肥城二中中層干部競聘上崗實施方案(已修改)
2025-10-30 12:32 本頁面
【正文】 第一篇：肥城二中中層干部競聘上崗實施方案肥城二中中層干部競聘上崗實施方案為了全面推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，優(yōu)化學(xué)校中層干部隊伍，完善中層干部競爭機制，發(fā)揮中層干部主觀能動性，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊伍，經(jīng)研究，決定實施中層干部競聘上崗工作。現(xiàn)提出如下實施方案：一、指導(dǎo)思想1．以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。2．引進競爭機制，激發(fā)隊伍活力，提高中層干部隊伍的整體素質(zhì)。3．積極穩(wěn)妥地推進學(xué)校干部任用、管理體制的綜合改革，完善競爭上崗、擇優(yōu)上崗的用人制度，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。4．增強學(xué)校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學(xué)校各項管理工作。二、競聘原則1．堅持黨管干部的原則。2．堅持民主集中制的原則。、德才兼?zhèn)湓瓌t；4．堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。5．堅持因需設(shè)崗，定編定崗的原則，原中層干部學(xué)校結(jié)合個人意愿安排，選拔優(yōu)秀中青年骨干，充實各處室管理力量。三、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長：高志國副組長：王克東 成員：李 濤、穆西成、周海廣四、中層干部科室及職數(shù)行政辦公室：主任1名，副主任1名；督查室（考核辦）：主任名1名，副主任1名；教導(dǎo)處：主任1名，副主任1名；級部主任：3名；教科室：主任1名，副主任3名；學(xué)工處：主任1名，副主任3名；體衛(wèi)藝室：主任1名，副主任1名；電教科技中心（隸屬教導(dǎo)處）：副主任1名；安監(jiān)辦：主任1名，副主任1名；總務(wù)處：主任1名，副主任2名（其中一人兼勤儉辦主任）；1團委：副書記候選人3名；1工會: 副主席候選人12人。五、中層干部競爭上崗的參與對象、應(yīng)具備的條件和崗位要求（一）對象學(xué)校全體在編在崗教職工。（二）基本任職要求競聘中層干部崗位的教師，必須符合以下政治理論、工作能力、工作作風(fēng)和工作態(tài)度等方面的基本任職要求：①認真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識強，群眾信賴。②具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力，教育、教學(xué)成績突出，有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、團結(jié)合作的精神，有較強的工作能力、示范帶頭作用。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達能力。③清正廉潔、樂于奉獻，作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團結(jié)同志，組織紀(jì)律觀念強，在群眾中有較高的威信。④身體健康，年齡在50歲以下（原中層干部不限）。六、聘任程序。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報教育局備案后實施。小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工代表組成。，公布崗位。公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序?？刹扇€人自薦、教師舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。按照競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)支委會討論后公布。符合競聘條件的人員，須在教師大會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進行演講，競聘演講結(jié)束后進行民主測評，確定考察對象。民主測評打分根據(jù)演講情況和德、能、勤、績等表現(xiàn)進行考評，民主測評滿分為100分。分別由三類人員打分：A全體教職工、B教職工代表、C領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分別占總成績的40%、30%、30%。根據(jù)民主評議和考核結(jié)果，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出擬聘對象并進行公示，公示時間為3個工作日。競聘上崗人員，由校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，并報教育局備案。七、聘期、解聘和調(diào)整。新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。，對現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進行公開競聘。八、其它本實施方案未盡事宜，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。第二篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為進一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實施方案》，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。一、指導(dǎo)思想貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化）
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