【正文】 定了三種情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確界定，即“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而解除勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有這些法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。麥當(dāng)勞、肯德基與其聘用的下崗人員、內(nèi)退人員或在校大學(xué)生等員工之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)無(wú)條件遵守《勞動(dòng)法》，也不能回避政府制定的相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。半年過(guò)后，夏某未能按照約定還款，請(qǐng)求廠里能夠延期，可是紡織廠堅(jiān)持要夏某按協(xié)議償還債務(wù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)的法律憑證：職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等證件、“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言。1用人主體用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條則增加了“民辦非企業(yè)單位等組織”作為用人單位；《工傷保險(xiǎn)條例》第二條把“有雇工的個(gè)體工商戶”也作為用人單位；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條明確規(guī)定了“依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)”屬于用人單位。勞動(dòng)關(guān)系形成后，勞動(dòng)者應(yīng)該成為用人單位的成員，接受用人單位的管理。前面我們講到，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)力為交易內(nèi)容的。（三）國(guó)家法律的干預(yù)程度不同勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家干預(yù)得程度很大，有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行規(guī)制；并且為了社會(huì)的穩(wěn)定，對(duì)最低工資、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)責(zé)任作了滲入細(xì)致的管理。三、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別史尚寬在區(qū)分二者時(shí)指出：“勞動(dòng)法（亦稱勞工法）上之勞動(dòng)契約謂當(dāng)事人之一方對(duì)于他方存在從屬的關(guān)系，提供職業(yè)上之勞動(dòng)力，而他方給付報(bào)酬之契約（勞動(dòng)契約法一條）乃為特種之雇傭契約，可稱為從屬的雇傭契約”，并結(jié)合前面闡述，我們可以知道二者的區(qū)別如下：（一）主體不同勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，必須是符合法律規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者。（一）勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系。同時(shí)，具有民事行為能力，能享有民事權(quán)利和獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。不過(guò)，我們可以從部門(mén)規(guī)章中去分析、界定勞動(dòng)關(guān)系：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在第一條中這樣規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（）l 某公司雇用了一名清潔工專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，但未簽訂任何書(shū)面協(xié)議。——《聘請(qǐng)科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》（[1982]國(guó)科干一字003號(hào)）（2）、企業(yè)規(guī)章制度明確規(guī)定不得兼職的，員工不能在外兼職，否則企業(yè)可以以“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書(shū)面的以外，還可以是口頭和其他形式。加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度新《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。但是，即便由勞動(dòng)者造成的雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位若想與其解除勞動(dòng)合同，也需滿足法律前提，即“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”或者“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”。顯然，勞動(dòng)合同無(wú)法適用合同法的原理，勞動(dòng)力一旦付出，就無(wú)法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)。1995年勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。”這表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。本案是因勞務(wù)派遣出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例。第二篇：如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？案情簡(jiǎn)介1998年6月，廣東省某市就業(yè)服務(wù)局(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)服務(wù)局)與項(xiàng)某簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)，派遣他到廣東某兒童玩具制造公司(以下簡(jiǎn)稱玩具公司)工作。一審判決作出后，馬某某不服，提起上訴。l 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位以計(jì)時(shí)（按月）、計(jì)件、承包、多勞多得等形式付給勞動(dòng)者工資。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。嚴(yán)格地講，此時(shí)實(shí)際上只是勞務(wù)輸出公司和用人單位發(fā)生平等的民事協(xié)議關(guān)系，勞務(wù)人員本身根本就不是關(guān)系一方；l 已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。正常情況下，自然人個(gè)人是無(wú)法向企業(yè)出具稅務(wù)發(fā)票的，本案馬某某以裝修隊(duì)名義向企業(yè)出具稅務(wù)發(fā)票的行為，表明其不是以自然人身份在提供勞務(wù)，而是在以一個(gè)其他機(jī)構(gòu)的名義來(lái)提供勞務(wù)（如該裝修隊(duì)已經(jīng)注冊(cè)為公司或個(gè)體工商戶等）。玩具公司針對(duì)項(xiàng)某的主張?zhí)峁┝似涔ぷ髌陂g公司與就業(yè)服務(wù)局簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《勞務(wù)派遣合同書(shū)》、《派遣證明》及就業(yè)服務(wù)局按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為項(xiàng)某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)單及領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑據(jù)。因此，玩具公司與項(xiàng)某之間存在的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中的一個(gè)特有現(xiàn)象，它具有四個(gè)方面的特征：復(fù)雜性事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多；特殊性事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與非法勞動(dòng)關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別；合法性事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動(dòng)關(guān)系，具有合法性；隱匿性事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注，只有在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)才引起人們的注意。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。新《勞動(dòng)法合同法》對(duì)因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。判定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。雙方因此產(chǎn)生了爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系辨別之案例四李先生與北京某科技有限公司維持了3年的勞動(dòng)關(guān)系，但是一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。依照前述的規(guī)定，用工主體就相對(duì)確定了；但《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定，讓法律實(shí)務(wù)出現(xiàn)了混亂。勞動(dòng)關(guān)系的建立是建立在平等資源、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的，但勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，勞動(dòng)者就需要接受用人單位的合法管理。在資本主義社會(huì)以前，由于人身的隸屬性，現(xiàn)代意義的勞動(dòng)者實(shí)際上是與奴隸主、封建主直接不是單純的勞動(dòng)關(guān)系，而主要是財(cái)產(chǎn)所有關(guān)系；到了資本主義社會(huì)，才出現(xiàn)了勞動(dòng)力作為交易內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系國(guó)家遵循私法自治原則，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》等法律規(guī)范。（三）勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供方提供的是勞動(dòng)成果，強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果，而不是過(guò)程；甚至勞務(wù)關(guān)系中可以沒(méi)有報(bào)酬作為對(duì)價(jià)?！庇捎趧趧?wù)關(guān)系法律沒(méi)有直接作出定義，加上其與勞動(dòng)關(guān)系甚至雇傭關(guān)系的特殊關(guān)系，為了明晰勞務(wù)關(guān)系，我們有必要先簡(jiǎn)單梳理一下它們的關(guān)系。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作為勞動(dòng)者應(yīng)是年滿18周歲的成年人。一、什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是勞動(dòng)關(guān)系？縱觀中國(guó)法律規(guī)定，法律條文并沒(méi)有給出一個(gè)明確的答案；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》也只是分別在各自的第二條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的主體。只是口頭約定清潔工應(yīng)在每天下午3點(diǎn)6點(diǎn)之間到公司做清潔，報(bào)酬按月支付。凡中、高級(jí)科學(xué)技術(shù)人員，在完成本職工作任務(wù)的前提下，經(jīng)所在單位的同意，可以接受外單位的臨時(shí)聘請(qǐng)，也可以憑自己的科技專(zhuān)長(zhǎng)到有關(guān)單位申請(qǐng)兼職，經(jīng)聘請(qǐng)單位考核聘請(qǐng)，原單位應(yīng)予以支持。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。，其法定形式是書(shū)面的。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；勞務(wù)派遣一般在