城管局服務(wù)企業(yè)實施方案與城管局法律六進實施方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、法規(guī)的規(guī)定，對各項行政權(quán)力按照行政權(quán)力類別、審批項目、法律依據(jù)、辦理程序和責(zé)任內(nèi)容全面認真地清理，凡不涉及機密以及公民個人隱私的都要面向服務(wù)對象公開。對不能公開或暫不能公開的，必須提供依據(jù)，說明理由。（四）強化監(jiān)督，落實責(zé)任加強機關(guān)效能建設(shè)，制定科學(xué)、量化、操作性強的績效考評辦法，并把績效考評與工作目標(biāo)考核、年度考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職等結(jié)合起來，把考核結(jié)果作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。強化社會監(jiān)督。向社會公開舉報電話，以加強監(jiān)督職能。對被舉報存在損害優(yōu)化發(fā)展環(huán)境行為的單位工作人員實行“一次查實待崗”制度，待崗期間要參加崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后進行考核，考核合格的重新安排上崗，考核不合格的延長等崗培訓(xùn)三個月，延長等崗期間后仍不符合上崗條件，單位另行安排。實行發(fā)展環(huán)境負責(zé)制。局下屬各單位要制定優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作計劃，列入本單位工作重要議程，常抓不懈。局領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)各單位的工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率作為評選依據(jù)，對存在損害優(yōu)化發(fā)展環(huán)境行為并造成不良影響、產(chǎn)生嚴重后果的單位取消年終評先資格。城管局法律六進實施方案為全面貫徹實施縣委、縣政府關(guān)于《縣法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃（20**20**年）》和縣人大常委會《關(guān)于進一步加強法制宣傳教育的決議》的文件精神，為提高全局職工的法律意識和法律素質(zhì)，進一步貼近基層、貼近群眾、貼近生活，在“六五”普法期間廣泛開展法律進機關(guān)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學(xué)校、進企業(yè)、進單位活動（以下簡稱“法律六進”活動）?，F(xiàn)結(jié)合我局工作
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