【正文】 第十條、人事?tīng)?zhēng)議處理本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事 原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；(2)乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。第八條、雙方約定的其它事項(xiàng) 第九條、違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。在聘用期內(nèi)乙方被開(kāi)除或自動(dòng)離職，合同自行解除。第六條、保險(xiǎn)福利待遇甲方要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。第三條、工作條件和保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。甲方名稱(chēng) 單位性質(zhì) 地址 法定代表人 乙方姓名 性別 民族 出生年月 參加工作年月日文化程度 政治面貌戶(hù)口所在地 省 地（州、市）縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街道及派出所）身份證號(hào)原在工作單位（崗位）擔(dān)負(fù)工作 職務(wù)（職稱(chēng)）為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《**省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》和國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。（三）注意人事代理工作與社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展相適應(yīng)。首先是按照“新人新辦法，老人老辦法”，對(duì)新進(jìn)人員一律采取人事檔案代理制；其次是對(duì)企業(yè)化管理或經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位，用人機(jī)制靈活、人員流動(dòng)性較大的崗位和事業(yè)單位的工勤人員，在實(shí)行聘用合同制的基礎(chǔ)上實(shí)行人事檔案代理；最后是在條件成熟的情況下由部分代理向全員代理過(guò)渡。因此，代理雙方的關(guān)系，應(yīng)是法律意義上的委托合同關(guān)系。事業(yè)單位人員實(shí)行聘用合同制工作和相配套的各項(xiàng)工作都得到落實(shí)后，事業(yè)單位實(shí)行全員人事代理的客觀條件也就具備了。（三）對(duì)事業(yè)單位聘用人員實(shí)行全員人事檔案的代理事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制后，對(duì)全部人員實(shí)行人事檔案代理，應(yīng)采取循序漸進(jìn)的辦法進(jìn)行，要充分考 2 慮到實(shí)行全員人事檔案代理的主客觀條件是否成熟。新進(jìn)人員的人事檔案由原單位（學(xué)校）直接轉(zhuǎn)至人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，新進(jìn)人員的社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶(hù)、轉(zhuǎn)移和日常交納費(fèi)用也可以委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代辦。二、事業(yè)單位用制度改革對(duì)聘用人員人事檔案管理提出了“代理制”的要求事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制后，聘用人員人事檔案委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，實(shí)行人事檔案代理制，是保證事業(yè)單位聘用合同制有效實(shí)施的重要措施。按照崗位建立等級(jí)規(guī)范，明確工勤人員聘用、管理、解聘等各環(huán)節(jié)的管理辦法。崗位管理。在行政管理的關(guān)系上，雙方的地位不平等，單位是按照有關(guān)規(guī)定管理個(gè)人，個(gè)人應(yīng)服從單位的管理。單位享有自主用人的權(quán)力，才能使單位的人才工作搞活，才能使單位充滿(mǎn)生機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力，才能使事業(yè)單位健康發(fā)展。4．本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》執(zhí)行，國(guó)家及《______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。九、雙方其他約定1．乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。十、其他事項(xiàng)1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。1．乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問(wèn)題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的______％的比例計(jì)算。（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3．乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）種1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月。因解聘或辭聘等原因致使被代理人脫離單位后，乙方及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方，并辦理中止委托的有關(guān)手續(xù)。三、乙方（或被代理人）負(fù)責(zé)移交被代理人完整的人事檔案，并及時(shí)提供應(yīng)歸并人事檔案的有關(guān)書(shū)面材料。九、本合同如需變更，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。（2）甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。（4）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；痉?wù)期滿(mǎn)且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）種1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個(gè)月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。3．乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。1．乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問(wèn)題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的______％的比例計(jì)算。十、其他事項(xiàng)1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。（一）行政任用向平等協(xié)商聘用轉(zhuǎn)變事業(yè)單位用人由行政任用的方式轉(zhuǎn)為通過(guò)雙方平等協(xié)商聘用的方式是事業(yè)單位用人制度的根本變革。單位用人，用人自主權(quán)回歸于單位，同時(shí)用人成本也由單位承擔(dān)，避免了單位無(wú)限制的用人，有利于事業(yè)單位向事業(yè)法人單位過(guò)渡。身份管理是人事（勞動(dòng)）部門(mén)通過(guò)吸收錄用的方式，將人員錄用為某種身份，或干部或工人。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位。疏通人員出口渠道，規(guī)范聘用合同終止、解除、續(xù)簽等條款。（三）人事檔案代理制，疏通了聘用人員的出口。因此，企業(yè)化管理的事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位可以參照企業(yè)單位辦理人事檔案托管的辦法，對(duì)聘用人員實(shí)行人事檔案代理。主要是：（1）人事檔案代理制要在單位開(kāi)展全員聘用合同制基礎(chǔ)上進(jìn)行，在未完全實(shí)行人員聘用制的單位，不易先實(shí)行人事檔案代理制。事業(yè)單位根據(jù)政府人事部門(mén)的具體工作要求，分對(duì)象，分層次，分步驟的開(kāi)展人事代理工作。四、事業(yè)單位聘用人員人事檔案代理應(yīng)注意的問(wèn)題（一）把握好人事檔案代理工作的進(jìn)度。事業(yè)單位通