3國稅競爭上崗實施方案(編輯修改稿)
2025-08-26 18:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用程序任命為基層稅務分局長。 （二）程序 **測評。對擬任人員在全局范圍內(nèi)進行 **測評， **測評 第 3 頁 共 5 頁 不過半不得進入下一環(huán)節(jié)。 縣（市）、區(qū)局黨組推薦?？h（市）、區(qū)局黨組對經(jīng)過 **測評人員進行研究并票決，向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達不到三分之二，不得向市局黨組推薦。 組織考察。市局組成考察組，對推薦人選進行組織考察，寫出考察報告報市局黨組。 黨組研究任用。對經(jīng)組織考察后的推薦人選，市局黨組進行集體研究，對決定任用人員進行任前公示、辦理有關(guān)任用手續(xù)。 四、基層稅務分局長競崗程序 對經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務分局長職位進行競爭上崗。競爭上崗程序包括：公告、報名、資格審察、政治業(yè)務考試、 **測評、組織考察、任前公示、組織任命等八個環(huán)節(jié)。 （一）報名、資格審察、政治業(yè)務考試由各縣（市）、區(qū)局組織實施，市局人事處和監(jiān)察室組成督導組，進行全程監(jiān)督。 （二） **測評和組織考察，由市局組成考察組統(tǒng)一進行。 （三）市局
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