事業(yè)單位競爭上崗實(shí)施方案(已修改)
2024-10-21 07:04 本頁面
【正文】 第一篇：事業(yè)單位競爭上崗實(shí)施方案******事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案（試行）為全力提升我局事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步規(guī)范人事管理制度，促進(jìn)我局事業(yè)單位崗位設(shè)置更加科學(xué)、人員組合更加合理，依據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位工作實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，科學(xué)設(shè)置，提高效能，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、清正務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的交通隊(duì)伍。二、機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)縣編委核準(zhǔn)交通運(yùn)輸局事業(yè)單位崗位設(shè)置，結(jié)合我局當(dāng)前工作實(shí)際和現(xiàn)有人員狀況，特設(shè)置以下崗位。（一）運(yùn)管所機(jī)構(gòu)設(shè)置：辦公室（計(jì)劃財務(wù)科）、客貨運(yùn)輸管理科（維修駕培辦公室）、出租車管理辦公室（駐站辦）、運(yùn)政稽查隊(duì)（4個交管站）。（二）公路所機(jī)構(gòu)設(shè)置：辦公室（計(jì)劃財務(wù)科）、工養(yǎng)科、路政科、路政執(zhí)法大隊(duì)。（三）綜合機(jī)構(gòu)設(shè)置：行政服務(wù)中心交通窗口、案件處理中心。三、崗位設(shè)置原則上按現(xiàn)有在編在崗人數(shù)設(shè)崗，空編部分待人事部門招聘或在上級批準(zhǔn)后自聘充實(shí)。具體為：（一）運(yùn)管所崗位共計(jì)25個，其中副所長2名，科室隊(duì)負(fù)責(zé)人4人、副職2人，工作人員17人。（二）公路所崗位共計(jì)17人，其中副所長2人，科室隊(duì)負(fù)責(zé)人4人、工作人員11人。（三）綜合崗位共計(jì)5人，其中主任2人，工作人員3人。四、競聘范圍本方案競聘上崗人員為我局事業(yè)單位在編在崗工作人員（含財政供給的聘用人員），借調(diào)局機(jī)關(guān)的工作人員原則上不參加競聘上崗。局事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人不列入競聘上崗范圍。五、競聘程序局事業(yè)單位副所長崗位，由個人申報、述職考核、民主測評、組織考核，報局黨委會議研究決定，由局長聘任。局事業(yè)單位科、室、隊(duì)負(fù)責(zé)人（含綜合崗位負(fù)責(zé)人）崗位，由個人申報、述職考核、民主測評、組織考核，所支部研究決定，由所長聘任（其中：綜合崗位的負(fù)責(zé)人按程序由分管領(lǐng)導(dǎo)聘用），報局黨委備案。局事業(yè)單位一般工作人員崗位，由個人申報，經(jīng)科、室、隊(duì)負(fù)責(zé)人推薦，所黨支部研究決定，所長聘用。以上人員為一年一聘。六、本《方案》由局事業(yè)單位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。二〇一二年三月五日2第二篇：《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗的實(shí)施方案》參考格式內(nèi)江水利電力建筑勘察設(shè)計(jì)研究院 關(guān)于辦公室副主任崗位競爭上崗的實(shí)施方案按照內(nèi)府辦發(fā)【2003】26號、內(nèi)府辦發(fā)【2008】127號、川人社發(fā)【2011】27號文件精神，經(jīng)我院研究，決定采取競爭上崗的方式產(chǎn)生我院辦公室副主任人選。一、競爭上崗的基本原則（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事的原則；（七）個人自愿與組織安排相結(jié)合的原則。二、競爭上崗的職位和人數(shù)辦公室副主任1名，8級管理（領(lǐng)導(dǎo)）崗位。三、競聘范圍此次辦公室副主任崗位競爭上崗在核定的崗位和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。四、資格條件（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)；（二）事業(yè)單位在編在崗人員；（三）具有大專及以上學(xué)歷，具有競爭職位所需的專業(yè)知 識、工作經(jīng)驗(yàn)，組織、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；（四）在下一級崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【2011】27號文件規(guī)定可轉(zhuǎn)崗競聘的；（五）近三年考核均為合格以上等次；（六）參加競爭上崗的人員，年齡一般不超過45周歲。（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件。五、基本程序，公布職位。召開動員會議，公布競爭的職位、任職條件以及競爭上崗的程序、方案等，組織學(xué)習(xí)有關(guān)條例及文件。，資格審查。在公布職位后5日內(nèi)，符合競爭上崗條件的人員，自愿填報競爭職位，由黨辦進(jìn)行審核，確定參加演講的對象，并進(jìn)行公布。，民主測評。召開全院職工大會，由競爭對象進(jìn)行演講，并在參會職工中當(dāng)場進(jìn)行民主測評。民主測評采取無記名投票方式對競爭上崗對象作出綜合評價，并對其能否任職發(fā)表意見。民主測評結(jié)果通知本人。一個人競爭一個職位的，其民主測評分值須達(dá)到50分以上（不含50分）；多人競爭一個職位的，考察對象的確定按民主測評分值由高到低進(jìn)行確定。黨總支依據(jù)競爭上崗者的競職演講和民主測評情況以及崗位需要，確定考察對象?？疾旃ぷ饔牲h辦組織進(jìn)行?？疾熳⒅毓ぷ鲗?shí)績和群眾公認(rèn) 度?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度等?？疾旖Y(jié)束后，形成書面材料。黨辦就考察對象的黨風(fēng)廉政情況出具書面意見。黨總支根據(jù)競爭對象民主測評和考察情況，結(jié)合本人意愿，在充分考慮本人素質(zhì)、專長與職位適應(yīng)程度的基礎(chǔ)上，集體討論決定擬任人選。6．任前公示。對決定的擬任人選，在全院進(jìn)行任前公示
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