【正文】 黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。 5 個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。 四、競爭范圍： 行政崗位： （ 1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者； （ 2）副科級及以上職務(wù)的 教學(xué)人員。 事業(yè)崗位： （ 1）具有國家干部身份的教學(xué)人員； （ 2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者； 第 21 頁 共 25 頁 （ 3）聘任制干部。 五、任職條件及資格： 任職條件： （ 1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐 “xxxx” 的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思 想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。 （ 2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗 位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實(shí)際工作能力。 （ 3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí)。 （ 4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。 （ 5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅(jiān)持和維護(hù) **集中制原則，作風(fēng) **，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。 （ 6）身體健康。 任職資格 （ 1）副科級實(shí)職任職資格： 第 22 頁 共 25 頁 a 一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制。） 。 b 近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上 。 c 大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷； d 年齡在 40 周歲以下；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到 45 周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。 （ 2）正科級實(shí)職任職資格： a 在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部（現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。） 。 b 近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上 。 c 大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷 。 d 年齡在 45 歲；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到 50 周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。 （ 3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格： a 主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿 30年的中層干部； b 副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷； 第 23 頁 共 25 頁 c 近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上 。 d 大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷 。 六、爭方法步驟 宣 傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實(shí)施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。 公開報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《中共 x x市委黨校中層干部競爭上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競爭職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競爭上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間： xx 年 x 月 x―x 日；報(bào)名地點(diǎn)：綜合樓二樓 x 室。 資格審查。由競爭上崗辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行 資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。 面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的 35%。 **測評。參加 **測評的人員包括校全體教職工。 **測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗 **測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行 **測評，由競爭上崗辦公室計(jì)算每位競爭 第 24 頁 共 25 頁 者的平均分?jǐn)?shù)。 **測評成績占綜合成績的 35%。 參加 **測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。 黨委測評。占綜 合成績的 30%。 確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。 組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報(bào)校黨委。 公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間 7 天。 任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報(bào)上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一 年。 七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個(gè)人述職、**測評等方式進(jìn)行。 **測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的 50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加 **測評人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。 八、管理和待遇 通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。 第 25 頁 共 25 頁 九、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長。 xx。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。 十、紀(jì)律與監(jiān)督 對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或 紀(jì)律處分。 十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。 nbsp