江蘇金壇中等專業(yè)學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案-預(yù)覽頁
【正文】 提高中層干部隊伍的整體素質(zhì)。2．堅持民主集中制的原則。三、組織機構(gòu)1．成立由主管部門領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)參加的“競聘領(lǐng)導(dǎo)小組”。2．“競聘領(lǐng)導(dǎo)小組”下設(shè)辦公室?！氨O(jiān)察仲裁小組”負(fù)責(zé)對方案實施的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)察，對在競聘過程中所產(chǎn)生的爭議進(jìn)行仲裁，并擁有最終裁決權(quán)。注：中層正職原則上由原中層副職及以上人員競聘產(chǎn)生，如其他人員競聘正職崗位，只能享受副職待遇。，能積極準(zhǔn)確地貫徹上級指示精神，創(chuàng)造性地開展工作。要在副職崗位工作滿三年。每位競聘者可以競聘一個職位。6．由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對入圍者的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，按崗位職數(shù)1:1的比例確定推薦各崗位的候任人選。任期三年。4．若競聘出現(xiàn)空崗，而競聘者服從其它崗位，則按其得分由高到低擇優(yōu)聘用進(jìn)崗。同崗位任滿兩屆的應(yīng)當(dāng)輪崗任職。（5）對非正常免去中層干部職務(wù)的人員，崗位津貼發(fā)放至免職當(dāng)月。江蘇省金壇中等專業(yè)學(xué)校 二○一八年六月二十九日第二篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實施方案》，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。三、職位設(shè)置四、報名范圍及條件（一）報名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。（2）面試。（3月18日）。，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全局系統(tǒng)的全面發(fā)展。三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究由局黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。（2）所屬單位須將局機關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。C、答辯過程評價（10分）：主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進(jìn)行民主測評。（具體內(nèi)容詳見民主測評表）。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。八、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。二、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競聘工作有序進(jìn)行，聯(lián)社成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。四、競聘崗位資格條件參加競聘者現(xiàn)為農(nóng)村信用社正式職工（含業(yè)務(wù)員），年齡一般應(yīng)在40周歲以下；思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。五、工作程序（一）組織動員。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報名，聯(lián)社人力資源部對報名進(jìn)行資格初審后，報聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進(jìn)行公示。（四）面試。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。六、本方案由聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。二、基本原則堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。六、競聘選拔范圍本次選拔面向全行干部職工。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。設(shè)2名記分員，2名監(jiān)督員。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。演講得分*權(quán)重即是該演講者最后得分。(3)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。確定人選和公示：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況進(jìn)行通報公示，對初定的聘任人選將在全行范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間自公示之日起為期
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