學(xué)?？杖睄徫宦殧?shù)補(bǔ)缺競聘上崗工作實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-01-22 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級（八 — 九級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位：符合中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位任職條件，且在已批準(zhǔn)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位八 — 九級空缺等級數(shù)內(nèi)，凡申請補(bǔ)缺競聘八級、九級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，須分別在九級、十級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上任職滿 2 年以上；或在十級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上任職滿 4 年以上，也可申請補(bǔ)缺競聘八級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。 中級十級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位：符合中級 十級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位任職條件，且在已批準(zhǔn)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位十級空缺等級數(shù)內(nèi)，可申請補(bǔ)缺競聘十級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。 （ 3）初級十一級專業(yè)技術(shù)崗位：符合初級十一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位任職條件，且在已批準(zhǔn)的初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位十一級空缺等級數(shù)內(nèi)，可申請補(bǔ)缺競聘十一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。 （ 4）十二至十三級（初級）專業(yè)技術(shù)崗位：按照擬聘用崗位要求進(jìn)行考核，考核合格后，可直接聘用；新取得碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的人員，首次一般聘用到專業(yè)技術(shù)十二級崗位。 （ 5）聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，在聘期內(nèi)參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格評審并取得相應(yīng)任職資格后，在高一級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位有空缺時，可以補(bǔ)缺競聘高一級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位。在高一級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位無空缺時，可以補(bǔ)缺競聘現(xiàn)聘崗位等級中有空缺的高等級崗位。 專業(yè)技術(shù)正高級、副高級、中級和初級崗位中不同職務(wù)等級的崗位不能跨等級占用。同一職務(wù)等級崗位中的高等級崗位數(shù)有空缺時，可以用于同一職務(wù)等級低等級崗位的聘用，但須占核準(zhǔn)的高等級崗位數(shù)量。 未實(shí)施崗位設(shè)置管理前，在本單位核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù) 限額或控制比例內(nèi)，被聘用在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級的時間和實(shí)施崗位管理制度后，聘用在相應(yīng)職級最低等級崗位的時間合并計算為崗位任職時間。 4 按照《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)干部教師定期交流工作實(shí)施意見》（溫府人發(fā) [2021]17 號）文件要求，對于赴稻城或都江堰支教一年的教師，或到我區(qū)農(nóng)村學(xué)校支教兩年的教師，如之前未享受過優(yōu)先評或聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策傾斜的，在此次補(bǔ)缺聘任同職級不同等次崗位時，同等條件下，優(yōu)先考慮完成支教任務(wù)的教師，即：年度考核合格及以上的，在本校七級崗位、十級崗位以及十一級空崗內(nèi)補(bǔ)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1