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正文內(nèi)容

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(編輯修改稿)

2024-10-21 06:45 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公開(kāi)、公正、公平,不事先內(nèi)定意向人選。嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)范操作,不隨意更改。工作人員嚴(yán)格遵守競(jìng)爭(zhēng)上崗工作紀(jì)律,測(cè)評(píng)人員要客觀公正,不得大人情分、感情分。參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不得在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中弄虛作假。鼓勵(lì)和支持符合條件的職工積極參與競(jìng)爭(zhēng),不得以任何借口阻撓符合條件者報(bào)名。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中的落選者要給與積極引導(dǎo),鼓勵(lì)幫助他們繼續(xù)提高。七、時(shí)間安排:宣傳發(fā)動(dòng):7月5日7月10日公開(kāi)報(bào)名:7月11日7月15日資格審查:7月16日7月17日公開(kāi)選拔:7月18日評(píng)審公示:7月19日7月21日擇優(yōu)聘任:7月22日附件一:國(guó)電新疆開(kāi)都河流域水電開(kāi)發(fā)有限公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案根據(jù)國(guó)電新疆開(kāi)都河流域水電開(kāi)發(fā)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求,最大限度的調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性,保證整個(gè)競(jìng)聘上崗工作的順利推進(jìn),特制定公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下:一、競(jìng)聘上崗工作指導(dǎo)思想及原則指導(dǎo)思想:通過(guò)實(shí)施競(jìng)聘上崗,建立員工能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制,優(yōu)化公司員工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置,為企業(yè)加快發(fā)展提供人才保障。在競(jìng)聘上崗工作過(guò)程中,應(yīng)遵循“公平競(jìng)爭(zhēng)、客觀公正、民主公開(kāi)”的原則。二、競(jìng)聘上崗工作的組織機(jī)構(gòu)為了保證整個(gè)競(jìng)聘上崗工作組織有序,推進(jìn)平穩(wěn),成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施、競(jìng)聘上崗結(jié)果的審定、競(jìng)聘爭(zhēng)議的裁定等。競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成為:組 長(zhǎng):王援生副組長(zhǎng):葉 軍 陳洪武 李光立 安 巖 張改革 成 員:各部門負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室掛靠在人力資源部,具體負(fù)責(zé)公司競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施工作。競(jìng)聘上崗工作辦公室組成為:主 任:安 巖副主任:李 晶成 員:李海生、陳順學(xué)、戰(zhàn) 旗三、競(jìng)聘上崗的范圍此次競(jìng)聘上崗的崗位為:部分部門空缺的主任、副主任崗位,各部門的主管和專責(zé)崗位。詳見(jiàn)附件二。各部門管理員及以下崗位不屬于此次競(jìng)聘上崗的范圍內(nèi),在此次競(jìng)聘上崗工作結(jié)束后,由公司結(jié)合實(shí)際,按照相關(guān)程序統(tǒng)一調(diào)配。四、競(jìng)聘上崗工作主要程序時(shí)間:20xx年10月20日前報(bào)名時(shí)間:20xx年10月20日至10月25日?qǐng)?bào)名地點(diǎn):競(jìng)聘上崗工作辦公室報(bào)名條件:公司所有正式員工,具備所申報(bào)崗位的競(jìng)聘上崗條件者均可報(bào)名參與競(jìng)聘。參加競(jìng)聘者可填報(bào)不同級(jí)別崗位競(jìng)聘表,但一個(gè)級(jí)別一張表,同級(jí)別的最多只能填報(bào)2個(gè)志愿崗位,并按照自己選擇的優(yōu)先順序填報(bào)第一志愿崗位和第二志愿崗位。報(bào)名方式:符合競(jìng)聘報(bào)名條件的競(jìng)聘者,按規(guī)定時(shí)間到競(jìng)聘辦公室領(lǐng)取報(bào)名表或通過(guò)RTX下載報(bào)名表,填寫完整后連同本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件,以及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件,一并交競(jìng)聘上崗工作辦公室。資格審查:競(jìng)聘上崗工作辦公室對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查,審查依據(jù)為本次競(jìng)聘規(guī)定的報(bào)名條件和所申報(bào)崗位的任職資格要求。不符合該崗位報(bào)名條件者,不得參與下一步競(jìng)聘。競(jìng)聘上崗的最終得分由筆試成績(jī)、面試答辯成績(jī)、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)三部分內(nèi)容按照3:3:4的加權(quán)之和構(gòu)成。筆試為職業(yè)能力測(cè)試與管理知識(shí)考試,考查競(jìng)聘者的職業(yè)能力素質(zhì)和管理知識(shí)掌握水平。競(jìng)聘崗位所屬分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行競(jìng)聘崗位筆試的題目編制和閱卷工作。面試答辯主要考查競(jìng)聘者的競(jìng)聘思路、自身優(yōu)劣勢(shì)分析與競(jìng)聘心態(tài)等要素。競(jìng)聘者在10分鐘以內(nèi),簡(jiǎn)明扼要地闡述自身優(yōu)勢(shì)和工作設(shè)想,之后進(jìn)行提問(wèn)答辯。參加面試答辯的評(píng)分者為:公司領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)是對(duì)競(jìng)聘者原從事崗位工作表現(xiàn)和成績(jī)的綜合評(píng)價(jià),由競(jìng)聘上崗工作辦公室組織競(jìng)聘者的原分管領(lǐng)導(dǎo)、原部門負(fù)責(zé)人和原部門一定比例員工填寫測(cè)評(píng)表,按3:4:3加權(quán)之和構(gòu)成??偡衷?0分及以上者才具備上崗聘用條件。對(duì)于競(jìng)聘同一崗位且總分在70分及以上的競(jìng)聘者,按照得分排名順序選取2至3名競(jìng)聘者進(jìn)行組織考察。進(jìn)入組織考察的競(jìng)聘者得分必須總分達(dá)到70分;若某一崗位的所有競(jìng)聘者得分無(wú)一及格,則該崗位的人選為空缺,根據(jù)實(shí)際情況,由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否重新組織競(jìng)聘。競(jìng)聘者通過(guò)組織考察和公示后,由公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定任命,并在人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后方能正式上崗。五、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明,競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)競(jìng)聘者以往的工作業(yè)績(jī)、崗位任職條件特點(diǎn)等相關(guān)情況,以服從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要為大局,適當(dāng)調(diào)整競(jìng)聘者的競(jìng)聘崗位。涉及到調(diào)配的人員如有個(gè)人意見(jiàn)和想法,請(qǐng)及時(shí)與競(jìng)聘上崗工作辦公室溝通和反饋。,以競(jìng)聘者填報(bào)的第一志愿進(jìn)行錄取,第二志愿由此產(chǎn)生的空缺按競(jìng)聘成績(jī)錄取下一名競(jìng)聘者,若無(wú)下一位競(jìng)聘者或下一位競(jìng)聘者的競(jìng)聘成績(jī)?yōu)椴缓细?,則該崗位的人選為空缺。,競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否采取筆試、面試答辯、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合考評(píng)。,現(xiàn)崗位人員必須繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責(zé),保持現(xiàn)崗位職能正常發(fā)揮。待新的競(jìng)聘錄取人員到崗并辦理完交接手續(xù)后方可離崗。,按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。,必須按要求、按時(shí)間到崗。因本人原因未按規(guī)定時(shí)間到崗的,視為自動(dòng)放棄崗位,并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。,并經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定后,下發(fā)任命文件。主管、專責(zé)等上崗人員的試用期為3個(gè)月。試用期滿后,由人資部進(jìn)行考察,考察合格者與公司正式簽定工作合同。六、爭(zhēng)議仲裁對(duì)于競(jìng)聘上崗過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題,當(dāng)事人可向競(jìng)聘上崗工作辦公室提出仲裁申請(qǐng),競(jìng)聘上崗工作辦公室組織相關(guān)人員在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行情況調(diào)查,形成申訴調(diào)查報(bào)告,匯報(bào)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組后,做出最終處理意見(jiàn)。七、本方案解釋權(quán)在競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求,充分發(fā)掘人力資源,公平選拔各類管理人才,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)全面發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際,制定本方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指針,以現(xiàn)代企業(yè)管理要求為依據(jù),以促進(jìn)公司全面發(fā)展為目標(biāo),合理調(diào)整公司管理機(jī)構(gòu),充分利用人力資源,努力解決機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、人浮于事、事業(yè)心不強(qiáng)、責(zé)任感缺失等問(wèn)題,逐步建立起機(jī)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員精干、行為規(guī)范、責(zé)權(quán)利一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。二、基本原則按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則,優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、調(diào)整職能,實(shí)行專、兼職結(jié)合,一專多能,提高效率。按照責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則,定崗定責(zé),以責(zé)量績(jī),以績(jī)量薪,實(shí)行同工同酬。按照德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能的原則,選聘政治可靠、思想上進(jìn)、熱愛(ài)企業(yè)、有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的員工到適應(yīng)的工作崗位。三、崗位設(shè)置及職責(zé)機(jī)關(guān)科室辦公室:定員2人。設(shè)主任1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司黨政工作的綜合協(xié)調(diào)、文檔管理和工會(huì)、團(tuán)組織工作。財(cái)務(wù)科:定員4人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員3人。負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)。勞資科:定員2人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)調(diào)配、工資和勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理、員工培訓(xùn)等職責(zé)。經(jīng)營(yíng)科:定員3人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員2人。負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)核算和管理??倓?wù)科:定員2人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司的后勤管理和保障工作。保衛(wèi)科:定員5人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員4人。負(fù)責(zé)公司的治安、保衛(wèi)和民兵武裝工作?;鶎訂挝桓鬈囮?duì)設(shè)管理人員4人。黨支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)1人、調(diào)度和車輛維護(hù)員2人、核算員1人。負(fù)責(zé)車隊(duì)全面工作。保養(yǎng)廠設(shè)管理人員3人。黨支部書(shū)記、廠長(zhǎng)1人、調(diào)度1人、核算1人。負(fù)責(zé)保養(yǎng)廠全面工作。、多經(jīng)公司設(shè)經(jīng)理1人。負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車隊(duì)等其它拓展業(yè)務(wù)。四、選聘范圍和條件選聘范圍和待遇凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均可以參加競(jìng)聘。聘任者享受與職務(wù)相應(yīng)的崗位工資待遇。有重大責(zé)任事故或嚴(yán)重違反企業(yè)制度者不能參加競(jìng)聘。所需特殊人才可面向社會(huì)招聘,待遇另定。聘任條件忠誠(chéng)于本企業(yè)。作風(fēng)正派、清正廉潔、有實(shí)干奉獻(xiàn)精神。有較強(qiáng)的專業(yè)技能和組織管理能力。身體健康,適應(yīng)工作需要。五、競(jìng)聘程序和辦法召開(kāi)競(jìng)聘上崗動(dòng)員會(huì),公布競(jìng)聘方案、崗位設(shè)置等。申報(bào)競(jìng)聘職務(wù)。公司所有正式員工只要符合競(jìng)聘條件均可向公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)所競(jìng)聘崗位、職務(wù)。參加競(jìng)聘者須通過(guò)公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。競(jìng)職演說(shuō)。通過(guò)資格審查的競(jìng)聘人,須在競(jìng)聘上崗大會(huì)上作競(jìng)職演說(shuō)。包括所競(jìng)聘崗位、職務(wù)和競(jìng)聘有利條件、參聘態(tài)度、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及工作措施等。并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行答辯。時(shí)間不超過(guò)6分鐘。民意測(cè)評(píng)。競(jìng)聘演說(shuō)結(jié)束后,由評(píng)定小組向參會(huì)群眾發(fā)放德能勤績(jī)狀況測(cè)評(píng)表,對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定。根據(jù)競(jìng)聘人的競(jìng)職報(bào)告得分、民意測(cè)評(píng)得分和公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其平時(shí)工作政績(jī)、表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定。六、任職期限和解聘凡被聘用者,原則上任期5年,試用期半年。試用期滿無(wú)任何問(wèn)題者正式聘用,由經(jīng)理簽發(fā)聘書(shū)。有重大問(wèn)題者,取消試用資格,另行分配工作。聘任期滿表現(xiàn)突出者可以續(xù)聘,有重大問(wèn)題者,取消聘
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