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正文內(nèi)容

大學處級干部競爭上崗工作實施方案(編輯修改稿)

2024-12-05 08:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 投票方式進行,主要是對競爭者的德、能、勤、績、廉進行綜合評價,按“優(yōu)秀”( 90分 — 95 分)、“良好”( 80分 —89 分)、“中等”( 70 分 — 79分)、“合格”( 60分 — 69 分)和“不合格”( 50 分 — 59分)五個等次打具體分數(shù)。 3.參加民主測評的人員范圍: ( 1)機關(guān)、校直單位現(xiàn)任處級干部。參加民主測評的人員范圍為:本單位全體職工;有關(guān)職能部門(黨辦、校辦、組織部、 紀委、人事處、發(fā)展規(guī)劃處、科技處、教務(wù)處、后勤處、研究生院<研究生工作部>、學生處)主要負責人;各學院<教學單位>、 校直科研單位及相關(guān)的其他部門主要負責人(含主持工作的副職)。 ( 2)學院(教學單位)現(xiàn)任處級干部。參加民主測評的 人員范圍為:本單位全體教職工;有關(guān)職能部門(黨辦、校辦、組織部、紀委、人事處、發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、科技處或人文社科處、實驗設(shè)備處、研究生院<研究生工作部>、學生處)及相關(guān)的其他部門主要負責人(含主持工作的副職)。 ( 3)校直科研單位現(xiàn)任處級干部。本單位全體教職工;有關(guān)職能部門(黨辦、校辦、組織部、紀委、人事處、科技處、實驗設(shè)備處)及相關(guān)的其他部門主要負責人(含主持工作的副職)。 ( 4)參加競爭上崗的其他人員的民主測評人員范圍:在所在單位全體教職工中進行;人數(shù)不足 10 人的,除本單位全體教職工參加外,還要與業(yè)務(wù) 相近、聯(lián)系較多的單位合并進行或本單位的直接服務(wù)對象參加測評。 參加民主測評人數(shù)需達到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。民主 測評工作由學校處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施,分票統(tǒng)一進行測評,測評分本單位人員占 80%,其他人員占 20%。 4.民主測評分的計算: 按總得分除以實際有效票數(shù)計算出競爭者民主測評分。 在現(xiàn)任正、副處級干部中,民主測評分(以 100 分計)在 60 分以下的干部不再任用,保留其檔案職級 4 年,專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作;管理人員另行安排工作,待遇按干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (六)筆試和面試(答辯) 1.筆試 新競爭正、副處級崗位的人員必須參加筆試,現(xiàn)任正副處級干部報名競爭同職級崗位的不參加筆試。筆試采取集中答題、開卷的方式進行,滿分為 100 分,時間 120 分鐘。筆試主要內(nèi)容為:黨的十八大精神、第十二屆全國人大一次會議和全國政協(xié)十二屆一次會議精神,省第十一次黨代表精神、黨的路線方針政策和高等教育法、教師法等知識以及學校辦學定位、發(fā)展規(guī)劃、重大舉措和本學期學校重要會議精神等。 2.面試(答辯) 新競爭正、副處級崗位人員的面試(答辯)由處級干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組組織實施。面試(答辯 )順序為:先正處級,后副處級。同時報名正、副處兩個職級崗位的,只參加正處級崗位的面試(答辯)。只報名同一職級崗位的,參加第一崗位面試(答辯)。現(xiàn)任正、副處級干部報名競爭同職級的,不參加面試(答辯)。 面試(答辯)的主要內(nèi)容包括本人基本情況,過去三年工作的主要成績和不足,競爭崗位的工作思路及打算。面試(答辯)時間不超過 10分鐘,其中,個人陳述 5 分鐘,答辯 5 分鐘。面試(答辯)小組根據(jù)競爭人員的述職情況和答辯情況,綜合評定成績。面試(答辯)成績采用百分制計分。具體評分方法是:去掉最高分和最低分,計平均得分。 經(jīng)審 查所有符合競爭上崗資格的人員,須向?qū)W校處級干部競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室提交個人近三年述職(德、能、勤、績、廉)報告(含電子文檔,電子文檔可發(fā)至 ),現(xiàn)任正處級干部的述職報告由分管或聯(lián)系校
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