xx中學(xué)20xx年中層干部競聘上崗工作實施方案(文件)
【正文】 、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；；、骨干教師及年級組長、教研組長；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。（二）內(nèi)容競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分數(shù)，按70%的比例計入總成績。（3月19日）。公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：組長：（校長）成員：（副書記）（副校長）（副校長）（工會主席）以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組?，F(xiàn)結(jié)合我局實際，特制定本實施方案。名單如下（略）。六、競聘選拔范圍本次選拔面向局機關(guān)管理人員和所屬單位在編在職的中層以上干部。報名：X年 X月X日起至X月X日止接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》；在機關(guān)的競聘者將報名表直接交人事政工部。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設(shè)計的。綜合評價成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。(5)評分成績的使用原則最終演講答辯綜合評價任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。(1)民主測評會由機關(guān)全體管理人員（不含機關(guān)在職中層干部）參加，本次民主測評以無記名方式進行。(4)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。(5)評分成績的使用原則最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。確定人選：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況報公司黨政聯(lián)席會，由黨政聯(lián)席會初定聘任人選。九、本方案由人事部負責(zé)解釋。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，********兼任辦公室主任，負責(zé)競聘具體實施工作。具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；金融從業(yè)三年以上；近三年考核在合格以上；身體健康；符合銀監(jiān)部門高管人員任職資格有關(guān)規(guī)定。各信用社要在轄內(nèi)進行宣傳發(fā)動，鼓勵符合條件的員工涌躍報名參加競聘。（三）筆試。1月18日18：3023：30，按筆試成績由高到低，按規(guī)定名額1：，成績并列者同時入圍。（六）公示：對初定的聘任人選將在信用社范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。二0一一年元月十一日。（八）、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。合并一套試卷滿分100分，考試時間120分鐘，考試地點在聯(lián)社十四樓。報名時間2011年元月11日—元月13日止，報名人員須填寫《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘報名表》。德才表現(xiàn)和工作實績突出，視情況可以適當放寬任職資格條件。全縣確定41個競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機關(guān)部室經(jīng)理。一、基本原則堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。組織考察：根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對象。測評按5分制分值計分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個等次，累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。(3)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到4分方可成為任職候選人。B、競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。設(shè)二名記分員，二名監(jiān)督員。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。資格條件參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。二、基本原則堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。通過改革，規(guī)范用人制度，
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