城管局競爭上崗實施方案與城管局經濟環(huán)境督查方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:54 本頁面
【文章內容簡介】 度改革的重要意義，增強參與意識。尤其是符合任職資格條件的干部，應當提高認識，消除顧慮，勇敢地站出來接受組織的挑選。在民主測評和民主推薦過程中，局機關干部應本著對市局負責的態(tài)度，任人為賢，公正無私，真正將工作認真實干、公道正派、實績突出的干部推薦到中層領導崗位上來。（二）要嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項紀律和規(guī)定，反對不正當競爭。嚴禁干部在競爭上崗過程中，搞串聯、拉選票、詆毀、誣陷他人，違者一經發(fā)現，競爭者取消競爭資格，情節(jié)嚴重的予以嚴肅處理。（三）要妥善處理競爭上崗與日常工作的關系。原科室負責人在機構與人員調整工作沒有最終確定之前，必須堅守崗位,既要保證本科室人員按要求參與競爭上崗,也要安排好科室日常工作，確保各項工作的正常運轉。城管局經濟環(huán)境督查方案以中國特色社會主義理論體系為指導，緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署和城市管理發(fā)展大局，以“宣教月”、“學創(chuàng)”等活動為載體，與糾風、執(zhí)法監(jiān)察、績效管理相關工作緊密結合，對《暫行辦法》執(zhí)行情況開展全面監(jiān)督檢查，促進《暫行辦法》等法規(guī)制度的貫徹落實，為我市城市管理工作科學發(fā)展、跨越發(fā)展營造良好的法制環(huán)境。二、督查對象局機關、局屬各單位全體干部職工，重點是局系統(tǒng)具有行政審批、行政執(zhí)法職能的單位（部門）及其工作人員；問責主體：局紀檢監(jiān)察、組織人事部門。三、督查內容（一）局系統(tǒng)施行《暫行辦法》的基本情況。宣傳學習《暫行辦法》的情況，《暫行辦法》涉及單位（部門）和人員對該辦法的知曉度；依照《暫行辦法》對損害經濟發(fā)展環(huán)境行為實行問責的情況及典型案例剖析；貫徹執(zhí)行《暫行辦法》取得的基本經驗和存在的主要問題。（二）局系統(tǒng)制定配套制度和措施的情況。結合工作實際，圍繞《暫行辦法》的施行制定出臺相關實施細則、問責辦法等規(guī)范性文件的情況；制定保障《暫行辦法》施行的措施情況；《暫行辦法》規(guī)定的問責主體建立損害經濟發(fā)展環(huán)境行為投訴舉報和案件查處工作機制情況。（三）對進一步完
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