事業(yè)單位競爭上崗實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 ，公布競爭的職位、任職條件以及競爭上崗的程序、方案等，組織學(xué)習(xí)有關(guān)條例及文件。六、本《方案》由局事業(yè)單位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。（二）公路所崗位共計17人，其中副所長2人，科室隊負責人4人、工作人員11人。第一篇：事業(yè)單位競爭上崗實施方案******事業(yè)單位競聘上崗實施方案（試行）為全力提升我局事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步規(guī)范人事管理制度，促進我局事業(yè)單位崗位設(shè)置更加科學(xué)、人員組合更加合理，依據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位工作實際，制定本方案。具體為：（一）運管所崗位共計25個，其中副所長2名，科室隊負責人4人、副職2人，工作人員17人。以上人員為一年一聘。五、基本程序，公布職位。一個人競爭一個職位的，其民主測評分值須達到50分以上（不含50分）；多人競爭一個職位的，考察對象的確定按民主測評分值由高到低進行確定。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求、合理、高效、有序地進行，院成立干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責競爭上崗工作。對違反者將嚴肅處理。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實施方案經(jīng)主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。確定擬聘人員。二、競爭崗位、任職條件及報名范圍競爭崗位市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職；市征地拆遷辦公室副主任2職；市國土資源交易登記中心副主任2職；市城市土地儲備中心中層正職2職。報名范圍局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。面試小組。面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。我出生于1981年，2002年畢業(yè)于廣東商學(xué)院。我認為自己存在以下優(yōu)勢，能夠勝任該職位：首先，我有過硬的業(yè)務(wù)能力。這使我對各類案件的審判輔助工作非常熟悉。我的具體構(gòu)思有以下兩點：加強干部管理?，F(xiàn)提出如下實施方案。（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。五、基本步驟成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長、政府鎮(zhèn)長曹軍義任副組長、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負責競爭上崗的組織實施工作。民主測評結(jié)果張榜公布。考察對象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，對考察對象的德、能、勤、績等全面考察。本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進行處理。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。民主測評在職工填報競職申請前進行，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評量化打分。凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。參加競爭上崗的人員，一般應(yīng)是財政全額撥款人員。審判輔助中心重在對法院的審判工作提供有效幫助，為此，如果我能競職成功，我將以“為審判服務(wù)”為指導(dǎo)，重點做好審判活動和執(zhí)行活動的輔助性工作、后勤保障性服務(wù)工作等本職工作，并在條件許可的前提下，根據(jù)審判工作的需要，進一步拓寬審判輔助功能，提升審判輔助中心的服務(wù)水平。打字速度是書記員的重要技能，為了提高速度，不少書記員采用了價格昂貴的亞偉速錄機。我還在2009年被抽調(diào)到“”刑事專案擔任書記員。我為人正直、誠實，能善待每一位同志。七、紀律要求為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀律要求：堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；面試要客觀公正、不準打人情分，考察應(yīng)當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；競爭人員應(yīng)當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。組織考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。民主測評民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍
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