【正文】 七、其他未盡事宜，由局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。競(jìng)爭(zhēng)上崗日程安排：⑴公布職位：10月29日⑵報(bào)名：10月29日——30日⑶資格審查：10月30日⑷筆試：10月31日⑸面試：11月1日⑹民主測(cè)評(píng)：11月2日⑺領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)：11月2日⑻綜合評(píng)分：11月2日⑼組織考察：11月2日⑽公示時(shí)間：11月3日——11月9日⑾行文任命：11月12日六、紀(jì)律要求報(bào)名人員如有違反下列紀(jì)律之一的，視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、直至取消競(jìng)選資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理：以宴請(qǐng)、贈(zèng)送財(cái)物等方式進(jìn)行賄選的。考察結(jié)束后，對(duì)將任用的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定得分按一定比例構(gòu)成，其比例是：筆試8%、面試12%、民主測(cè)評(píng)50%、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)30%。（領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定得分=領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定給分總和247。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（按百分制計(jì)，占30%）。民主測(cè)評(píng)表設(shè)“是否同意任職”一欄，同意任職的劃“√”，不同意任職的劃“”，棄權(quán)的什么符號(hào)也不劃，只能表示一種意見，每張表推薦數(shù)額只能等于或少于應(yīng)推薦的職位數(shù)。競(jìng)爭(zhēng)者面試最后得分采取去掉一個(gè)最高分和最低分的計(jì)分辦法進(jìn)行（面試得分=評(píng)委有效打分總和247。并對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行公布。資格審查。通過(guò)召開全局干部職工大會(huì)，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和具體辦法，動(dòng)員符合條件者積極參加競(jìng)爭(zhēng)。具備的資格：①一年以上工作經(jīng)歷（以人社局下文日期為準(zhǔn)）。（二）直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)：《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣國(guó)土資源局直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，縣國(guó)土資源局共有個(gè)直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，設(shè)正（副）站長(zhǎng)各一名。（三）監(jiān)督措施。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立國(guó)土資源局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：（縣國(guó)土資源局黨組書記、局長(zhǎng)）成員：（縣國(guó)土資源局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)）（縣國(guó)土資源局黨組成員、副局長(zhǎng)）（縣國(guó)土資源局黨組成員、副局長(zhǎng)）職責(zé)：按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。本方案具體施行時(shí)間由辦公室另行通知。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)得分高低向市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子提出推薦意見，對(duì)總分低于70分的不予推薦。演講結(jié)束后，組織辦公室干部職工（含代管歸并部門）對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，滿分100分（低于60分的測(cè)評(píng)票無(wú)效）。競(jìng)選演講。公開報(bào)名。有民主作風(fēng)、全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。三、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。2011年3月9日第四篇：辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案為優(yōu)化辦公室中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置，推進(jìn)辦公室干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，現(xiàn)就市委辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下實(shí)施方案。四、成績(jī)計(jì)算根據(jù)筆試成績(jī)、演講成績(jī)、民主測(cè)評(píng)得分按4:3:3的權(quán)重計(jì)算個(gè)人總成績(jī)。民主測(cè)評(píng)：競(jìng)選者競(jìng)職演說(shuō)后，全體教職工對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。資格審查：依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。2011年3月25日下午2:30舉行競(jìng)職演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平。一、目標(biāo)要求和基本原則堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”、重要思想為領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在黨校內(nèi)對(duì)中層干部崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證。九、組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。（2）公布職位。根據(jù)競(jìng)職人員演講情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分60%+測(cè)評(píng)得分40%），按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績(jī)、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為5天），接受群眾監(jiān)督。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50％，村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25％，鄉(xiāng)干部分值占25％。（四）、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦時(shí)間：6月15日。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序（一）、動(dòng)員5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇工作動(dòng)員大會(huì)，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。經(jīng)縣委人事局審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時(shí)找提任干部本人談話。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗者最后得分，鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織全鎮(zhèn)干部對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗者進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)（占30%）。演講。公開報(bào)名。（1）黨政辦公室1正2副（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室1正2副（3）社會(huì)事務(wù)發(fā)展辦公室1正1副事業(yè)職位12個(gè)（1）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心1正3副（2）社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心1正3副（3）村建環(huán)衛(wèi)服務(wù)心1正2副（4）人口與計(jì)劃生育服務(wù)站1正四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟組織發(fā)動(dòng)。對(duì)符合條件者，報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)只能報(bào)一個(gè)職位。必須具備高中、中專以上文化程度。業(yè)務(wù)條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協(xié)調(diào)能力,悉法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)。將中層崗位的職位、職數(shù)及競(jìng)爭(zhēng)資格條件公布于眾，實(shí)行公開平等競(jìng)爭(zhēng)，不能優(yōu)親厚友。中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。具體實(shí)施意見如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行，成立陳家鎮(zhèn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。五、其他事項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)上崗干部實(shí)行聘任制，聘期為三年。(二)9月1日—3日，召開動(dòng)員會(huì)，個(gè)人申報(bào)任職崗位，黨組進(jìn)行資格審查。(四)黨組審定。(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。二、中層干部的任職條件(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志，積極維護(hù)單位和集體形象。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開、公平、公正。因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號(hào)文件執(zhí)行。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。討論決定（12月22日）。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)（12月20日）。（二）組織實(shí)施階段：（20XX年12月11日—12月20日）報(bào)名（12月12日）。（一）、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：（20XX年12月1日—12月10日）制定方案。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。大專以上學(xué)歷。一、指導(dǎo)原則以“三個(gè)代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德