事業(yè)單位競爭上崗實施方案-預(yù)覽頁
【正文】 核，所支部研究決定，由所長聘任（其中：綜合崗位的負責人按程序由分管領(lǐng)導(dǎo)聘用），報局黨委備案。二〇一二年三月五日2第二篇：《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗的實施方案》參考格式內(nèi)江水利電力建筑勘察設(shè)計研究院 關(guān)于辦公室副主任崗位競爭上崗的實施方案按照內(nèi)府辦發(fā)【2003】26號、內(nèi)府辦發(fā)【2008】127號、川人社發(fā)【2011】27號文件精神，經(jīng)我院研究，決定采取競爭上崗的方式產(chǎn)生我院辦公室副主任人選。四、資格條件（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)；（二）事業(yè)單位在編在崗人員；（三）具有大專及以上學歷，具有競爭職位所需的專業(yè)知 識、工作經(jīng)驗，組織、協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；（四）在下一級崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【2011】27號文件規(guī)定可轉(zhuǎn)崗競聘的；（五）近三年考核均為合格以上等次；（六）參加競爭上崗的人員，年齡一般不超過45周歲。，資格審查。民主測評采取無記名投票方式對競爭上崗對象作出綜合評價，并對其能否任職發(fā)表意見。黨總支依據(jù)競爭上崗者的競職演講和民主測評情況以及崗位需要，確定考察對象?？疾旖Y(jié)束后，形成書面材料。6．任前公示。公示結(jié)果不影響聘任的，由黨總支集體討論決定干部任用，并報市人力資源和社會保障局審批備案。，端正態(tài)度。競爭上崗需要一個過程，在此 期間，各科室及競爭上崗人員必須認真履行職責，如因工作消極、敷衍塞責造成影響的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。二、聘用原則按崗聘用、總量控制的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ；工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；根據(jù)干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；經(jīng)批準調(diào)整了崗位設(shè)置方案的；其他需要競聘上崗的。事業(yè)單位崗位基本任職條件事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準入控制的要求。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。組織競聘。公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。事業(yè)單位競爭上崗方案為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。報名與資格審查報名。組織面試面試形式。面試實施。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實行量化計分。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。、直接選拔因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任用人選。六、組織領(lǐng)導(dǎo)寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行。第四篇：事業(yè)單位競爭上崗演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，上午好：我叫***，現(xiàn)在本院刑一庭擔任書記員。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。今天，我競崗的職位是本院審判輔助中心副主任。我曾憑借優(yōu)秀的速錄能力獲得2006年全市法院系統(tǒng)書記員速錄競賽五筆組第一名。其次，我有豐富的工作經(jīng)驗和較強的協(xié)調(diào)組織能力。再次，我具有開拓創(chuàng)新的能力。我認為，競崗是一種責任，是一種使命。提升服務(wù)水平。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，請相信我，也許我不是本院最出色的，但我會是本院最具責任心者！再次感謝大家對我的支持！我的演講到此結(jié)束。二、競爭上崗的范圍競爭上崗的對象為機關(guān)、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在職人員。按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)上組織實施。（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。（六）競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競聘人員只能報一個崗位，不得兼報。鎮(zhèn)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計算出競聘人員的民主測評分數(shù)?？疾旆謹?shù)的確定主要考慮近三年考核結(jié)果和表彰情況兩個方面?？偡窒嗤藛T以學歷、資歷作為參考條件。任職鎮(zhèn)黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。六、紀律和監(jiān)督在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事業(yè)內(nèi)定人選；要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；有關(guān)人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律，不準泄漏考試試題等涉密資料。
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