事業(yè)單位競爭上崗實施方案(已修改)
2025-10-16 07:04 本頁面
【正文】 第一篇：事業(yè)單位競爭上崗實施方案******事業(yè)單位競聘上崗實施方案（試行）為全力提升我局事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步規(guī)范人事管理制度，促進我局事業(yè)單位崗位設置更加科學、人員組合更加合理，依據上級有關文件精神，結合我局事業(yè)單位工作實際，制定本方案。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，科學設置，提高效能，建設一支政治堅定、清正務實、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的交通隊伍。二、機構設置根據縣編委核準交通運輸局事業(yè)單位崗位設置，結合我局當前工作實際和現有人員狀況，特設置以下崗位。（一）運管所機構設置：辦公室（計劃財務科）、客貨運輸管理科（維修駕培辦公室）、出租車管理辦公室（駐站辦）、運政稽查隊（4個交管站）。（二）公路所機構設置：辦公室（計劃財務科）、工養(yǎng)科、路政科、路政執(zhí)法大隊。（三）綜合機構設置：行政服務中心交通窗口、案件處理中心。三、崗位設置原則上按現有在編在崗人數設崗，空編部分待人事部門招聘或在上級批準后自聘充實。具體為：（一）運管所崗位共計25個，其中副所長2名，科室隊負責人4人、副職2人，工作人員17人。（二）公路所崗位共計17人，其中副所長2人，科室隊負責人4人、工作人員11人。（三）綜合崗位共計5人，其中主任2人，工作人員3人。四、競聘范圍本方案競聘上崗人員為我局事業(yè)單位在編在崗工作人員（含財政供給的聘用人員），借調局機關的工作人員原則上不參加競聘上崗。局事業(yè)單位主要負責人不列入競聘上崗范圍。五、競聘程序局事業(yè)單位副所長崗位，由個人申報、述職考核、民主測評、組織考核，報局黨委會議研究決定，由局長聘任。局事業(yè)單位科、室、隊負責人（含綜合崗位負責人）崗位，由個人申報、述職考核、民主測評、組織考核，所支部研究決定，由所長聘任（其中：綜合崗位的負責人按程序由分管領導聘用），報局黨委備案。局事業(yè)單位一般工作人員崗位，由個人申報，經科、室、隊負責人推薦，所黨支部研究決定，所長聘用。以上人員為一年一聘。六、本《方案》由局事業(yè)單位競聘上崗工作領導小組辦公室負責解釋。二〇一二年三月五日2第二篇：《事業(yè)單位領導崗位競爭上崗的實施方案》參考格式內江水利電力建筑勘察設計研究院 關于辦公室副主任崗位競爭上崗的實施方案按照內府辦發(fā)【2003】26號、內府辦發(fā)【2008】127號、川人社發(fā)【2011】27號文件精神，經我院研究，決定采取競爭上崗的方式產生我院辦公室副主任人選。一、競爭上崗的基本原則（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事的原則；（七）個人自愿與組織安排相結合的原則。二、競爭上崗的職位和人數辦公室副主任1名，8級管理（領導）崗位。三、競聘范圍此次辦公室副主任崗位競爭上崗在核定的崗位和領導職數限額內進行。四、資格條件（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)；（二）事業(yè)單位在編在崗人員；（三）具有大專及以上學歷，具有競爭職位所需的專業(yè)知 識、工作經驗，組織、協調能力和文字表達能力；（四）在下一級崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【2011】27號文件規(guī)定可轉崗競聘的；（五）近三年考核均為合格以上等次；（六）參加競爭上崗的人員，年齡一般不超過45周歲。（七）具有正常履行職責的身體條件。五、基本程序，公布職位。召開動員會議，公布競爭的職位、任職條件以及競爭上崗的程序、方案等，組織學習有關條例及文件。，資格審查。在公布職位后5日內，符合競爭上崗條件的人員，自愿填報競爭職位，由黨辦進行審核，確定參加演講的對象，并進行公布。，民主測評。召開全院職工大會，由競爭對象進行演講，并在參會職工中當場進行民主測評。民主測評采取無記名投票方式對競爭上崗對象作出綜合評價，并對其能否任職發(fā)表意見。民主測評結果通知本人。一個人競爭一個職位的，其民主測評分值須達到50分以上（不含50分）；多人競爭一個職位的，考察對象的確定按民主測評分值由高到低進行確定。黨總支依據競爭上崗者的競職演講和民主測評情況以及崗位需要，確定考察對象。考察工作由黨辦組織進行。考察注重工作實績和群眾公認 度。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度等?？疾旖Y束后，形成書面材料。黨辦就考察對象的黨風廉政情況出具書面意見。黨總支根據競爭對象民主測評和考察情況，結合本人意愿，在充分考慮本人素質、專長與職位適應程度的基礎上，集體討論決定擬任人選。6．任前公示。對決定的擬任人選，在全院進行任前公示
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