競聘上崗實(shí)施方案5篇(文件)
【正文】 一篇論文（打印稿），得分占50%，論文命題屆時(shí)印發(fā)；（2）提交競聘報(bào)告，可提前準(zhǔn)備（2000字以內(nèi)），得分占50amp。在公司本部人員范圍內(nèi)進(jìn)行測評(píng)，子公司競聘者由本單位組織測評(píng)，結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理辦公室（測評(píng)評(píng)分占總成績的20%）；經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合筆試、面試及民主測評(píng)結(jié)果對(duì)競聘人員定崗進(jìn)行審核并公示；公示時(shí)間：X月X日—X月X日，X天。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十八大精神為指導(dǎo)，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革干部選拔任用機(jī)制。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t。安穩(wěn)處(高中)：副主任1名。(二)資格條件認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，群眾信賴。具有大學(xué)本科及以上文化，考核結(jié)果均為稱職及以上等次。五、競聘程序宣傳動(dòng)員(8月29日)召開動(dòng)員大會(huì)，公布實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署。民主測評(píng)(待定)全校教職工對(duì)競聘者從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行民意測評(píng)，測評(píng)結(jié)果作為考查參考依據(jù)。聘任學(xué)校向擬聘人員下達(dá)正式聘任通知書，并報(bào)市教育局黨委備案。七、有關(guān)要求高度重視，積極參與。正確對(duì)待，服從安排。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立由校長為組長，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為組員的教職工校內(nèi)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：三、競聘工作時(shí)間原則上每學(xué)年進(jìn)行一次，一般于8月中旬開始，8月下旬完成。考核合格者，可以續(xù)聘。中心小學(xué)根據(jù)各校規(guī)模和編制標(biāo)準(zhǔn)提前公布崗位設(shè)置、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、崗位待遇等，教職工根據(jù)自己的能力和意愿提出競聘申請(qǐng)，采用公開競爭、擇優(yōu)上崗的辦法由各校校長或負(fù)責(zé)人聘任。第一輪競聘結(jié)束后，如某學(xué)校崗位數(shù)未能聘滿，可在此輪落聘人員中采用同樣的方式進(jìn)行二次聘任，聘滿為止。具體辦法如下：本系統(tǒng)內(nèi)跨單位聘任。校內(nèi)提前退崗休養(yǎng)。退崗休養(yǎng)期間如遇國家政策性的工資調(diào)整，按在職人員對(duì)待。待聘人員中的職工可安排臨時(shí)性工作。一年內(nèi)在教育系統(tǒng)內(nèi)未找到工作的，進(jìn)入第二階段，時(shí)間為6個(gè)月，期間只保留關(guān)系，不享受任何待遇。七、說明本辦法解釋權(quán)屬校長室。自謀職業(yè)。待聘期間，凡服從安排者可享受除財(cái)政定量補(bǔ)助中納入考核的部分和學(xué)校自籌獎(jiǎng)金中納入考核的部分外的工資福利待遇。待聘期間，待聘人員仍由學(xué)校負(fù)責(zé)管理。提前退崗休養(yǎng)人員在退崗休養(yǎng)期間可享受除財(cái)政定量補(bǔ)助中納入考核的部分和學(xué)校自籌獎(jiǎng)金外的工資福利待遇。進(jìn)入教育人才市場未被其他學(xué)校聘用的人員，一律作校內(nèi)待聘處理。在崗位數(shù)聘用不足情況下，可采用兼任辦法或聘用臨時(shí)工解決。第二階段：競聘教學(xué)崗位①參與競聘的在編教師填寫競聘意向書，根據(jù)個(gè)人意愿選擇學(xué)校、學(xué)科等。中層干部包括：教導(dǎo)主任、副主任、總務(wù)主任、副主任、教科室主任、教科室副主任、主辦會(huì)計(jì)、幼兒園園長、工會(huì)副主席、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員等。五、競聘工作的基本程序校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由縣教育局考核任命或由縣教育局組織競爭上崗。八、本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校中層干部職務(wù)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。(二)紀(jì)律要求組織機(jī)構(gòu)成員，必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定，確保工作的順利實(shí)施，違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。黨總支委員會(huì)研究(待定)學(xué)校黨總支委員會(huì)根據(jù)競聘上崗人員的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合競職演講及民主測評(píng)結(jié)果，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，研究決定擬聘人選。資格審查(9月6日)由中層干部職務(wù)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。年齡在40周歲以下(1973年8月31日后出生)、備課組長及以上，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬(特別優(yōu)秀教師可適當(dāng)考慮)。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達(dá)能力。穩(wěn)辦處(初中)：副主任1名(內(nèi)聘)。堅(jiān)持民主集中制原則。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部原則。六、組織領(lǐng)導(dǎo)成立競聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長：XX成員：XX、XX、XXX七、要求全體員工應(yīng)高度重視本次競聘工作，結(jié)合本人實(shí)際和崗位需求提出崗位申請(qǐng)，競聘崗位不受員工本人目前所在的部門、單位和崗位限制，在提交申請(qǐng)表時(shí)，可填寫兩個(gè)崗位第五篇：競聘上崗實(shí)施方案（定稿）競聘上崗實(shí)施方案中層干部職務(wù)競聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，規(guī)范和完善干部選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的教師脫穎而出，努力建設(shè)一支年輕有為、師德高尚、業(yè)務(wù)精良、精簡高效的中層管理干部隊(duì)伍，保持干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和旺盛的生命力，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的和諧發(fā)展。公布筆試成績；面試。（二）部門職責(zé)要求：……（三）任職條件各部門部長：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；副部長：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)達(dá)不到上述條件規(guī)定，但工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)優(yōu)
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