【正文】 分項(xiàng)。加分項(xiàng)目由競(jìng)聘人在報(bào)名時(shí)提供證明材料?？鄯猪?xiàng)目由競(jìng)聘資格審查小組負(fù)責(zé)向相關(guān)方收集。特別獎(jiǎng)扣分主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：。競(jìng)聘人具備高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的，綜合得分加 2 分。競(jìng)聘人獲得集團(tuán)公司或省部級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù) 的，綜合得分加 2 分。競(jìng)聘人具備競(jìng)聘崗位管理經(jīng)驗(yàn)或相近崗位管理經(jīng)驗(yàn) 3 年以上的，綜合得分加 2 分。競(jìng)聘人如被社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)投訴的，如無(wú)故拖欠物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)等，綜合得分扣 2 分。競(jìng)聘人曾因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被處分或教育 的，綜合得分扣 5 分；曾受公司行政或黨內(nèi)處分的，綜合得分扣 2 分。（三）其它情形。，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記、主管廠領(lǐng)導(dǎo)因缺席或回避時(shí)，其分值平均分配給上述其他評(píng)委。，因評(píng)委缺席或回避時(shí)，其分值平均分配給其他評(píng)委。八、競(jìng)聘有關(guān)要求，按抽簽順序競(jìng)聘，無(wú)故不參加者視為棄權(quán)。，不得聽取同一單位（部門）競(jìng)聘人的競(jìng)聘答辯，競(jìng)聘結(jié)束后可以旁聽其他人競(jìng)聘。，服從競(jìng)聘主持人的指引和提示，超出競(jìng)聘時(shí)間的，將給予相應(yīng)扣分。競(jìng)聘人答辯時(shí)對(duì)評(píng)委提出的與競(jìng)聘無(wú)關(guān)的問(wèn)題可以拒絕回答。，認(rèn)為個(gè)別評(píng)委（只限 1 人）對(duì)自己的評(píng)判可能產(chǎn)生不公正的結(jié)果，有權(quán)提前一天向競(jìng)聘評(píng)委會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后可以告知被請(qǐng)求人回避。評(píng)委與競(jìng)聘人有親屬關(guān)系的，當(dāng)競(jìng)聘人參加競(jìng)聘時(shí)，該評(píng)委應(yīng)主動(dòng)予以回避。，該競(jìng)聘人競(jìng)聘時(shí)不參與評(píng)委打分。XX公司2015 年 月 日第二篇：渭南日?qǐng)?bào)社中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案渭南日?qǐng)?bào)社中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案來(lái)源：時(shí)間： 20080307 14:13:56 作者：為進(jìn)一步深化報(bào)社內(nèi)部改革，以“德、能、勤、績(jī)”選賢任能，挖掘人才潛力，激發(fā)內(nèi)在活力，根據(jù)中、省、市關(guān)于“積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗”的有關(guān)精神，以及《渭南日?qǐng)?bào)社部室及崗位設(shè)置方案》，結(jié)合報(bào)社改革發(fā)展形勢(shì)需要，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把經(jīng)營(yíng)報(bào)紙和用新聞創(chuàng)造價(jià)值的理念貫穿于報(bào)社改革的全過(guò)程，拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步在報(bào)社形成能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的選人用人制度，激勵(lì)全社員工愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，努力建設(shè)一支個(gè)體有能力、工作有動(dòng)力、整體有活力的報(bào)社中層管理者隊(duì)伍。二、適用范圍和工作原則報(bào)社中層管理人員競(jìng)聘上崗，是指報(bào)社依據(jù)部室職能和主任級(jí)、副主任級(jí)崗位設(shè)置，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗形式，實(shí)行社委會(huì)聘任的選人用人辦法。報(bào)社中層管理人員競(jìng)聘上崗辦法適用于報(bào)社除市管處級(jí)干部外的在編在崗人員及合同聘用人員。本次競(jìng)聘上崗的職位主要是編采崗位，在其他部門從事編采業(yè)務(wù)的同志或符合競(jìng)聘條件的同志也可申報(bào)。報(bào)社中層管理人員競(jìng)聘上崗工作遵循：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；三、競(jìng)聘職位本次競(jìng)聘上崗的職位共 20個(gè):總編辦公室主任1名編輯中心要聞編輯部第一主任1名；編輯中心要聞編輯部第二主任1名；編輯中心要聞編輯部副主任1名；《社會(huì)周刊》 主編或主持工作的副主編1名；《法制周刊》 主編或主持工作的副主編1名；《時(shí)尚周刊》 主編或主持工作的副主編1名；《黃河周末》 主編或主持工作的副主編1名；采訪中心黨政要聞部主任1名；采訪中心民生新聞部主任／副主任1名；1采訪中心特稿部主任／副主任1名；1采訪中心 經(jīng)濟(jì)新聞部主任／副主任1名；1采訪中心 綜合新聞部主任／副主任1名；1采訪中心 記者部主任1名；1欄目部主任1名；1欄目部《東秦百姓》欄目主持人(副主任級(jí))1名；1欄目部《話說(shuō)渭南》欄目主持人(副主任級(jí))1名；1理論部主任1名；1渭南新聞網(wǎng)站站長(zhǎng)1名；渭南新聞網(wǎng)副站長(zhǎng)（技術(shù)）1名；四、任職條件(一)基本條件：能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí) 鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神 ；熱愛祖國(guó)，熱愛黨的新聞事業(yè)，熱愛報(bào)社；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。樹立了 經(jīng)營(yíng)報(bào)紙和用新聞創(chuàng)造價(jià)值的新理念； 遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，辦事公道，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律，有良好的職業(yè)道德操守。工作有熱情，干事有激情；有履行崗（職）位職責(zé)所要求的政治理論、政策水平和專業(yè)知識(shí)；策劃、組織管理、執(zhí)行力和實(shí)際工作能力強(qiáng)。近兩年考核均為稱職（合格）以上等次；大專以上學(xué)歷；具有履行崗位職責(zé)的身體條件。(二)資格條件：編采部門主任級(jí)職位。應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理能力，在報(bào)社編采部門副主任級(jí)及其以上職位上工作滿1年以上，年齡在48周歲以下；其中競(jìng)聘總編辦公室、要聞編輯部、黨政要聞部主任的，應(yīng)當(dāng)是中共正式黨員；競(jìng)聘理論部主任的，應(yīng)當(dāng)有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，在報(bào)社編采部門副主任級(jí)及其以上職位上工作滿3年以上，且有10篇以上在中、省、市級(jí)報(bào)刊上發(fā)表過(guò)的千字以上的理論評(píng)論文章。編采部門副主任級(jí)職位。應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理能力，在報(bào)社編采部門工作 1年以上，或有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡不超過(guò)45周歲；其中競(jìng)聘要聞編輯部副主任的應(yīng)當(dāng)是中共正式黨員。各周刊、網(wǎng)站負(fù)責(zé)人 競(jìng)聘，應(yīng)在完成編采及正常工作任務(wù)的同時(shí)，提出創(chuàng)收目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施。五、工作程序按動(dòng)員部署、中層管理人員職位申報(bào)、資格審查、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、社委會(huì)研究確定、任前公示、任職的步驟進(jìn)行。動(dòng)員部署(1月24日)召開全社職工大會(huì)，社領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行競(jìng)聘動(dòng)員和部署，公布競(jìng)聘職位、任職條件、工作程序等事項(xiàng)。申報(bào)職位和資格審查(1月24日至25日)采取個(gè)人自愿申報(bào)方式，申報(bào)內(nèi)容為所競(jìng)聘的職級(jí)，一人只限報(bào)一職，由個(gè)人填寫《 渭南日?qǐng)?bào)社中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗職位申報(bào)表 》。報(bào)社競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)條件對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選，并通知本人。競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)(1月27日)符合競(jìng)聘條件者在全社職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。演講的主要內(nèi)容包括介紹自己的基本情況(學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、德才情況)、對(duì)競(jìng)聘職級(jí)(位)的認(rèn)識(shí)，競(jìng)聘該職級(jí)(位)的有利條件和做好所競(jìng)聘職級(jí)(位)工作的設(shè)想等。時(shí)間每人不超過(guò)5分鐘。在此基礎(chǔ)上，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)均以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。凡一個(gè)職位只有一人競(jìng)聘的，民主測(cè)評(píng)同意票必須達(dá)到60%以上，否則視為落聘。組織考察、社委會(huì)研究確定對(duì)確定的各個(gè)崗位考察對(duì)象由社委會(huì)組織考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉和工作勝任度等。社委會(huì)在綜合考察和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)競(jìng)聘者申報(bào)意愿和工作需要，研究確定報(bào)社中層管理崗位擬聘人選。任前公示和聘任對(duì)擬聘者經(jīng)張榜任前公示后由社委會(huì)發(fā)文聘任。六、聘期和管理中層管理者聘期為2年，聘任者應(yīng)認(rèn)真履行崗（職）位職責(zé)，努力完成任期內(nèi)的工作目標(biāo)。任期內(nèi)個(gè)人工作出現(xiàn)重大失誤，或因個(gè)人原因不能履行崗（職）位職責(zé)的，社委會(huì)隨時(shí)可以解聘。七、對(duì)聘任中有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定報(bào)社中層管理人員 競(jìng)聘工作啟動(dòng)后，各部室負(fù)責(zé)人仍需認(rèn)真履行競(jìng)聘期間的領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從社委會(huì)統(tǒng)一指揮。競(jìng)聘工作完成后，原各部室負(fù)責(zé)人的職務(wù)自行免除。競(jìng)聘中若有的部室正職職位無(wú)合適人選，經(jīng)社委會(huì)研究后，改以副職主持工作的辦法辦理。聘任期內(nèi)各部室領(lǐng)導(dǎo)崗（職）位的補(bǔ)缺，一般應(yīng)采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方式。八、組織領(lǐng)導(dǎo)報(bào)社中層管理人員競(jìng)聘上崗 工作在社委會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，報(bào)社成立由陳永久、李平、常彩云三位社領(lǐng)導(dǎo)組成的 報(bào)社中層管理人員競(jìng)聘上崗 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，陳永久任組長(zhǎng)。同時(shí)成立中層