【正文】 優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，提高工作效率，提升公司運(yùn)管水平和經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)公司新的組織結(jié)構(gòu)和實(shí)際情況，特定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分走群眾路線，拓寬選人用人視野，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，選拔政治強(qiáng)、勇創(chuàng)新、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，能夠適應(yīng)我市建設(shè)事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展需要的年輕優(yōu)秀人才到公司中層管理崗位和子公司領(lǐng)導(dǎo)崗位培養(yǎng)鍛煉，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)和發(fā)揮才能的舞臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作的積極性，促進(jìn)公司穩(wěn)定健康發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證競(jìng)聘工作順利開(kāi)展，集團(tuán)公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團(tuán)公司辦公室，具體負(fù)責(zé)承辦公開(kāi)競(jìng)聘工作的日常事務(wù)。集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。三、競(jìng)聘職位及名額（7人）（一）集團(tuán)公司中層正職管理人員2名辦公室主任1名開(kāi)發(fā)部經(jīng)理1名（二）集團(tuán)公司中層副職管理人員3名項(xiàng)目部副經(jīng)理1名工程部副經(jīng)理1名督察部副經(jīng)理1名（三）集團(tuán)子公司副經(jīng)理2名莆田市荔園園林有限公司副經(jīng)理1名莆田市城建停車場(chǎng)管理有限公司副經(jīng)理1名四、報(bào)名范圍及資格條件（一）報(bào)名范圍集團(tuán)公司及子公司符合條件的在職員工均可報(bào)名參加競(jìng)聘。集團(tuán)公司員工可競(jìng)聘集團(tuán)子公司副經(jīng)理職位，子公司員工也可競(jìng)聘集團(tuán)公司中層管理人員（部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理）職位。（二）競(jìng)聘條件擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派、誠(chéng)信；熱愛(ài)城市建設(shè)事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；具有競(jìng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合管理能力；具有大專及以上學(xué)歷。競(jìng)聘莆田市荔園園林有限公司副經(jīng)理職位的須是森林資源類或環(huán)境生態(tài)類專業(yè)畢業(yè)；競(jìng)聘集團(tuán)公司工程部、項(xiàng)目部中層副職職位的須是土建類專業(yè)畢業(yè)；專業(yè)類別以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄為準(zhǔn)》（可登陸莆田市人事局網(wǎng)站:/// 下載）。身體健康。五、競(jìng)聘辦法和基本程序按照動(dòng)員部署、報(bào)名、提交競(jìng)聘報(bào)告、資格審查、筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、確定考察對(duì)象、組織考察、決定聘用等基本程序進(jìn)行。（一）動(dòng)員部署（2月21日下午）競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，公布競(jìng)聘職位和實(shí)施方案，部署競(jìng)聘上崗工作。參加會(huì)議人員為集團(tuán)公司及子公司領(lǐng)導(dǎo)。（二）報(bào)名、提交競(jìng)聘報(bào)告（2月22日至2月27日）采取個(gè)人自薦或組織推薦的方式報(bào)名，每個(gè)報(bào)名者可選擇2個(gè)意向職位，報(bào)名時(shí)應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，作為組織調(diào)配參考。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者應(yīng)于報(bào)名截止之日前攜帶填寫(xiě)好的報(bào)名登記表（可登陸莆田建設(shè)信息網(wǎng):///下載）、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及近期二寸免冠同底彩色照片4張等報(bào)名條件所規(guī)定的相關(guān)材料原件及復(fù)印件到競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。報(bào)名可個(gè)人自薦，也可組織推薦。組織推薦的，應(yīng)附上推薦部門(mén)出具的推薦函。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫(xiě)本人有關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其參加競(jìng)聘的資格。每個(gè)參加競(jìng)聘的人員應(yīng)提交競(jìng)聘報(bào)告，競(jìng)聘報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：競(jìng)聘者近年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)，需要列出具體的工作內(nèi)容和工作效果，該項(xiàng)內(nèi)容須經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)。競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)，如果競(jìng)聘成功，準(zhǔn)備如何工作，達(dá)到怎樣的工作目標(biāo)和效果。參加兩個(gè)崗位競(jìng)聘的應(yīng)提交兩份競(jìng)聘報(bào)告。（三）資格審查由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知本人并發(fā)給準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審查后符合條件的人數(shù)未達(dá)到1：2比例的職位取消競(jìng)聘上崗。（四）筆試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題。所有參與競(jìng)聘人員的筆試采用同一試卷，試卷委托有關(guān)部門(mén)擬制。根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)職位競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入演講答辯的人選，若出現(xiàn)一名競(jìng)聘者同時(shí)進(jìn)入兩個(gè)競(jìng)聘職位演講答辯的情況，由該競(jìng)聘者選擇1個(gè)職位進(jìn)行演講答辯。成績(jī)作為兩個(gè)職位演講答辯的分?jǐn)?shù)。另外，兩個(gè)職位從競(jìng)聘該職位的人員中按照筆試成績(jī)由高到低確定演講答辯遞補(bǔ)人選。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。（五）演講答辯競(jìng)爭(zhēng)者作競(jìng)職演說(shuō)，介紹自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、答辯主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變決策能力等。其中競(jìng)職演說(shuō)5分鐘，答辯15分鐘。當(dāng)場(chǎng)打分、亮分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算平均值即為應(yīng)試者的面試得分。演講答辯評(píng)委由7人組成。其中設(shè)主任評(píng)委1名，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其他6名評(píng)委從具有面試考官資格的專家學(xué)者中抽取。演講答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。（六）民主測(cè)評(píng)參加演講答辯的競(jìng)聘者在所在單位一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，分?jǐn)?shù)達(dá)不到70分以上者原則上不予聘用。（七）綜合評(píng)定，確定考察對(duì)象競(jìng)聘者的綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占30%、演講答辯成績(jī)占50%和民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占20%的比例合成，競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)，個(gè)人填報(bào)的志愿，結(jié)合競(jìng)聘者以往工作業(yè)績(jī)，第一學(xué)歷、綜合素質(zhì)等各種因素，經(jīng)綜合評(píng)定，按每個(gè)崗位1：2的比例確定考察對(duì)象，（八）組織考察競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組到競(jìng)聘者所在公司對(duì)競(jìng)聘者的德能勤績(jī)廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、查看有關(guān)資料以及定性與定量相結(jié)合等方式進(jìn)行，考察對(duì)象所在部門(mén)要向考察組提供其思想政治、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況的書(shū)面鑒定材料。談話范圍為考察對(duì)象所在單位工作人員。（九）決定聘用根據(jù)考察情況、考試綜合成績(jī)和崗位職責(zé)需要，集團(tuán)公司研究確定職位擬聘人選，擬聘人選要在所在公司進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果經(jīng)集團(tuán)公司復(fù)議無(wú)重大異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘期為二年，聘任期間享受聘任崗位相應(yīng)待遇，每進(jìn)行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競(jìng)聘的職級(jí)待遇。六、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律競(jìng)聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平原則，嚴(yán)肅競(jìng)聘工作紀(jì)律。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密實(shí)施，小組成員要帶頭堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持任人唯賢、量才選用，要帶頭嚴(yán)格遵守紀(jì)律，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄密等違紀(jì)行為發(fā)生。競(jìng)聘者要端正思想，不避忌諱，勇于參與，敢于競(jìng)爭(zhēng)，在參與競(jìng)爭(zhēng)中鍛煉和提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮自己的聰明才智。要嚴(yán)格遵守競(jìng)聘工作紀(jì)律，杜絕拉關(guān)系、請(qǐng)客送禮等不良行為。同時(shí)，要加大指導(dǎo)監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)有泄密、拉關(guān)系、請(qǐng)客送禮等非法活動(dòng)和弄虛作假等不良行為的，要給予嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。本方案未盡事宜，由莆田市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附件:莆田市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表二○一一年二月二十一日附件1：莆田市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單組長(zhǎng)：蘇育明（莆田市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：翁志（莆田市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理）覃衛(wèi)華（莆田市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司監(jiān)事會(huì)主席）李建榮（莆田建設(shè)局人事教育科負(fù)責(zé)人）李元培（莆田市國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)政治處副主任）成員：劉加良（莆田市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理）游逸斌（莆田市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理）朱玉平（莆田市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理）王福興（莆田市荔園園林有限公司總經(jīng)理）柳國(guó)慶（莆田市城建停車場(chǎng)管理有限公司負(fù)責(zé)人）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在莆田市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司辦公室，辦公室主任由覃衛(wèi)華同志兼任，辦公室成員由城投集團(tuán)辦公室有關(guān)人員組成。