【正文】 六、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律競(jìng)聘工作堅(jiān)持公開、公正、公平原則，嚴(yán)肅競(jìng)聘工作紀(jì)律。根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)職位競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入演講答辯的人選，若出現(xiàn)一名競(jìng)聘者同時(shí)進(jìn)入兩個(gè)競(jìng)聘職位演講答辯的情況，由該競(jìng)聘者選擇1個(gè)職位進(jìn)行演講答辯。五、競(jìng)聘辦法和基本程序按照動(dòng)員部署、報(bào)名、提交競(jìng)聘報(bào)告、資格審查、筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、確定考察對(duì)象、組織考察、決定聘用等基本程序進(jìn)行。積極參加競(jìng)爭(zhēng)是件光榮的事情，是一個(gè)干部有事業(yè)心和責(zé)任感的表現(xiàn)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題和不良行為，無(wú)論涉及到誰(shuí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，以保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正性和有序性。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)行資格審查時(shí)，要嚴(yán)格對(duì)照方案規(guī)定的條件和資格，認(rèn)真進(jìn)行把關(guān)，特別是對(duì)報(bào)考者的年齡、學(xué)歷、職稱、任職情況等進(jìn)行細(xì)致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的始終。二是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。從總體來(lái)看，學(xué)校的干部隊(duì)伍是好的，工作成效是明顯的，但是，隨著學(xué)校的發(fā)展，在這種新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求下，要實(shí)現(xiàn)大創(chuàng)業(yè)、大建設(shè)、大發(fā)展的目標(biāo)，關(guān)鍵在于人，在于有一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，但無(wú)庸諱言，目前我們學(xué)校的中層干部隊(duì)伍在年齡、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)及管理能力等方面還存在著一定的不適應(yīng)。這是一件事關(guān)教育事業(yè)今后發(fā)展的大事，也是與全校教職工切身利益密切相關(guān)的大事。組織考察：?jiǎn)挝桓鶕?jù)競(jìng)聘者的競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)以及工作業(yè)績(jī)考核情況，確定考察對(duì)象，然后結(jié)合評(píng)分成績(jī)、德才情況、工作經(jīng)歷和工作需要，討論決定競(jìng)聘崗位的擬聘人選。具有勝任競(jìng)聘崗位所需的行政管理、組織協(xié)調(diào)、決策分析能力和政策水平，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力。六、聘期和管理中層管理者聘期為2年，聘任者應(yīng)認(rèn)真履行崗（職）位職責(zé)，努力完成任期內(nèi)的工作目標(biāo)。應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理能力，在報(bào)社編采部門工作 1年以上，或有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡不超過(guò)45周歲；其中競(jìng)聘要聞編輯部副主任的應(yīng)當(dāng)是中共正式黨員。競(jìng)聘人答辯時(shí)對(duì)評(píng)委提出的與競(jìng)聘無(wú)關(guān)的問(wèn)題可以拒絕回答。特別獎(jiǎng)扣分主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：。七、競(jìng)聘評(píng)分細(xì)則本次競(jìng)聘評(píng)分分為基礎(chǔ)得分和特別獎(jiǎng)扣分兩項(xiàng)，競(jìng)聘綜合得分計(jì)算公式：綜合得分=基礎(chǔ)得分+特別獎(jiǎng)扣分。成立競(jìng)聘資格審查小組，負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘的資格審查。二、報(bào)名競(jìng)聘的基本條件，堅(jiān)持黨的基本原則，貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，忠于企業(yè)，具有較高的政治素質(zhì)，有堅(jiān)定的理想信念。，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有無(wú)私奉獻(xiàn)、以企為家的精神，有積極進(jìn)取、奮力拼搏、講實(shí)話、辦實(shí)事、重實(shí)效的工作作風(fēng)。（三）工作要求。人力資源部對(duì)報(bào)名情況收集整理后，報(bào)競(jìng)聘資格審查小組審查，審查通過(guò)后進(jìn)行公示。基礎(chǔ)得分中的工作業(yè)績(jī)得分，根據(jù)中層管理人員近3 年（2012—2014 年）累計(jì)績(jī)效考核結(jié)果確定。競(jìng)聘人具備高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的，綜合得分加 2 分。，認(rèn)為個(gè)別評(píng)委（只限 1 人）對(duì)自己的評(píng)判可能產(chǎn)生不公正的結(jié)果，有權(quán)提前一天向競(jìng)聘評(píng)委會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后可以告知被請(qǐng)求人回避。各周刊、網(wǎng)站負(fù)責(zé)人 競(jìng)聘，應(yīng)在完成編采及正常工作任務(wù)的同時(shí)，提出創(chuàng)收目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施。任期內(nèi)個(gè)人工作出現(xiàn)重大失誤，或因個(gè)人原因不能履行崗（職）位職責(zé)的，社委會(huì)隨時(shí)可以解聘。身體健康，能勝任本崗位工作。任前公示：擬聘任人選的名單在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽取意見。教育局對(duì)此寄予極大關(guān)注和希望，多次進(jìn)行專題研究。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的目的，就是要選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，這也是樹立正確用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部素質(zhì)提高的重要舉措。公開是基礎(chǔ)，平等是權(quán)利，競(jìng)爭(zhēng)是手段，擇優(yōu)是目的。二要認(rèn)真做好面試演講工作。在工作中，如果發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，要及時(shí)請(qǐng)示和提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)檢驗(yàn)一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對(duì)于提高自身素質(zhì)也是有好處的，即使選不上，也不要?dú)怵H，要擺脫舊習(xí)慣的思維定勢(shì)，通過(guò)參與，你的才能表現(xiàn)已經(jīng)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工面前得到充分展示，必將會(huì)給大家留下深刻的印象。（一）動(dòng)員部署（2月21日下午）競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開動(dòng)員大會(huì)，公布競(jìng)聘職位和實(shí)施方案，部署競(jìng)聘上崗工作。成績(jī)作為兩個(gè)職位演講答辯的分?jǐn)?shù)。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密實(shí)施，小組成員要帶頭堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持任人唯賢、量才選用，要帶頭嚴(yán)格遵守紀(jì)律，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄密等違紀(jì)行為發(fā)生。聘期為二年，聘任期間享受聘任崗位相應(yīng)待遇，每進(jìn)行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競(jìng)聘的職級(jí)待遇。所有參與競(jìng)聘人員的筆試采用同一試卷，試卷委托有關(guān)部門擬制。身體健康。由于職數(shù)的限制，參與者都面臨著入選或者落選，因此，要正確對(duì)待這一問(wèn)題。要按規(guī)定適時(shí)公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。同時(shí)，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，在年齡、任職方面都有明確的規(guī)定。就是要把這項(xiàng)工作置于上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)之下，選拔方案和措施，要根據(jù)上級(jí)的要求制定；符合條件和資格的干部經(jīng)過(guò)入圍后，要經(jīng)過(guò)認(rèn)真考察；人選的確定要經(jīng)過(guò)辦公會(huì)集體研究。人才的問(wèn)題、干部的問(wèn)題顯得更為重要。對(duì)中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是教育局干部人事制度改革而做出的重要決定，旨在形成公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，把中層干部隊(duì)伍選配好、建設(shè)好。如按民主測(cè)評(píng)：群眾評(píng)分占40%，領(lǐng)導(dǎo)小組成員或領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)分占60%，按測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)高分確定初步人選等等）民主測(cè)評(píng)，本人回避。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，辦事公道，廉潔自律，作風(fēng)民主，本單位職工的信任度較高。任前公示和聘任對(duì)擬聘者經(jīng)張榜任前公示后由社委會(huì)發(fā)文聘任。編采部門副主任級(jí)職位。，服從競(jìng)聘主持人的指引和提示，超出競(jìng)聘時(shí)間的，將給予相應(yīng)扣分。扣分項(xiàng)目由競(jìng)聘資格審查小組負(fù)責(zé)向相關(guān)方收集。，可參與中層副職或主管的競(jìng)聘。，可參與下一屆中層管理人員競(jìng)聘。堅(jiān)持主要管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，為想干事者提供機(jī)遇，為能干事者提供舞臺(tái)，使不干事者淘汰退出。，有擬任職務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)競(jìng)聘單位、部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作思路清晰，方法得當(dāng)，措施得力；創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能創(chuàng)造性地開展工作，勇挑重?fù)?dān)，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，大膽管理；知人善任，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才。，需從事中層副職及以上管理崗位滿年或取得中級(jí)及以上職稱滿 3 年，且原從事的崗位與競(jìng)聘崗位的工作內(nèi)容相似或相近。（不能全職從事競(jìng)聘崗位工作的人員不得參加此次競(jìng)聘）。當(dāng)年度未進(jìn)入中層管理崗位的，按競(jìng)聘單位該年度中層管理人員平均得分計(jì)算。評(píng)委與競(jìng)聘人有親屬關(guān)系的，當(dāng)競(jìng)聘人參加競(jìng)聘時(shí)，該評(píng)委應(yīng)主動(dòng)予以回避。五、工作程序按動(dòng)員部署、中層管理人員職位申報(bào)、資格審查、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、社委會(huì)研究確定、任前公示、任職的步驟進(jìn)行。七、對(duì)聘任中有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定報(bào)社中層管理人員 競(jìng)聘工作啟動(dòng)后，各部室負(fù)責(zé)人仍需認(rèn)真履行競(jìng)聘期間的領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從社委會(huì)統(tǒng)一指揮。㈡ 任職條件：具有中專及以上學(xué)歷。公示時(shí)間5天。全校廣大教職工也十分關(guān)心。通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我們不僅要發(fā)現(xiàn)和重用一批人才，更重要的是要倡導(dǎo)平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、重視真才實(shí)學(xué)的風(fēng)氣，樹立憑知識(shí)、憑能力、憑實(shí)績(jī)用干部的良好用人導(dǎo)向。要做到選拔政策公開、條件和資格公開、步驟和程序公開、選拔結(jié)果公開，以公開實(shí)現(xiàn)平等，以平等促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)，以競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)優(yōu)秀人才脫穎而出。面試演講是競(jìng)爭(zhēng)上崗區(qū)別于傳統(tǒng)干部提拔方式的重要標(biāo)志，是了解干部知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的有效手段。二、堅(jiān)定信心，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作這次在全校范圍內(nèi)對(duì)4個(gè)中層職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，這對(duì)