城管局競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案與城管局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 職演講者平時(shí)的德才表現(xiàn)，結(jié)合競(jìng)職演講的情況，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上，要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)推薦職位職責(zé)要求，按不超過(guò)公布職位數(shù)進(jìn)行推薦。同時(shí)考慮平時(shí)表現(xiàn)和崗位適應(yīng)度，由黨組研究確定，公布考察對(duì)象。擬任人選公示后，無(wú)不良反映或不影響任職的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。七、幾點(diǎn)要求（一）要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)行干部人事制度改革的重要意義，增強(qiáng)參與意識(shí)。嚴(yán)禁干部在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，搞串聯(lián)、拉選票、詆毀、誣陷他人，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)者取消競(jìng)爭(zhēng)資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以嚴(yán)肅處理。二、工作原則堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持民主集中制原則；堅(jiān)持依法、按程序辦事的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。1．發(fā)布公告內(nèi)容包括競(jìng)爭(zhēng)和職位說(shuō)明、任職資格條件、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。局競(jìng)崗辦對(duì)報(bào)名人員資格及競(jìng)爭(zhēng)崗位人數(shù)（競(jìng)爭(zhēng)崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后不足三人的，不列為本次競(jìng)爭(zhēng)崗位）進(jìn)行審查，并將資格審查情況，報(bào)競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，予以公布?？荚嚱Y(jié)束后，在紀(jì)檢組監(jiān)督下當(dāng)場(chǎng)密封試卷并送出卷的部門(mén)閱卷。5．民主測(cè)評(píng)局機(jī)關(guān)干部根據(jù)競(jìng)職演講者平時(shí)的德才表現(xiàn)，結(jié)合競(jìng)職演講的情況，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上，要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)推薦職位職責(zé)要求，按不超過(guò)公布職位數(shù)進(jìn)行推薦。同時(shí)考慮平時(shí)表現(xiàn)和崗位適應(yīng)度，由黨組研究確定，公布考察對(duì)象。擬任人選公示后，無(wú)不良反映或不影響任職的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。七、幾點(diǎn)要求（一）要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)行干部人事制度改革的重要意義，增強(qiáng)參與意識(shí)。嚴(yán)禁干部在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，搞串聯(lián)、拉選票、詆毀、誣陷他人，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)者取消競(jìng)爭(zhēng)資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以嚴(yán)肅處理
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