或二十四個月的。調(diào)薪是指調(diào)級，包括轉(zhuǎn)正定級、職位異動上調(diào)一級以上薪資，按本制度規(guī)定上調(diào)薪級的，調(diào)標又調(diào)級的，但不包括調(diào)標不調(diào)級的。 （ 三）職等晉升的基本條件 因符合前款基本條件晉級至上一職等薪級時，員工的能力、任職資格應(yīng)達到該職等職位的任職資格要求。員工任職資格的認定方法由集團公司人力資源中心擬訂報總經(jīng)理辦公會審議通過后執(zhí)行。 職位任職資格見附件十三至附件十