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正文內(nèi)容

關(guān)于中層管理人員競聘上崗實施方案-免費閱讀

2024-10-14 01:38 上一頁面

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【正文】 同時,要加大指導監(jiān)督力度,發(fā)現(xiàn)有泄密、拉關(guān)系、請客送禮等非法活動和弄虛作假等不良行為的,要給予嚴肅查處,并追究有關(guān)人員的責任,確保競聘工作順利進行??疾觳扇€別談話、查看有關(guān)資料以及定性與定量相結(jié)合等方式進行,考察對象所在部門要向考察組提供其思想政治、工作實績、廉潔自律等情況的書面鑒定材料。(五)演講答辯競爭者作競職演說,介紹自己的競爭優(yōu)勢,對競聘崗位認識與工作思路、答辯主要測試競爭者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力以及應變決策能力等。(三)資格審查由競聘工作領(lǐng)導小組對報名人員進行資格審查,資格審查合格者,由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室通知本人并發(fā)給準考證。報名采取現(xiàn)場報名方式。集團公司員工可競聘集團子公司副經(jīng)理職位,子公司員工也可競聘集團公司中層管理人員(部門經(jīng)理或副經(jīng)理)職位。全校職工也要從發(fā)展的需要出發(fā),解放思想,更新觀念,全力支持,積極參與,認真履行自己的職責,把你心目中最合適的人選推到最恰當?shù)膷徫簧蟻?。需要一批適應新形勢,勇于改革、勇于競爭的干部作先導,如果連人才競爭都不敢參與,事業(yè)上的競爭就無從談起。今天動員會后,要抓緊在全校發(fā)布公告。要始終堅持“用好的作風選作風好的人”,工作中要認真扎實,堅持標準,講究原則,嚴格遵守干部人事工作紀律,嚴格按程序辦事,恪盡職守,公道正派,堅決抵制各種不正之風的干擾,堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等現(xiàn)象的發(fā)生,確保競爭上崗工作的正常進行。三是要做好組織考察和任前公示工作。學校要高度重視,真正把本單位的優(yōu)秀人才推薦出來,并且給他們足夠的準備時間。這次競爭上崗就是要注重干部的思想品德和履行崗位職責所取得的工作實績,不僅要看面試成績,還要通過嚴格的組織考察,全面了解入圍人選的德才表現(xiàn)和工作實績,真正把那些具備較高的政治素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力的人才選拔到領(lǐng)導崗位上來。一、堅持原則,精心組織好競爭上崗工作這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導思想,通過這項工作確實把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來,實現(xiàn)人才資源合理配置,進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力,提高工作效率,為學校的快速發(fā)展提供有力的人才支持,同時,也可從中發(fā)現(xiàn)一批人才,為下步的識人用人奠定良好的基礎(chǔ)。(三)是深化干部人事制度改革的具體步驟。(二)是加強學校中層干部隊伍建設的需要。一、統(tǒng)一思想,充分認識這次競爭上崗工作的重要意義隨著干部人事制度改革的逐步深入,近兩年我縣大面積推行了公開選拔領(lǐng)導干部工作和干部競爭上崗工作,一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導崗位。本方案報主管部門批準后實施。公示結(jié)束無異議后,單位上報局,按干部管理權(quán)限由局行文聘任,聘期3年。民主測評低于70分的,取消競聘資格。(首次競聘任中級專業(yè)技術(shù)職務的時間可視為八級、九級職員崗位任職年限)。二、崗位與職數(shù):(一)七級職員崗位(共4名)辦公室主任1名;人事科科長1名;中心主任1名;站長1名;(二)八級職員崗位(共4名)辦公室副主任1名;人事科副科長1名;中心副主任1名;副站長1名;三、競聘條件:㈠ 基本條件:遵守憲法和法律,具有良好的品德。競聘中若有的部室正職職位無合適人選,經(jīng)社委會研究后,改以副職主持工作的辦法辦理。組織考察、社委會研究確定對確定的各個崗位考察對象由社委會組織考察。申報職位和資格審查(1月24日至25日)采取個人自愿申報方式,申報內(nèi)容為所競聘的職級,一人只限報一職,由個人填寫《 渭南日報社中層管理人員競爭上崗職位申報表 》。近兩年考核均為稱職(合格)以上等次;大專以上學歷;具有履行崗位職責的身體條件。XX公司2015 年 月 日第二篇:渭南日報社中層管理人員競聘上崗實施方案渭南日報社中層管理人員競聘上崗實施方案來源:時間: 20080307 14:13:56 作者:為進一步深化報社內(nèi)部改革,以“德、能、勤、績”選賢任能,挖掘人才潛力,激發(fā)內(nèi)在活力,根據(jù)中、省、市關(guān)于“積極推進領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗”的有關(guān)精神,以及《渭南日報社部室及崗位設置方案》,結(jié)合報社改革發(fā)展形勢需要,制定本實施方案。,因評委缺席或回避時,其分值平均分配給其他評委。特別獎扣分是評價競聘人綜合素質(zhì)和能力的輔助項目。(A:競聘人近三年累計績效考核得分,B:全廠中層管理人員近三年績效考核累計最高得分,全廠中層管理人員近三年績效考核累計最低得分)(一)基礎(chǔ)得分。競聘會主要程序:首先由競聘人向競聘評委會解讀競聘報告,時間控制在 分鐘之內(nèi);隨后由競聘評委會與競聘人進行問答交流,競聘人對問題進行答辯,時間控制在 10 分鐘之內(nèi)。(四)破格競聘。(二)自愿退出。三、競聘范圍及職位、職數(shù)(一)競聘范圍。,擇優(yōu)聘用。堅持競聘程序公開透明、合理公正,為符合基本條件的每個員工提供同等的晉升機遇和平臺。根據(jù)大部制改革和新項目機構(gòu)設置情況,對新項目建成后二級單位主要管理崗位開展競聘?,F(xiàn)中層管理人員(含助理)因個人原因不再參加本次競聘的,由公司根據(jù)其特長安排到其他崗位工作,并按以下標準享受相關(guān)待遇:,享受專業(yè)技術(shù)職務待遇,繼續(xù)為企業(yè)提供技術(shù)指導與服務;,根據(jù)其特長安排到相應崗位,并按以下標準享受相應待遇:第一年享受新項目對應職務薪酬標準的 85%;第二年享受新項目對應職務薪酬標準的 75%;第三年享受新項目對應職務薪酬標準的 65%。凡具備以下條件之一的,經(jīng)競聘評委會研究同意后可申請中層副職或主管的破格競聘: 3 年。中層正職競聘報告應主要體現(xiàn)個人工作目標、完成競聘單位降本增效、優(yōu)化“五率”任務擬采取的實施措施,特別是新項目建成后如何改進工作、保障新系統(tǒng)早日達產(chǎn)運營,以及在管理提升、抓班子、帶隊伍等方面的主要思路。競聘會首先進行中層正職競聘,所有中層正職競聘結(jié)束后再進行中層副職和主管的競聘。競聘評委會按照程序確定所有擬受聘人后,將競聘初步結(jié)果在全廠范圍內(nèi)進行公示,員工群眾無重大意見后,報公司黨政聯(lián)席會研究確定,并統(tǒng)一發(fā)文聘用。加分項目必須與所競聘的崗位工作緊密關(guān)聯(lián)(詳見附件 2)否則不得計入加分項。競聘人具備競聘崗位管理經(jīng)驗或相近崗位管理經(jīng)驗 3 年以上的,綜合得分加 2 分。八、競聘有關(guān)要求,按抽簽順序競聘,無故不參加者視為棄權(quán)。一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,把經(jīng)營報紙和用新聞創(chuàng)造價值的理念貫穿于報社改革的全過程,拓寬選人用人渠道,促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,逐步在報社形成能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰的選人用人制度,激勵全社員工愛崗敬業(yè),恪盡職守,開拓創(chuàng)新,奮發(fā)進取,努力建設一支個體有能力、工作有動力、整體有活力的報社中層管理者隊伍。(二)資格條件:編采部門主任級職位。報社競爭上崗工作領(lǐng)導小組根據(jù)條件對申報對象進行資格審查,確定競聘人選,并通知本人。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉和工作勝任度等。聘任期內(nèi)各部室領(lǐng)導崗(職)位的補缺,一般應采用競爭上崗方式。有較強的事業(yè)心和責任感,愛崗敬業(yè)。四、競聘程序和方法:宣傳和發(fā)動(11月日):召開全體職工大會,宣傳競聘工作的目的、意義、原則、相關(guān)政策以及競聘工作的程序、條件、方法和要求,公布單位中層職員實行競聘上崗的決定、崗位和職數(shù)。按照競職演講和民主測評各占50%的比例計算綜合得分,以1:1的比例確定崗位初步人選。并報組織、人事部門備案。二○○八年十一月十日競聘上崗報名表第四篇:中層競聘上崗同志們:今天召開這個動員會,主要是對
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