城管局科級干部競爭上崗實施方案-預覽頁
【正文】 ，在處分影響期內不得參加競崗。 （一）動員（ 7 月 17 日） 在一定范圍內召開科級干部競爭上崗動員大會，動員符合條件的人員積極報名參加競爭上崗。第一次進行行政執(zhí)法大隊二個中隊長、一個副中隊長職位競崗，參加競崗中隊長職位的報名人數不少 于 3 名，參加副中隊長職位競崗的不少于 2 名；第二次進行局機關三個正科職竟崗，參加競崗報名人數不少于 4 名。局組織人事科。通過競崗演講和民主測評，不斷擴大選人用人民主，提高干部群眾參與積極性，讓群眾認可的優(yōu) 第 4 頁 共 6 頁 秀人才脫穎而出，接受組織挑選。競崗結束后，演講成績反饋給本人。局機關競崗民主測評和民主推薦參加對象為局機關全體人員和局機關借用在編 在崗的人員。統計人員為：魏敏、杜捷。綜合考慮民主推薦、民主測評、競崗演講、考察、平時表現及擬任人選崗位相適度等情況，通過組織考察、研究決定、任前公示、正式任用，把德才兼?zhèn)?、實績明顯、群眾公認、崗位相適的人才選拔出來。 （九）研究決定（ 7 月 31 日） 局領導班子召開會議，聽取考察組考察匯報，根據民主推薦、民主測評、競崗演講、考察結果、平時表現及擬任人選崗位相適度等，集體研究并采取無記名差額票決的方式，確定擬任人選，報區(qū)委組織部部長辦公會研究決定。對于競崗中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分
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