【正文】 干部把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來(lái)，從整體上提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)。同時(shí)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。同時(shí)也能促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。就是要把這項(xiàng)工作置于上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)之下，選拔方案和措施，要根據(jù)上級(jí)的要求制定；符合條件和資格的干部經(jīng)過(guò)入圍后，要經(jīng)過(guò)認(rèn)真考察；人選的確定要經(jīng)過(guò)辦公會(huì)集體研究。三是德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)?cè)瓌t。（二）要嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和程序。只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。同時(shí)，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，在年齡、任職方面都有明確的規(guī)定。要精心組織，周密安排，增強(qiáng)面試的嚴(yán)肅性，有效地檢驗(yàn)出每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者的理論素質(zhì)、知識(shí)水平和潛在能力，客觀地反映應(yīng)試者的真實(shí)水平。對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認(rèn)程度較低或存在其他嚴(yán)重問(wèn)題的干部，不能作為擬任人選。（三）要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要按規(guī)定適時(shí)公開(kāi)、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。（一）要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。要為參加報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗者提供必要的條件，給予他們鼓勵(lì)和支持。這種想法是不正確的，對(duì)于一名干部來(lái)說(shuō)，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗既是一次鍛煉提高自己的機(jī)會(huì)，又是一次展示自己才能的機(jī)會(huì)。由于職數(shù)的限制，參與者都面臨著入選或者落選，因此，要正確對(duì)待這一問(wèn)題。如果入選了，就要正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優(yōu)勢(shì)和不足，正確認(rèn)識(shí)自己的責(zé)任。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分走群眾路線，拓寬選人用人視野，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，選拔政治強(qiáng)、勇創(chuàng)新、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，能夠適應(yīng)我市建設(shè)事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展需要的年輕優(yōu)秀人才到公司中層管理崗位和子公司領(lǐng)導(dǎo)崗位培養(yǎng)鍛煉，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)和發(fā)揮才能的舞臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作的積極性，促進(jìn)公司穩(wěn)定健康發(fā)展。三、競(jìng)聘職位及名額（7人）（一）集團(tuán)公司中層正職管理人員2名辦公室主任1名開(kāi)發(fā)部經(jīng)理1名（二）集團(tuán)公司中層副職管理人員3名項(xiàng)目部副經(jīng)理1名工程部副經(jīng)理1名督察部副經(jīng)理1名（三）集團(tuán)子公司副經(jīng)理2名莆田市荔園園林有限公司副經(jīng)理1名莆田市城建停車(chē)場(chǎng)管理有限公司副經(jīng)理1名四、報(bào)名范圍及資格條件（一）報(bào)名范圍集團(tuán)公司及子公司符合條件的在職員工均可報(bào)名參加競(jìng)聘。身體健康。（二）報(bào)名、提交競(jìng)聘報(bào)告（2月22日至2月27日）采取個(gè)人自薦或組織推薦的方式報(bào)名，每個(gè)報(bào)名者可選擇2個(gè)意向職位，報(bào)名時(shí)應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，作為組織調(diào)配參考。組織推薦的，應(yīng)附上推薦部門(mén)出具的推薦函。參加兩個(gè)崗位競(jìng)聘的應(yīng)提交兩份競(jìng)聘報(bào)告。所有參與競(jìng)聘人員的筆試采用同一試卷，試卷委托有關(guān)部門(mén)擬制。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。演講答辯評(píng)委由7人組成。（七）綜合評(píng)定，確定考察對(duì)象競(jìng)聘者的綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占30%、演講答辯成績(jī)占50%和民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占20%的比例合成，競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)，個(gè)人填報(bào)的志愿，結(jié)合競(jìng)聘者以往工作業(yè)績(jī)，第一學(xué)歷、綜合素質(zhì)等各種因素，經(jīng)綜合評(píng)定，按每個(gè)崗位1：2的比例確定考察對(duì)象，（八）組織考察競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組到競(jìng)聘者所在公司對(duì)競(jìng)聘者的德能勤績(jī)廉進(jìn)行全面考察。聘期為二年，聘任期間享受聘任崗位相應(yīng)待遇，每進(jìn)行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競(jìng)聘的職級(jí)待遇。要嚴(yán)格遵守競(jìng)聘工作紀(jì)律，杜絕拉關(guān)系、請(qǐng)客送禮等不良行為。本方案未盡事宜，由莆田市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密實(shí)施，小組成員要帶頭堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持任人唯賢、量才選用，要帶頭嚴(yán)格遵守紀(jì)律，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄密等違紀(jì)行為發(fā)生。談話范圍為考察對(duì)象所在單位工作人員。演講答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。其中競(jìng)職演說(shuō)5分鐘，答辯15分鐘。成績(jī)作為兩個(gè)職位演講答辯的分?jǐn)?shù)。經(jīng)資格審查后符合條件的人數(shù)未達(dá)到1：2比例的職位取消競(jìng)聘上崗。每個(gè)參加競(jìng)聘的人員應(yīng)提交競(jìng)聘報(bào)告，競(jìng)聘報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：競(jìng)聘者近年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)，需要列出具體的工作內(nèi)容和工作效果，該項(xiàng)內(nèi)容須經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)。報(bào)名者應(yīng)于報(bào)名截止之日前攜帶填寫(xiě)好的報(bào)名登記表（可登陸莆田建設(shè)信息網(wǎng):///下載）、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及近期二寸免冠同底彩色照片4張等報(bào)名條件所規(guī)定的相關(guān)材料原件及復(fù)印件到競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。（一）動(dòng)員部署（2月21日下午）競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，公布競(jìng)聘職位和實(shí)施方案，部署競(jìng)聘上崗工作。（二）競(jìng)聘條件擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派、誠(chéng)信；熱愛(ài)城市建設(shè)事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；具有競(jìng)聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合管理能力；具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團(tuán)公司辦公室，具體負(fù)責(zé)承辦公開(kāi)競(jìng)聘工作的日常事務(wù)。我們相信，有上級(jí)的高度重視，有全校教職工上下齊心共同努力，這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作一定會(huì)取得圓滿(mǎn)成功，達(dá)到預(yù)期目的。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)檢驗(yàn)一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對(duì)于提高自身素質(zhì)也是有好處的，即使選不上，也不要?dú)怵H，要擺脫舊習(xí)慣的思維定勢(shì)，通過(guò)參與，你的才能表現(xiàn)已經(jīng)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工面前得到充分展示，必將會(huì)給大家留下深刻的印象。要相信組織和廣大群眾，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，符合條件的干部要積極參與，踴躍報(bào)名。從目前情況看，做好這項(xiàng)工作有很多有利條件，有社會(huì)各方面對(duì)干部制度改革的認(rèn)可、支持，有廣大教職工的積極參與，還有我們本縣好多單位的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，更有我們自己多年的工作、學(xué)習(xí)和實(shí)踐，應(yīng)該增強(qiáng)搞好這項(xiàng)工作的信心。采取多種形式向廣大干部群眾深入宣傳這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義、指導(dǎo)思想、工作原則、選拔名額、報(bào)考范圍、報(bào)考條件、選拔程序等，宣傳深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心和靠人才推動(dòng)事業(yè)的態(tài)度，努力營(yíng)造人人關(guān)心、人人支持、所有符合條件的同志積極參與的良好氛圍。在工作中，如果發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，要及時(shí)請(qǐng)示和提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的全過(guò)程要接受監(jiān)督。公示期間，如群眾反映有關(guān)人選存在突出問(wèn)題的，經(jīng)核查屬實(shí)，要取消擬任職資格。有的干部，演講成績(jī)可能很好，但思想政治素質(zhì)、實(shí)際能力、平時(shí)表現(xiàn)、工作成績(jī)可能與演講成績(jī)不盡一致。二要認(rèn)真做好面試演講工作。在做好組織推薦的同時(shí)，要重視群眾推薦，積極鼓勵(lì)符合條件的干部個(gè)人自薦。一是要扎實(shí)做好推薦報(bào)名和資格審查工作。四是群眾公認(rèn)原則。公開(kāi)是基礎(chǔ)，平等是權(quán)利，競(jìng)爭(zhēng)是手段，擇優(yōu)是目的。在具體工作中，要把握好以下幾點(diǎn)：（一）要嚴(yán)格遵循規(guī)定的各項(xiàng)原則。面試人選、考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全校教職工公開(kāi)，還要向社會(huì)發(fā)布，接受社會(huì)的監(jiān)督，使參加競(jìng)爭(zhēng)的干部和社會(huì)各界能夠及時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的進(jìn)展情況。實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，為大家提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，有利于新的用人機(jī)制的形成和人才脫穎而出，是對(duì)學(xué)校中層干部任用制度的一項(xiàng)改革。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的目的，就是要選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，這也是樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部素質(zhì)提高的重要舉措。當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為我校今后更快更好發(fā)展提供了新的機(jī)遇，注入了新的活力。實(shí)踐證明，競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)推動(dòng)單位的各項(xiàng)工作起到了積極作用，成效是明顯的。教育局對(duì)此寄予極大關(guān)注和希望，多次進(jìn)行專(zhuān)題研究。二○○八年十一月十日競(jìng)聘上崗報(bào)名表第四篇：中層競(jìng)聘上崗?fù)緜儯航裉煺匍_(kāi)這個(gè)動(dòng)員會(huì)，主要是對(duì)學(xué)校