【正文】 任職鎮(zhèn)黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。鎮(zhèn)競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。二、競爭上崗的范圍競爭上崗的對象為機關、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在職人員。再次，我具有開拓創(chuàng)新的能力。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。報名與資格審查報名。公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，還應包括準入控制的要求。二、聘用原則按崗聘用、總量控制的原則。6．任前公示。，資格審查。（三）綜合崗位共計5人，其中主任2人，工作人員3人。三、崗位設置原則上按現(xiàn)有在編在崗人數(shù)設崗，空編部分待人事部門招聘或在上級批準后自聘充實。（七）具有正常履行職責的身體條件。黨辦就考察對象的黨風廉政情況出具書面意見。：嚴禁借競爭上崗，封官許愿，任人唯親，打擊報復；嚴禁拉票賄選。三類崗位的基本任職條件是：①遵守憲法和法律；②具有良好的品行；③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；④適應崗位要求的身體條件。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。資格條件具有5年以上工齡；大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷；任正科級職務或具有高級專業(yè)技術職稱且被聘任滿3年；年齡：50周歲以下；身體健康，符合任職回避規(guī)定。將民主測評結果通知本人。非常感謝組織上給了我這樣一次競崗的機會，同時也感謝各位領導一直以來對我的支持和鼓勵！對我個人來說，這不僅是一次競崗，更是一次對我多年來工作的檢驗、學習和鍛煉。八年來，我先后在審判事務管理辦公室、行政庭、刑一庭工作，直接參與過民商事案件、破產(chǎn)案件、行政案件、刑事案件的審判輔助工作。謝謝！第五篇：競爭上崗實施方案競爭上崗實施方案為了充分調動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變順利開展，有計劃、按步驟、扎實認真地實施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競爭上崗工作，按照《民勤縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施辦法》的精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對任用鎮(zhèn)級職務實行競爭上崗。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構具體崗位上工作。對民主測評分數(shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內送人事部門備案。參加民主測評的人員為：鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位全體工作人員。四、基本方法及政策要求（一）競聘上崗分兩輪進行。而我通過創(chuàng)新記錄方法，直接用普通電腦鍵盤就可以做到高速記錄，而且準確率比使用速錄機還高。多年的書記員工作，增強了我做好審判輔助中心工作必備的政治意識、大局意識和扎實的工作作風，我愿意為審判輔助工作更加勤奮努力。決定擬任人選由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。管理崗位擬聘結果，按照干部管理權限審核備案。研究確定競聘方式。先入軌、后規(guī)范的原則。7．決定聘任及宣布任職。召開全院職工大會，由競爭對象進行演講，并在參會職工中當場進行民主測評。五、競聘程序局事業(yè)單位副所長崗位，由個人申報、述職考核、民主測評、組織考核，報局黨委會議研究決定，由局長聘任。（一）運管所機構設置：辦公室（計劃財務科）、客貨運輸管理科（維修駕培辦公室）、出租車管理辦公室（駐站辦）、運政稽查隊（4個交管站）。二、競爭上崗的職位和人數(shù)辦公室副主任1名，8級管理（領導）崗位。考察注重工作實績和群眾公認 度。參加競爭上崗的人員，要樹立競爭和責任意識，認真做好準備，勇于表現(xiàn)、展示自己，以積極認真和負責的態(tài)度參與競爭。在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。資格審查。大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。民主測評民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評。七、紀律要求為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規(guī)定提出以下紀律要求：堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；面試要客觀公正、不