【正文】 于加強(qiáng)學(xué)校組織建設(shè)，推動教育事業(yè)的健康快速發(fā)展必將產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，希望廣大干部職工積極參與，全力搞好這次競爭上崗工作。通過查找不足和差距，經(jīng)過工作中的實踐鍛煉，會更加成熟，也為組織下次的挑選打下了基礎(chǔ)。參加會議人員為集團(tuán)公司及子公司領(lǐng)導(dǎo)。另外，兩個職位從競聘該職位的人員中按照筆試成績由高到低確定演講答辯遞補(bǔ)人選。競聘者要端正思想，不避忌諱，勇于參與，敢于競爭，在參與競爭中鍛煉和提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮自己的聰明才智。（九）決定聘用根據(jù)考察情況、考試綜合成績和崗位職責(zé)需要，集團(tuán)公司研究確定職位擬聘人選，擬聘人選要在所在公司進(jìn)行公示，公示時間為7天，公示結(jié)果經(jīng)集團(tuán)公司復(fù)議無重大異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。（四）筆試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。競聘莆田市荔園園林有限公司副經(jīng)理職位的須是森林資源類或環(huán)境生態(tài)類專業(yè)畢業(yè)；競聘集團(tuán)公司工程部、項目部中層副職職位的須是土建類專業(yè)畢業(yè)；專業(yè)類別以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄為準(zhǔn)》（可登陸莆田市人事局網(wǎng)站:/// 下載）。（三）要端正態(tài)度，統(tǒng)一認(rèn)識。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志要共同參與，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。這次競爭上崗，我們要求報考者在政治思想、理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件。這次競爭上崗工作應(yīng)堅持四個原則：一是黨管干部原則。誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權(quán)。剛才，已宣讀了中層干部競爭上崗的方案。注：（單位也可以采取考試考核、民主測評等方式確定初步人選。具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識，工作業(yè)績突出。社委會在綜合考察和民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)競聘者申報意愿和工作需要，研究確定報社中層管理崗位擬聘人選。應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和管理能力，在報社編采部門副主任級及其以上職位上工作滿1年以上，年齡在48周歲以下；其中競聘總編辦公室、要聞編輯部、黨政要聞部主任的，應(yīng)當(dāng)是中共正式黨員；競聘理論部主任的，應(yīng)當(dāng)有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，在報社編采部門副主任級及其以上職位上工作滿3年以上，且有10篇以上在中、省、市級報刊上發(fā)表過的千字以上的理論評論文章。，不得聽取同一單位（部門）競聘人的競聘答辯，競聘結(jié)束后可以旁聽其他人競聘。加分項目由競聘人在報名時提供證明材料。，該職位受聘人由公司黨政聯(lián)席會研究確定。中層副職及主管競聘報告應(yīng)主要體現(xiàn)抓好分管工作擬采取的主要思路和措施，以及如何協(xié)助單位正職提高本單位（部門）工作績效。“就高不就低”的原則享受相關(guān)待遇。，優(yōu)勝劣汰。，大公無私、品德優(yōu)良、清正廉潔、勤政務(wù)實、作風(fēng)正派、艱苦樸素、密切聯(lián)系群眾，自覺抵制“四風(fēng)”，落實“八項規(guī)定”，規(guī)范遵守黨紀(jì)國法、廠紀(jì)廠規(guī)，自覺接受組織及群眾的監(jiān)督。，需從事過部門（分廠）助理職務(wù)滿 1 年，或從事工段長、值班長、廠調(diào)度員、班長崗位工作 3 年以上，或取得中級及以上職稱滿 2 年，且原從事的崗位與競聘崗位的工作內(nèi)容相似或相近。競聘人員參加公司統(tǒng)一組織的競聘會。工作業(yè)績得分計算公式：業(yè)績得分=15（BA）*[10/(BC)]。競聘人獲得集團(tuán)公司或省部級以上個人榮譽(yù) 的，綜合得分加 2 分。，該競聘人競聘時不參與評委打分。動員部署(1月24日)召開全社職工大會，社領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行競聘動員和部署，公布競聘職位、任職條件、工作程序等事項。競聘工作完成后，原各部室負(fù)責(zé)人的職務(wù)自行免除。七級職員崗位，須在八級職員崗位任職三年以上，八級職員崗位須在九級職員崗位任職三年以上。決定聘任。下面，我就如何搞好這項工作講幾點意見。進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部勵精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識，激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競爭的進(jìn)取精神，使廣大干部把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從整體上提高干部隊伍的素質(zhì)。三是德才兼?zhèn)?，注重實績原則。要精心組織，周密安排，增強(qiáng)面試的嚴(yán)肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論素質(zhì)、知識水平和潛在能力，客觀地反映應(yīng)試者的真實水平。（一）要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。如果入選了，就要正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優(yōu)勢和不足，正確認(rèn)識自己的責(zé)任。（二）報名、提交競聘報告（2月22日至2月27日）采取個人自薦或組織推薦的方式報名，每個報名者可選擇2個意向職位，報名時應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，作為組織調(diào)配參考。筆試時間、地點另行通知。要嚴(yán)格遵守競聘工作紀(jì)律，杜絕拉關(guān)系、請客送禮等不良行為。談話范圍為考察對象所在單位工作人員。經(jīng)資格審查后符合條件的人數(shù)未達(dá)到1：2比例的職位取消競聘上崗。（二）競聘條件擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派、誠信；熱愛城市建設(shè)事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神和團(tuán)隊合作精神；具有競聘職位所需的專業(yè)知識和技能，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合管理能力；具有大專及以上學(xué)歷。要相信組織和廣大群眾，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競爭上崗工作中，符合條件的干部要積極參與，踴躍報名。競爭上崗工作的全過程要接受監(jiān)督。在做好組織推薦的同時，要重視群眾推薦，積極鼓勵符合條件的干部個人自薦。在具體工作中，要把握好以下幾點：（一）要嚴(yán)格遵循規(guī)定的各項原則。當(dāng)今時代，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的競爭，說到底是人才的競爭。二○○八年十一月十日競聘上崗報名表第四篇：中層競聘上崗?fù)緜儯航裉煺匍_這個動員會，主要是對學(xué)校中層干部競爭上崗工作進(jìn)行動員。按照競職演講和民主測評各占50%的比例計算綜合得分，以1：1的比例確定崗位初步人選。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉和工作勝任度等。(二)資格條件：編采部門主任級職位。八、競聘有關(guān)要求，按抽簽順序競聘，無故不參加者視為棄權(quán)。加分項目必須與所競聘的崗位工作緊密關(guān)聯(lián)（詳見附件 2）否則不得計入加分項。競聘評委會按照程序確定所有擬受聘人后，將競聘初步結(jié)果在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行公示，員工群眾無重大意見后，報公司黨政聯(lián)席會研究確定，并統(tǒng)一發(fā)文聘用。中層正職競聘報告應(yīng)主要體現(xiàn)個人工作目標(biāo)、完成競聘單位降本增效、優(yōu)化“五率”任務(wù)擬采取的實施措施，特別是新項目建成后如何改進(jìn)工作、保障新系統(tǒng)早日達(dá)產(chǎn)運營，以及在管理提升、抓班子、帶隊伍等方面的主要思路?，F(xiàn)中層管理人員（含助理）因個人原因不再參加本次競聘的，由公司根據(jù)其特長安排到其他崗位工作，并按以下標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇：，享受專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，繼續(xù)為企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)；，根據(jù)其特長安排到相應(yīng)崗位，并按以下標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇：第一年享受新項目對應(yīng)職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 85%；第二年享受新項目對應(yīng)職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 75%；第三年享受新項目對應(yīng)職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 65%。堅持競聘程序公開透明、合理公正，為符合基本條件的每個員工提供同等的晉升機(jī)遇和平臺。三、競聘范圍及職位、職數(shù)（一）競聘范圍。（四）破格競聘。競聘會主要程序：首先由競聘人向競聘評委會解讀競聘報告，時間控制在 分鐘之內(nèi)；隨后由競聘評委會與競聘人進(jìn)行問答交流，競聘人對問題進(jìn)行答辯，時間控制在 10 分鐘之內(nèi)。(A:競聘人近三年累計績效考核得分，B:全廠中層管理人員近三年績效考核累計最高得分，全廠中層管理人員近三年績效考核累計最低得分)(一)基礎(chǔ)得分。XX公司2015 年 月 日第二篇：渭南日報社中層管理人員競聘上崗實施方案渭南日報社中層管理人員競聘上崗實施方案來源：時間： 20080307 14:13:56 作者：