肥城二中中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(已修改)
2024-11-04 12:32 本頁面
【正文】 第一篇：肥城二中中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案肥城二中中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為了全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，優(yōu)化學(xué)校中層干部隊(duì)伍，完善中層干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，發(fā)揮中層干部主觀能動(dòng)性，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想1．以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。2．引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力，提高中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。3．積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校干部任用、管理體制的綜合改革，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)上崗的用人制度，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。4．增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。二、競(jìng)聘原則1．堅(jiān)持黨管干部的原則。2．堅(jiān)持民主集中制的原則。、德才兼?zhèn)湓瓌t；4．堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。5．堅(jiān)持因需設(shè)崗，定編定崗的原則，原中層干部學(xué)校結(jié)合個(gè)人意愿安排，選拔優(yōu)秀中青年骨干，充實(shí)各處室管理力量。三、競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長：高志國副組長：王克東 成員：李 濤、穆西成、周海廣四、中層干部科室及職數(shù)行政辦公室：主任1名，副主任1名；督查室（考核辦）：主任名1名，副主任1名；教導(dǎo)處：主任1名，副主任1名；級(jí)部主任：3名；教科室：主任1名，副主任3名；學(xué)工處：主任1名，副主任3名；體衛(wèi)藝室：主任1名，副主任1名；電教科技中心（隸屬教導(dǎo)處）：副主任1名；安監(jiān)辦：主任1名，副主任1名；總務(wù)處：主任1名，副主任2名（其中一人兼勤儉辦主任）；1團(tuán)委：副書記候選人3名；1工會(huì): 副主席候選人12人。五、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的參與對(duì)象、應(yīng)具備的條件和崗位要求（一）對(duì)象學(xué)校全體在編在崗教職工。（二）基本任職要求競(jìng)聘中層干部崗位的教師，必須符合以下政治理論、工作能力、工作作風(fēng)和工作態(tài)度等方面的基本任職要求：①認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，群眾信賴。②具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力，教育、教學(xué)成績突出，有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神，有較強(qiáng)的工作能力、示范帶頭作用。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達(dá)能力。③清正廉潔、樂于奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，在群眾中有較高的威信。④身體健康，年齡在50歲以下（原中層干部不限）。六、聘任程序。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)教育局備案后實(shí)施。小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工代表組成。，公布崗位。公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序?？刹扇€(gè)人自薦、教師舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。按照競(jìng)聘上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)支委會(huì)討論后公布。符合競(jìng)聘條件的人員，須在教師大會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，競(jìng)聘演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，確定考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)打分根據(jù)演講情況和德、能、勤、績等表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，民主測(cè)評(píng)滿分為100分。分別由三類人員打分：A全體教職工、B教職工代表、C領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分別占總成績的40%、30%、30%。根據(jù)民主評(píng)議和考核結(jié)果，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。競(jìng)聘上崗人員，由校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，并報(bào)教育局備案。七、聘期、解聘和調(diào)整。新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。，對(duì)現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競(jìng)聘。八、其它本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化）
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