競聘上崗實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交職位申請表，并提供個人相關(guān)資料（身份證、職稱、任職資格、學(xué)歷等相關(guān)資料原件和復(fù)印件）；3月28日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查，并通知應(yīng)聘者；3月29日由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體職工代表對所有符合中層正、副職應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者進行民意測評；民意測評計分方法為：“同意”票（畫○）按100分計算，“棄權(quán)”票（畫≡）按50分計算，“不同意”票（畫）按0分計算。凡按上述第三項確定的某一職位的全部人選，如遇公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其綜合素質(zhì)達不到該職位應(yīng)具備的素質(zhì)，則由公司另行選聘。中層正職崗位競聘，主要是在擔(dān)任中層副職滿2年及以上職務(wù)的人員中競聘，鼓勵符合組級以上（含組級）條件的員工申報中層副職崗位的競聘。其他中層正職崗位、所有中層副職崗位原則上要求具有本專業(yè)初級（含）以上職稱。上述競聘條件年限以任職文件為準(zhǔn)；（3）部分崗位入職條件綜合辦主任：文秘、政工、人力資源管理中級（含）以上職稱。（2）崗位資格條件除上述基本條件外，還須具備以下相應(yīng)的崗位資格條件：競爭中層正職崗位的（1）現(xiàn)任中層正職人員。池州市供排水有限責(zé)任公司中層管理人員第三輪競聘上崗實施方案為構(gòu)建公司科學(xué)、合理的用人機制，加強干部隊伍建設(shè)，激發(fā)工作活力，提高服務(wù)意識和辦事效率，更好地履行職責(zé)，為增強公司執(zhí)行力提供組織保證。二、競聘原則 民主集中制的原則德才兼?zhèn)洹⒂萌宋ㄙt的原則群眾公認(rèn)、注重實績的原則公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則三、報名資格條件（一）基本條件能遵守國家法律、法規(guī)和公民道德規(guī)范，服從工作分配，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，無不良記錄；在公司工作一年以上的在崗注冊員工（特殊引進人才除外）；國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，具備計算機一般操作水平；堅持原則，愛崗敬業(yè)，有奉獻精神，善于思考，勇于創(chuàng)新，有管理工作經(jīng)驗與實績；年齡50周歲以內(nèi)（以2011年3月25日為
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