事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案(文件)
【正文】 同，并送人事部門進(jìn)行鑒證。16 日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。 單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。 對實施競聘上崗后未能繼續(xù) 擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假 者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第 3 篇 :公開競聘上崗實施方案 為了進(jìn)一步拓寬選人用人的，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充分調(diào)動公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊伍，深入推進(jìn)公司人員競聘上崗工作 。 平等、競爭、擇優(yōu) 。 肯定歷史績效及能力，對競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評價中適當(dāng)參考。 注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實際工作，計劃性強(qiáng) ,能帶動整個團(tuán)隊的發(fā)展，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化。 身體健康，品行端正，無不良記錄。具有一定的語言表達(dá)能力 。持相應(yīng)崗位操作 證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。 最多可以同時競聘兩個崗位。 公開報名。 資格審查。 由本公司全體員工對申報本次競聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測評并量化計分，測評結(jié)果通知本人。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講、現(xiàn)場答辯進(jìn)行打分。 根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對象并在公司各項目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時間為 5 個工作日。所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正 。 公司各部門將配合望湖城項目對各位競聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察 。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。 相關(guān)： 。 競聘小組成員堅持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項。 十、時間安排 十一、有關(guān)要求 要提高認(rèn)識，積極參與?？荚u合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實際能力另行安排。 對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。 根據(jù)民主測評、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于 2∶1 。個人報名，填寫申報表。 在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。 七、競聘范圍： 本次競聘范圍：公司各部門、各項目具備競聘基本條件的員工。持物業(yè)管理崗位證書 。 客服主管 ：中專學(xué)歷以上學(xué)歷， 35 歲以下，身高 160 厘米以上，從事物業(yè)管理工作 2 年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書 。自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。 六、競聘基本條件 熱愛物業(yè)工作，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評，最終確定競聘結(jié)果。 二、競聘方式 員工申請與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合 。通過此次競聘，達(dá)到建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的員工隊伍的目的。 (三 )扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。 七、工作要求 (一 )提高認(rèn)識，精心組織 局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實施競聘工作
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