【正文】 （四）糾紛解決機(jī)制及法律依據(jù)不同勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的糾紛，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁等勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑；依據(jù)的是勞動(dòng)法律規(guī)范。勞務(wù)關(guān)系的主體中，提供勞務(wù)成果一方與接受勞務(wù)成果一方?jīng)]有隸屬關(guān)系，更不需要成為接受勞務(wù)成果方的成員?，F(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系之所以如此明確，是國(guó)家治理的需要；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，自然人和公司等經(jīng)濟(jì)實(shí)體是社會(huì)上最活躍的主體，統(tǒng)治者為了社會(huì)的安定，不得不對(duì)原本屬于私法范疇的勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用更多公力進(jìn)行干預(yù)，使其脫離傳統(tǒng)民法的私法自治領(lǐng)域，滲入社會(huì)因素，進(jìn)行社會(huì)法的管理。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（三）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有人身性和財(cái)產(chǎn)性勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。作為勞動(dòng)者還要符合《民法通則》及勞動(dòng)法關(guān)于年齡和民事行為能力的規(guī)定。該條規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，因賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理；即非法用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。二者的法律適用就相差甚遠(yuǎn)了，前者依勞動(dòng)法律規(guī)定處理，后者主要依民法通則和合同法等法律依據(jù)處理。在此期間，李先生的月薪是8000元/月，但是每月都扣發(fā)20%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。勞動(dòng)關(guān)系辨別之案例三l 某公司雇用了一名清潔工專門負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，但未簽訂任何書面協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系辨別之案例二（）朱某原為某纖維公司的職工，2006年2月底，公司因故全面停產(chǎn)，朱某離開(kāi)該公司另找工作。明確允許兼職的只有科學(xué)技術(shù)人員?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）觀點(diǎn)二：上海勞動(dòng)部門：學(xué)生兼職不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排15分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，對(duì)裁決不服的可以到人民法院起訴。勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。第四篇：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)與勞務(wù)8大區(qū)別《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定很少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，新《勞動(dòng)合同法》整整用了十一個(gè)條款來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣。超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資；超過(guò)一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)關(guān)系不僅不利于勞動(dòng)管理，而且還潛伏著大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這時(shí)，如果勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)，則自始無(wú)效的勞動(dòng)合同已不能成為勞動(dòng)者與用人單位雙方相互提出請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如何判斷沒(méi)有書面形式的勞動(dòng)合同的效力？在這里不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行無(wú)書面形式則無(wú)效的推理。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定概述事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)（勞務(wù)）一旦付出，就不能收回，即便勞動(dòng)合同無(wú)效，也不可能像一般合同無(wú)效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來(lái)處理，否則對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。綜上所述，本案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須接受用人單位規(guī)章制度的制約，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲。仲裁結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭依據(jù)上述證據(jù)，認(rèn)定項(xiàng)某與就業(yè)服務(wù)局存有勞動(dòng)關(guān)系，與玩具公司只存在勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，就業(yè)服務(wù)局駁回了項(xiàng)某的申訴請(qǐng)求。處理自然人個(gè)人與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)慎之又慎。2）馬某某在一審中還提供了電費(fèi)收據(jù)，根據(jù)收據(jù)顯示馬所在的裝卸隊(duì)在工作期間需按約向D公司支付電費(fèi)。一審法院審理認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)是馬某某為D公司所從事的裝卸工作屬勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系：（1）首先從馬某某自己所主張的從事裝卸作業(yè)的時(shí)間、使用D公司提供的工具作業(yè)并且還要服從D公司的管理等理由分析，馬某某為D公司從事的裝卸業(yè)務(wù)并不是D公司臨時(shí)發(fā)生的，而是D公司經(jīng)營(yíng)行為所導(dǎo)致的經(jīng)常發(fā)生的工作業(yè)務(wù)，從而使馬某某與D公司之間的關(guān)系具有一定的穩(wěn)定性，馬某某也是以該工作獲得的收入作為其主要的生活來(lái)源，同時(shí)馬某某也與D公司的生產(chǎn)資料相結(jié)合從事工作，因此這些法律特征可以認(rèn)定馬某某與D公司之間在客觀上存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但馬某某提供的證據(jù)除能證明其使用D公司提供的工具從事裝卸工作及需要服從D公司的調(diào)度管理外，對(duì)其所主張的其余理由均沒(méi)有提供相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)，且D公司也未予認(rèn)可，因此在民事訴訟中負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。這種聘用關(guān)系類似于勞務(wù)關(guān)系。l 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一般向勞動(dòng)者發(fā)放工作證、服務(wù)證、營(yíng)業(yè)員證甚至執(zhí)法證等證件，勞動(dòng)者以用人單位名義工作，被視為該單位人員。1)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：l 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系仍然較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系。l 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間不存在從屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)使用方一般不發(fā)放證件，勞務(wù)提供方以自己的名義工作，不視為對(duì)方的人員。這種情況下，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)退休，不再具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，雙方之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系；l 家庭聘請(qǐng)學(xué)生做家教，或聘請(qǐng)保姆，或聘請(qǐng)個(gè)人裝修房屋的行為。（2）從D公司提供的勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票來(lái)分析，馬某某向D公司提供勞務(wù)發(fā)票進(jìn)行結(jié)算，可以證明馬某某為D公司提供的裝卸業(yè)務(wù)是一種勞務(wù)關(guān)系，與馬某某自己主張的事實(shí)理由不相符，因此馬某某的訴訟請(qǐng)求無(wú)法予以支持，應(yīng)予駁回。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者使用用工企業(yè)的生產(chǎn)資料從事用工企業(yè)所安排的工作無(wú)須提供相應(yīng)的對(duì)價(jià)，而馬某某所在的裝卸隊(duì)需向D公司支付電費(fèi)，可見(jiàn)雙方之間成立的是平等的契約關(guān)系，付出勞務(wù)取得報(bào)酬，使用生產(chǎn)資料支付對(duì)價(jià)。因?yàn)槠渑c事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之間的界限往往是很難辨析的。專家點(diǎn)評(píng)● 焦點(diǎn)：項(xiàng)某與玩具公司之間究竟存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系均指當(dāng)事人之間因提供勞動(dòng)而發(fā)生的民事關(guān)系，即以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中用工方不能直接對(duì)勞動(dòng)者行使處分權(quán)。第三篇：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此，只能適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論來(lái)處理當(dāng)前大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)并沒(méi)有否定其效力，如勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。（四）考勤記錄。如果按合同法的理論，合同無(wú)效的，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“??勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等；具有勞動(dòng)違法行為的勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際用工單位如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。就廣州三家“洋快餐”涉嫌違反非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，上海勞動(dòng)部門表示，在讀學(xué)生兼職的就業(yè)形式，不在《勞動(dòng)法》調(diào)整保護(hù)范圍內(nèi)，因此只能以餐廳和學(xué)生的相互約定為準(zhǔn)；而非在讀學(xué)生的小時(shí)工資待遇則必須遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。凡中、高級(jí)科學(xué)技術(shù)人員，