肥城二中中層干部競聘上崗實施方案(文件)
【正文】 織安排相結(jié)合的方式進行。（二）學(xué)校符合競聘條件的崗位：安全副校長1人（正科級）教學(xué)副校長1人（正科級）；德育副校長1人（正科級）；工會主席1人（正科級）；德育處主任1人（副科級）；教務(wù)處主任1人（副科級）；團委書記1人（副科級）四、報名范圍及條件（一）報名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進行選拔聘用，組織選拔的程序為：民主推薦組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。4．任前公示。七、公開競聘工作時間安排制定競聘實施方案XX年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實施方案，并報請市教育局批復(fù)；競聘方案公布及宣傳動員XX年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進行宣傳動員；個人報名及群眾推薦XX年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；資質(zhì)審核XX年5月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進行資質(zhì)審核；初步候選人名單上報XX年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；市教育局對上報候選人進行資質(zhì)審核；組織競聘及信任度測評XX年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。XX市第五中學(xué)XX年5月7日。學(xué)校聘任由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。六、競聘其他事項為加強學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。2．組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。任前公示。組織競聘被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告，提出個人對該崗位工作的認識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進行競聘述職。，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。其中XX年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。一、指導(dǎo)思想以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。1月16日19：0021：00，主要內(nèi)容為公共知識、經(jīng)濟金融基礎(chǔ)理論和金融企業(yè)管理知識。（二）報名及資格審查。以上年齡和從事信用社工作年限計算截止2010年12月31日。三、名額分配競聘只競資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。附件：中層干部崗位競聘報名表演講答辯評分表演講答辯評分匯總表民主測評表民主測評評分匯總表第四篇：中層干部競聘上崗實施方案農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘工 作 方 案為推進我縣農(nóng)村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進能出的用人機制，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)公開競聘中層干部人選。公示：對初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到較好方可成為任職候選人。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。(2)對所屬單位參加機關(guān)中層干部競聘者，由人事部門采取征求競聘者所在單位黨政班子意見的方式進行德、能、勤、績、廉等情況的了解。當(dāng)綜合評價成績在同等的情況下，則按分值高低排序。（評價總分值為100分，在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）A、工作總結(jié)評價（40分）：主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分
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