肥城二中中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(文件)
【正文】 織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）學(xué)校符合競(jìng)聘條件的崗位：安全副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）教學(xué)副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）；德育副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）；工會(huì)主席1人（正科級(jí)）；德育處主任1人（副科級(jí)）；教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）；團(tuán)委書(shū)記1人（副科級(jí)）四、報(bào)名范圍及條件（一）報(bào)名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。組織考察由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察，書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可以取消該崗位的競(jìng)聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋好裰魍扑]組織選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。4．任前公示。七、公開(kāi)競(jìng)聘工作時(shí)間安排制定競(jìng)聘實(shí)施方案XX年3月10日，召開(kāi)學(xué)校黨總支委員會(huì)，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作實(shí)施方案，并報(bào)請(qǐng)市教育局批復(fù)；競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員XX年5月7日，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員；個(gè)人報(bào)名及群眾推薦XX年5月8日至11日，符合條件愿意參加競(jìng)聘的教職工以書(shū)面形式報(bào)名，將擬競(jìng)聘崗位報(bào)告交人事辦公室；資質(zhì)審核XX年5月12日，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；初步候選人名單上報(bào)XX年5月13日，校長(zhǎng)、書(shū)記共同向市教育局上報(bào)候選人名單；市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)XX年5月18日至24日，召開(kāi)全校教職工大會(huì)，組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng)。XX市第五中學(xué)XX年5月7日。學(xué)校聘任由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù)。六、競(jìng)聘其他事項(xiàng)為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由黨總支書(shū)記兼任副校長(zhǎng)，校長(zhǎng)兼任黨總支副書(shū)記，學(xué)校1名副校長(zhǎng)或工會(huì)主席兼任黨總支副書(shū)記。2．組織考察由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察，書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。任前公示。組織競(jìng)聘被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人，撰寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告，提出個(gè)人對(duì)該崗位工作的認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘述職。，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上；競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。其中XX年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競(jìng)聘。一、指導(dǎo)思想以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān)、人才觀(guān)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。1月16日19：0021：00，主要內(nèi)容為公共知識(shí)、經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和金融企業(yè)管理知識(shí)。（二）報(bào)名及資格審查。以上年齡和從事信用社工作年限計(jì)算截止2010年12月31日。三、名額分配競(jìng)聘只競(jìng)資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。附件：中層干部崗位競(jìng)聘報(bào)名表演講答辯評(píng)分表演講答辯評(píng)分匯總表民主測(cè)評(píng)表民主測(cè)評(píng)評(píng)分匯總表第四篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競(jìng)聘工 作 方 案為推進(jìn)我縣農(nóng)村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)公開(kāi)競(jìng)聘中層干部人選。公示：對(duì)初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。如果某崗位只有一人競(jìng)聘，其成績(jī)?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。由記分員現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。(2)對(duì)所屬單位參加機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘者，由人事部門(mén)采取征求競(jìng)聘者所在單位黨政班子意見(jiàn)的方式進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等情況的了解。當(dāng)綜合評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谕鹊那闆r下，則按分值高低排序。（評(píng)價(jià)總分值為100分，在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)（40分）：主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)（20分
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