5市公園管理處空缺職位競爭上崗實施方案(編輯修改稿)
2024-09-11 21:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘，任職滿五年以上可以轉(zhuǎn)崗競聘上一等級崗位。 五、競聘程序： 本人提出書面 申請。 領(lǐng)導(dǎo)小組組織對競聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。 召開職工大會宣讀相關(guān)政策，進(jìn)行民主測評（主要對競聘人員的德、能、勤、績、廉測評），并當(dāng)場宣布測評結(jié)果。 民主測評滿意度達(dá) 60%以上的人員方可確定為擬聘人選。 對民主測評滿意度達(dá) 60%以上的競聘人員進(jìn)行基本條件評分。 領(lǐng)導(dǎo)小組按總分從高到低集體討論、擇優(yōu)聘任并公示擬 第 3 頁 共 4 頁 聘人選名單。 公示期滿后。將擬聘人員上報審批后簽訂聘用合同并完善備案手續(xù)。 六、計分辦法： 本次競聘上崗實行計分競爭法，即以申請人學(xué)歷、工齡、任職年限、評先評優(yōu)及民主測評情況為計分要素，得分高者先被確定為考察
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