學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(文件)
【正文】 （分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。(5)評(píng)分成績(jī)的使用原則最終演講答辯綜合評(píng)價(jià)任職底線(xiàn)為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。(1)民主測(cè)評(píng)會(huì)由機(jī)關(guān)全體管理人員（不含機(jī)關(guān)在職中層干部）參加，本次民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名方式進(jìn)行。(4)測(cè)評(píng)方法：首先由會(huì)議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測(cè)評(píng)表，15分鐘后參加民主測(cè)評(píng)的人員按要求將民主測(cè)評(píng)表投入測(cè)評(píng)箱。(5)評(píng)分成績(jī)的使用原則最終民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)任職底線(xiàn)為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。確定人選：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)，由黨政聯(lián)席會(huì)初定聘任人選。九、本方案由人事部負(fù)責(zé)解釋。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，********兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)競(jìng)聘具體實(shí)施工作。具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；金融從業(yè)三年以上；近三年考核在合格以上；身體健康；符合銀監(jiān)部門(mén)高管人員任職資格有關(guān)規(guī)定。各信用社要在轄內(nèi)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)符合條件的員工涌躍報(bào)名參加競(jìng)聘。（三）筆試。1月18日18：3023：30，按筆試成績(jī)由高到低，按規(guī)定名額1：，成績(jī)并列者同時(shí)入圍。（六）公示：對(duì)初定的聘任人選將在信用社范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。二0一一年元月十一日第五篇：中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案關(guān)于中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案根據(jù)上級(jí)指示精神，為全面推進(jìn)管理辦管理體制改革，適應(yīng)新形勢(shì)任務(wù)，不斷完善與停止有償服務(wù)相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精干、高效的中層干部隊(duì)伍，促進(jìn)單位全面發(fā)展，根據(jù)軍隊(duì)職員聘任相關(guān)文件精神，結(jié)合管理辦的實(shí)際情況，經(jīng)管理辦黨總支研究決定實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作。領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)?？己说却尉诤细窦耙陨稀?，身體健康，精力充沛。根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合管理辦中層管理崗位的現(xiàn)狀，管理辦研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。聘期內(nèi)享受相應(yīng)職位待遇，任期屆滿(mǎn)后，都必須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。六、實(shí)施要求，是規(guī)范管理辦中層干部管理的一項(xiàng)重要舉措，也是適應(yīng)停止有償服務(wù)后單位發(fā)展的需要，希全體職工積極參與認(rèn)真監(jiān)督，確保這項(xiàng)改革措施的落實(shí)到位。黨總支班子將共同配合，認(rèn)真細(xì)致地抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。，聘用的中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：工作明顯不適應(yīng)崗位需要，管理辦黨總支考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的。五、職位管理。方案經(jīng)管理辦黨總支研究決定后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審批，機(jī)關(guān)批復(fù)同意后組織實(shí)施。新競(jìng)聘的中層干部年齡必須在35周歲以下。4．清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。二、聘用原則按需設(shè)崗，崗事適宜原則；任人唯賢、以德為先原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中、依法辦事原則；三、管理辦中層崗位設(shè)置及任職條件：1．支部書(shū)記2人，熟悉黨務(wù)工作，群眾基礎(chǔ)好，善于與人交流，了解本單位人員思想狀況，掌握職工基本情況，有扎實(shí)思想工作基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的個(gè)人修養(yǎng)和勾通能力，能及時(shí)正確處理各類(lèi)矛盾，不把問(wèn)題上交。（八）、有關(guān)說(shuō)明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。（五）組織聘任：筆試和面試成績(jī)各占50%。合并一套試卷滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘，考試地點(diǎn)在聯(lián)社十四樓。報(bào)名時(shí)間2011年元月11日—元月13日止，報(bào)名人員須填寫(xiě)《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。全縣確定41個(gè)競(jìng)聘名額，包括30名支行行長(zhǎng)、分理處主任和11名機(jī)關(guān)部室經(jīng)理。一、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的原則。辦理任職手續(xù)：公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。組織考察：根據(jù)競(jìng)聘人員的演講答辯、推薦和民主測(cè)評(píng)情況，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對(duì)象。測(cè)評(píng)按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競(jìng)聘者民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)成績(jī)，由記分員填寫(xiě)《民主測(cè)評(píng)評(píng)分匯總表》，交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分
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