【正文】 ，特別是對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的同志扎實(shí)做好工作，打消其顧慮，積極引導(dǎo)其為單位發(fā)展多做貢獻(xiàn)。任前公示：擬聘任人選的名單在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽取意見。資格審查合格者向全體工作人員作競(jìng)職演講，演講內(nèi)容應(yīng)含：本人近兩年的工作實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)、任職后的工作打算、對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的態(tài)度，演講內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，時(shí)間每人不得超過10分鐘。身體健康，能勝任本崗位工作。報(bào)社中層管理人員競(jìng)聘上崗 工作接受全社職工的全程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的，可向社委會(huì)或紀(jì)檢組反映舉報(bào)，以確保實(shí)施方案公開、公平、公正實(shí)施。任期內(nèi)個(gè)人工作出現(xiàn)重大失誤，或因個(gè)人原因不能履行崗（職）位職責(zé)的，社委會(huì)隨時(shí)可以解聘。在此基礎(chǔ)上，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。各周刊、網(wǎng)站負(fù)責(zé)人 競(jìng)聘，應(yīng)在完成編采及正常工作任務(wù)的同時(shí)，提出創(chuàng)收目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施。報(bào)社中層管理人員競(jìng)聘上崗工作遵循：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；三、競(jìng)聘職位本次競(jìng)聘上崗的職位共 20個(gè):總編辦公室主任1名編輯中心要聞編輯部第一主任1名；編輯中心要聞編輯部第二主任1名；編輯中心要聞編輯部副主任1名；《社會(huì)周刊》 主編或主持工作的副主編1名；《法制周刊》 主編或主持工作的副主編1名；《時(shí)尚周刊》 主編或主持工作的副主編1名；《黃河周末》 主編或主持工作的副主編1名；采訪中心黨政要聞部主任1名；采訪中心民生新聞部主任／副主任1名；1采訪中心特稿部主任／副主任1名；1采訪中心 經(jīng)濟(jì)新聞部主任／副主任1名；1采訪中心 綜合新聞部主任／副主任1名；1采訪中心 記者部主任1名；1欄目部主任1名；1欄目部《東秦百姓》欄目主持人(副主任級(jí))1名；1欄目部《話說渭南》欄目主持人(副主任級(jí))1名；1理論部主任1名；1渭南新聞網(wǎng)站站長(zhǎng)1名；渭南新聞網(wǎng)副站長(zhǎng)（技術(shù)）1名；四、任職條件(一)基本條件：能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí) 鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神 ；熱愛祖國(guó)，熱愛黨的新聞事業(yè)，熱愛報(bào)社；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。，認(rèn)為個(gè)別評(píng)委（只限 1 人）對(duì)自己的評(píng)判可能產(chǎn)生不公正的結(jié)果，有權(quán)提前一天向競(jìng)聘評(píng)委會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后可以告知被請(qǐng)求人回避。競(jìng)聘人曾因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被處分或教育 的，綜合得分扣 5 分；曾受公司行政或黨內(nèi)處分的，綜合得分扣 2 分。競(jìng)聘人具備高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的，綜合得分加 2 分。中層副職與主管的基礎(chǔ)得分由各評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人競(jìng)聘情況及日常工作表現(xiàn)進(jìn)行打分?；A(chǔ)得分中的工作業(yè)績(jī)得分，根據(jù)中層管理人員近3 年（2012—2014 年）累計(jì)績(jī)效考核結(jié)果確定。人力資源部對(duì)報(bào)名情況收集整理后，報(bào)競(jìng)聘資格審查小組審查，審查通過后進(jìn)行公示。六、競(jìng)聘程序。（三）工作要求。納入本次競(jìng)聘范圍的單位和部門，中層正職管理崗位按新核定 的職數(shù)配置，中層副職、主管崗位競(jìng)聘職數(shù)為建議職數(shù)，實(shí)際配置數(shù)由所在單位中層正職提議，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可以少于但不得超過建議職數(shù)。，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有無私奉獻(xiàn)、以企為家的精神，有積極進(jìn)取、奮力拼搏、講實(shí)話、辦實(shí)事、重實(shí)效的工作作風(fēng)。第一篇：關(guān)于中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案關(guān)于中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步完善管理人員聘用辦法，建立健全職務(wù)能上能下、人 員能進(jìn)能出、收入能增能減的充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，并不斷更 新我公司中層配置管理人員體系，特制訂本方案。二、報(bào)名競(jìng)聘的基本條件，堅(jiān)持黨的基本原則，貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，忠于企業(yè)，具有較高的政治素質(zhì)，有堅(jiān)定的理想信念。（三）競(jìng)聘職數(shù)。成立競(jìng)聘資格審查小組，負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘的資格審查。中層副職及主管競(jìng)聘會(huì)評(píng)委由所在單位的主管廠領(lǐng)導(dǎo)、所在單位中層正職、員工代表（隨機(jī)抽?。┖徒M織人事部門主要人員組成。七、競(jìng)聘評(píng)分細(xì)則本次競(jìng)聘評(píng)分分為基礎(chǔ)得分和特別獎(jiǎng)扣分兩項(xiàng)，競(jìng)聘綜合得分計(jì)算公式：綜合得分=基礎(chǔ)得分+特別獎(jiǎng)扣分。（基礎(chǔ)得分=董事長(zhǎng)評(píng)分*20%+總經(jīng)理評(píng)分*12%+黨委書記評(píng)分*12%+主管廠領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分*12%+其他班子成員平均評(píng)分*20%+其他評(píng)委平均評(píng)分*24%）。特別獎(jiǎng)扣分主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：。競(jìng)聘人答辯時(shí)對(duì)評(píng)委提出的與競(jìng)聘無關(guān)的問題可以拒絕回答。本次競(jìng)聘上崗的職位主要是編采崗位，在其他部門從事編采業(yè)務(wù)的同志或符合競(jìng)聘條件的同志也可申報(bào)。應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理能力，在報(bào)社編采部門工作 1年以上，或有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡不超過45周歲；其中競(jìng)聘要聞編輯部副主任的應(yīng)當(dāng)是中共正式黨員。時(shí)間每人不超過5分鐘。六、聘期和管理中層管理者聘期為2年，聘任者應(yīng)認(rèn)真履行崗（職）位職責(zé)，努力完成任期內(nèi)的工作目標(biāo)。報(bào)社中層管理人員競(jìng)聘上崗 工作部門是辦公室。具有勝任競(jìng)聘崗位所需的行政管理、組織協(xié)調(diào)、決策分析能力和政策水平，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力。競(jìng)職演講（11月20日上午）。組織考察：?jiǎn)挝桓鶕?jù)競(jìng)聘者的競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)以及工作業(yè)績(jī)考核情況，確定考察對(duì)象，然后結(jié)合評(píng)分成績(jī)、德才情況、工作經(jīng)歷和工作需要，討論決定競(jìng)聘崗位的擬聘人選。成員由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和外聘專家組成。這是一件事關(guān)教育事業(yè)今后發(fā)展的大事，也是與全校教職工切身利益密切相關(guān)的大事。幾年來，原校領(lǐng)導(dǎo)班子在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全校廣大教師職工，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，開拓創(chuàng)新，苦拼實(shí)干，勇于實(shí)踐，奮發(fā)圖強(qiáng)，闖出了一條獨(dú)具學(xué)校特色的辦學(xué)新路子，學(xué)校管理趨于規(guī)范，教學(xué)質(zhì)量明顯提高，學(xué)校保持了較快的發(fā)展勢(shì)頭，在全區(qū)乃至全縣同類學(xué)校中樹立了良好形象，贏得了較高聲譽(yù)，為我的發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)，對(duì)此，上級(jí)主管部門是充分肯定的，社會(huì)各方面也是有目共睹的。從總體來看，學(xué)校的干部隊(duì)伍是好的，工作成效是明顯的，但是，隨著學(xué)校的發(fā)展，在這種新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求下，要實(shí)現(xiàn)大創(chuàng)業(yè)、大建設(shè)、大發(fā)展的目標(biāo)，關(guān)鍵在于人，在于有一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，但無庸諱言，目前我們學(xué)校的中層干部隊(duì)伍在年齡、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)及管理能力等方面還存在著一定的不適應(yīng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”。二是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案的要求，在工作中要堅(jiān)持做好幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)行資格審查時(shí)，要嚴(yán)格對(duì)照方案規(guī)定的條件和資格，認(rèn)真進(jìn)行把關(guān)，特別是對(duì)報(bào)考者的年齡、學(xué)歷、職稱、任職情況等進(jìn)行細(xì)致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的始終?？疾旖Y(jié)束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中出現(xiàn)的違紀(jì)問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，以保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正性和有序性。（二）要積極參與，勇于競(jìng)爭(zhēng)。積極參加競(jìng)爭(zhēng)是件光榮的事情，是一個(gè)干部有事業(yè)心和責(zé)任感的表現(xiàn)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證競(jìng)聘工作順利開展，集團(tuán)公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)公開競(jìng)聘工作的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。五、競(jìng)聘辦法和基本程序按照動(dòng)員部署、報(bào)名、提交競(jìng)聘報(bào)告、資格審查、筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、確定考察對(duì)象、組織考察、決定聘用等基本程序進(jìn)行。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其參加競(jìng)聘的資格。根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)職位競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入演講答辯的人選，若出現(xiàn)一名競(jìng)聘者同時(shí)進(jìn)入兩個(gè)競(jìng)聘職位演講答辯的情況，由該競(jìng)聘者選擇1個(gè)職位進(jìn)行演講答辯。其中設(shè)主任評(píng)委1名，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其他6名評(píng)委從具有面試考官資格的專家學(xué)者中抽取。六、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律競(jìng)聘工作堅(jiān)持公開、公正、公平原則，嚴(yán)肅競(jìng)聘工作