學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 據(jù)競(jìng)聘人員的演講答辯、推薦和民主測(cè)評(píng)情況，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對(duì)象。一、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。合并一套試卷滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，考試地點(diǎn)在聯(lián)社十四樓。（八）、有關(guān)說(shuō)明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。新競(jìng)聘的中層干部年齡必須在35周歲以下。，聘用的中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：工作明顯不適應(yīng)崗位需要，管理辦黨總支考核認(rèn)定為不稱職的。聘期內(nèi)享受相應(yīng)職位待遇，任期屆滿后，都必須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。，身體健康，精力充沛。領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。（六）公示：對(duì)初定的聘任人選將在信用社范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。（三）筆試。具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；金融從業(yè)三年以上；近三年考核在合格以上；身體健康；符合銀監(jiān)部門(mén)高管人員任職資格有關(guān)規(guī)定。九、本方案由人事部負(fù)責(zé)解釋。(5)評(píng)分成績(jī)的使用原則最終民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。(1)民主測(cè)評(píng)會(huì)由機(jī)關(guān)全體管理人員（不含機(jī)關(guān)在職中層干部）參加，本次民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名方式進(jìn)行。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。演講、答辯評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)票。六、競(jìng)聘選拔范圍本次選拔面向局機(jī)關(guān)管理人員和所屬單位在編在職的中層以上干部。現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。公示期滿，報(bào)教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。采取競(jìng)聘演講及專家提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)答辯方式，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計(jì)入總成績(jī)。（二）條件，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高；、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；；、骨干教師及年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競(jìng)爭(zhēng)。市教育局考察、公示、批復(fù)市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。民主推薦率達(dá)到60%以上的，直接確定為考察對(duì)象，不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)信任度達(dá)到70%以上的，可以確定為考察對(duì)象；推薦率不足50%，但相對(duì)較高的，根據(jù)工作需要，可以進(jìn)行二次推薦，若沒(méi)有超過(guò)60%的，終止考察工作。五、競(jìng)聘程序制定競(jìng)聘方案，并報(bào)請(qǐng)市教育局審批；教育局審批通過(guò)后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案；確定候選人（1）教職工自愿報(bào)名、也可以由組織推薦或群眾推薦；（2）學(xué)校審核候選人資格，將符合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核；（3）市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競(jìng)聘的候選人。（二）條件，政治堅(jiān)定，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高。第一篇：學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《XX市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。（二）學(xué)校符合競(jìng)聘條件的崗位：安全副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）教學(xué)副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）；德育副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）；工會(huì)主席1人（正科級(jí)）；德育處主任1人（副科級(jí)）；教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）；團(tuán)委書(shū)記1人（副科級(jí)）四、報(bào)名范圍及條件（一）報(bào)名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可以取消該崗位的競(jìng)聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋好裰魍扑]組織選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。七、公開(kāi)競(jìng)聘工作時(shí)間安排制定競(jìng)聘實(shí)施方案XX年3月10日，召開(kāi)學(xué)校黨總支委員會(huì)，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作實(shí)施方案，并報(bào)請(qǐng)市教育局批復(fù)；競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員XX年5月7日，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員；個(gè)人報(bào)名及群眾推薦XX年5月8日至11日，符合條件愿意參加競(jìng)聘的教職工以書(shū)面形式報(bào)名，將擬競(jìng)聘崗位報(bào)告交人事辦公室；資質(zhì)審核XX年5月12日
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