城管局科級干部競爭上崗實施方案-免費閱讀
【正文】 對于競崗中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。綜合考慮民主推薦、民主測評、競崗演講、考察、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等情況，通過組織考察、研究決定、任前公示、正式任用，把德才兼?zhèn)?、實績明顯、群眾公認、崗位相適的人才選拔出來。局機關(guān)競崗民主測評和民主推薦參加對象為局機關(guān)全體人員和局機關(guān)借用在編 在崗的人員。通過競崗演講和民主測評，不斷擴大選人用人民主，提高干部群眾參與積極性，讓群眾認可的優(yōu) 第 4 頁 共 6 頁 秀人才脫穎而出，接受組織挑選。第一次進行行政執(zhí)法大隊二個中隊長、一個副中隊長職位競崗，參加競崗中隊長職位的報名人數(shù)不少 于 3 名，參加副中隊長職位競崗的不少于 2 名；第二次進行局機關(guān)三個正科職竟崗，參加競崗報名人數(shù)不少于 4 名。對受到黨政紀律處分的，在處分影響期內(nèi)不得參加競崗。 三、競崗范圍 競爭上崗的范圍是區(qū)城管局機關(guān)和城市管理行政執(zhí)法大隊在編、在崗的工作人員。 四、競崗條件 ，事業(yè)心強，具備擬任職務(wù)所需的相關(guān)理論知識和組織領(lǐng)導協(xié)調(diào)能力，有較強的執(zhí)行力；遵紀守法、廉潔自律、團結(jié)同志，能主動服從組織安排，符合干部德才兼?zhèn)涞囊?第 2 頁 共 6 頁 求。 五、競爭上崗程序 第一階段：報名與資格審查階段（ 7 月 20 日前結(jié)束）
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