事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(文件)
【正文】 同，并送人事部門進(jìn)行鑒證。16 日，由市人事局和局人事處，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。 單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。 對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù) 擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假 者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第 3 篇 :公開競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 為了進(jìn)一步拓寬選人用人的，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代理念，建立平等競(jìng)爭、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊(duì)伍，深入推進(jìn)公司人員競(jìng)聘上崗工作 。 平等、競(jìng)爭、擇優(yōu) 。 肯定歷史績效及能力，對(duì)競(jìng)聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評(píng)價(jià)中適當(dāng)參考。 注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競(jìng)聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作，計(jì)劃性強(qiáng) ,能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動(dòng)化。 身體健康，品行端正，無不良記錄。具有一定的語言表達(dá)能力 。持相應(yīng)崗位操作 證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。 最多可以同時(shí)競(jìng)聘兩個(gè)崗位。 公開報(bào)名。 資格審查。 由本公司全體員工對(duì)申報(bào)本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。為了確保競(jìng)爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行打分。 根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對(duì)象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為 5 個(gè)工作日。所有通過競(jìng)聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正 。 公司各部門將配合望湖城項(xiàng)目對(duì)各位競(jìng)聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察 。嚴(yán)禁借公開競(jìng)聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。 相關(guān)： 。 競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。 十、時(shí)間安排 十一、有關(guān)要求 要提高認(rèn)識(shí)，積極參與?？荚u(píng)合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。 對(duì)于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。 根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對(duì)象，由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。新競(jìng)聘職位與所競(jìng)聘人選的比例一般不低于 2∶1 。個(gè)人報(bào)名，填寫申報(bào)表。 在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。 七、競(jìng)聘范圍： 本次競(jìng)聘范圍：公司各部門、各項(xiàng)目具備競(jìng)聘基本條件的員工。持物業(yè)管理崗位證書 。 客服主管 ：中專學(xué)歷以上學(xué)歷， 35 歲以下，身高 160 厘米以上，從事物業(yè)管理工作 2 年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書 。自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。 六、競(jìng)聘基本條件 熱愛物業(yè)工作，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)，最終確定競(jìng)聘結(jié)果。 二、競(jìng)聘方式 員工申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合 。通過此次競(jìng)聘，達(dá)到建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍的目的。 (三 )扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。 七、工作要求 (一 )提高認(rèn)識(shí)，精心組織 局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作
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