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正文內(nèi)容

關(guān)于中層管理人員競聘上崗實施方案-在線瀏覽

2024-10-14 01:38本頁面
  

【正文】 管理人員競聘上崗實施方案來源:時間: 20080307 14:13:56 作者:為進(jìn)一步深化報社內(nèi)部改革,以“德、能、勤、績”選賢任能,挖掘人才潛力,激發(fā)內(nèi)在活力,根據(jù)中、省、市關(guān)于“積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗”的有關(guān)精神,以及《渭南日報社部室及崗位設(shè)置方案》,結(jié)合報社改革發(fā)展形勢需要,制定本實施方案。二、適用范圍和工作原則報社中層管理人員競聘上崗,是指報社依據(jù)部室職能和主任級、副主任級崗位設(shè)置,通過競爭上崗形式,實行社委會聘任的選人用人辦法。本次競聘上崗的職位主要是編采崗位,在其他部門從事編采業(yè)務(wù)的同志或符合競聘條件的同志也可申報。樹立了 經(jīng)營報紙和用新聞創(chuàng)造價值的新理念; 遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,辦事公道,團(tuán)結(jié)同志,廉潔自律,有良好的職業(yè)道德操守。近兩年考核均為稱職(合格)以上等次;大專以上學(xué)歷;具有履行崗位職責(zé)的身體條件。應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和管理能力,在報社編采部門副主任級及其以上職位上工作滿1年以上,年齡在48周歲以下;其中競聘總編辦公室、要聞編輯部、黨政要聞部主任的,應(yīng)當(dāng)是中共正式黨員;競聘理論部主任的,應(yīng)當(dāng)有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,在報社編采部門副主任級及其以上職位上工作滿3年以上,且有10篇以上在中、省、市級報刊上發(fā)表過的千字以上的理論評論文章。應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和管理能力,在報社編采部門工作 1年以上,或有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,年齡不超過45周歲;其中競聘要聞編輯部副主任的應(yīng)當(dāng)是中共正式黨員。五、工作程序按動員部署、中層管理人員職位申報、資格審查、競職演講、民主測評、組織考察、社委會研究確定、任前公示、任職的步驟進(jìn)行。申報職位和資格審查(1月24日至25日)采取個人自愿申報方式,申報內(nèi)容為所競聘的職級,一人只限報一職,由個人填寫《 渭南日報社中層管理人員競爭上崗職位申報表 》。競聘演講和民主測評(1月27日)符合競聘條件者在全社職工大會上進(jìn)行競聘演講。時間每人不超過5分鐘。民主測評均以無記名投票的方式進(jìn)行。組織考察、社委會研究確定對確定的各個崗位考察對象由社委會組織考察。社委會在綜合考察和民主測評的基礎(chǔ)上,根據(jù)競聘者申報意愿和工作需要,研究確定報社中層管理崗位擬聘人選。六、聘期和管理中層管理者聘期為2年,聘任者應(yīng)認(rèn)真履行崗(職)位職責(zé),努力完成任期內(nèi)的工作目標(biāo)。七、對聘任中有關(guān)問題的規(guī)定報社中層管理人員 競聘工作啟動后,各部室負(fù)責(zé)人仍需認(rèn)真履行競聘期間的領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé),遵守工作紀(jì)律,服從社委會統(tǒng)一指揮。競聘中若有的部室正職職位無合適人選,經(jīng)社委會研究后,改以副職主持工作的辦法辦理。八、組織領(lǐng)導(dǎo)報社中層管理人員競聘上崗 工作在社委會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,報社成立由陳永久、李平、常彩云三位社領(lǐng)導(dǎo)組成的 報社中層管理人員競聘上崗 工作領(lǐng)導(dǎo)小組,陳永久任組長。報社中層管理人員競聘上崗 工作部門是辦公室。第三篇:中層職員競聘上崗實施方案(范本)中層職員競聘上崗實施方案(僅供參考)為深入貫徹落實黨的十七大精神,深化事業(yè)單位人事制度改革,充實中層管理人才隊伍,建立能上能下、競爭擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵的用人機(jī)制,根據(jù)州府辦發(fā)〔2003〕17號和州人發(fā)〔2008〕3號文件精神,經(jīng)單位研究,并報局同意,特制定《2008年中層職員崗位競聘上崗實施方案》。二、崗位與職數(shù):(一)七級職員崗位(共4名)辦公室主任1名;人事科科長1名;中心主任1名;站長1名;(二)八級職員崗位(共4名)辦公室副主任1名;人事科副科長1名;中心副主任1名;副站長1名;三、競聘條件:㈠ 基本條件:遵守憲法和法律,具有良好的品德。具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識,工作業(yè)績突出。具有勝任競聘崗位所需的行政管理、組織協(xié)調(diào)、決策分析能力和政策水平,有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力。㈡ 任職條件:具有中專及以上學(xué)歷。(首次競聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間可視為八級、九級職員崗位任職年限)。公開報名(11月日——11月日):競聘者個人自薦報名,填寫《中層職員競聘上崗報名表》,在11月日前交單位辦公室。競職演講(11月20日上午)。演講考評領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和主管部門代表及群眾代表組成,演講評分實行百分制(分別去掉一個最高分和一個最低分)并當(dāng)場公布平均得分。民主測評低于70分的,取消競聘資格。注:(單位也可以采取考試考核、民主測評等方式確定初步人選。組織考察:單位根據(jù)競聘者的競職演講、民主測評以及工作業(yè)績考核情況,確定考察對象,然后結(jié)合評分成績、德才情況、工作經(jīng)歷和工作需要,討論決定競聘崗位的擬聘人選。公示時間5天。公示結(jié)束無異議后,單位上報局,按干部管理權(quán)限由局行文聘任,聘期3年。五、組織和領(lǐng)導(dǎo):單位成立中層職員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人員由、等五位同志組成。成員由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和外聘專家組成。要嚴(yán)肅競聘工作紀(jì)律,發(fā)揮黨組織和群眾的監(jiān)督作用,對違反組織人事紀(jì)律,搞不正之風(fēng)的要嚴(yán)肅查處。本方案報主管部門批準(zhǔn)后實施。剛才,已宣讀了中層干部競爭上崗的方案。這是一件事關(guān)教育事業(yè)今后發(fā)展的大事,也是與全校教職工切身利益密切相關(guān)的大事。全校廣大教職工也十分關(guān)心。一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識這次競爭上崗工作的重要意義隨著干部人事制度改革的逐步深入,近兩年我縣大面積推行了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作和干部競爭上崗工作,一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在實行中層干部競爭上崗,對進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度,切實做好干部培養(yǎng)選拔工作,加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。幾年來,原校領(lǐng)導(dǎo)班子在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全校廣大教師職工,大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神,開拓創(chuàng)新,苦拼實干,勇于實踐,奮發(fā)圖強(qiáng),闖出了一條獨具學(xué)校特色的辦學(xué)新路子,學(xué)校管理趨于規(guī)范,教學(xué)質(zhì)量明顯提高,學(xué)校保持了較快的發(fā)展勢頭,在全區(qū)乃至全縣同類學(xué)校中樹立了良好形象,贏得了較高聲譽,為我的發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn),對此,上級主管部門是充分肯定的,社會各方面也是有目共睹的。可以說,在某種程度上是我區(qū)教育工作的形象,是我縣教育發(fā)展的窗口,上級寄予厚望。(二)是加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的需要。誰搶占了人才的制高點,誰就掌握了競爭的主動權(quán)。從總體來看,學(xué)校的干部隊伍是好的,工作成效是明顯的,但是,隨著學(xué)校的發(fā)展,在這種新形勢、新任務(wù)、新要求下,要實現(xiàn)大創(chuàng)業(yè)、大建設(shè)、大發(fā)展的目標(biāo),關(guān)鍵在于人,在于有一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,但無庸諱言,目前我們學(xué)校的中層干部隊伍在年齡、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)及管理能力等方面還存在著一定的不適應(yīng)。通過這次競爭上崗,我們不僅要發(fā)現(xiàn)和重用一批人才,更重要的是要倡導(dǎo)平等競爭、擇優(yōu)錄用、重視真才實學(xué)的風(fēng)氣,樹立憑知識、憑能力、憑實績用干部的良好用人導(dǎo)向。(三)是深化干部人事制度改革的具體步驟。采取競爭上崗這種方式選拔干部,主要看的是一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎(chǔ),只要符合競爭上崗的條件和資格,都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭,為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。競爭上崗工作實行標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”。在競爭上崗的各個環(huán)節(jié),既有群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,還有紀(jì)檢監(jiān)察部門等各個層次的監(jiān)督,增強(qiáng)了干部工作的透明度,落實了干部職工和人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),從機(jī)制上保證了干部選拔工作的公正性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。一、堅持原則,精心組織好競爭上崗工作這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導(dǎo)思想,通過這項工作確實把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來,實現(xiàn)人才資源合理配置,進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力,提高工作效率,為學(xué)校的快速發(fā)展提供有力的人才支持,同時,也可從中發(fā)現(xiàn)一批人才,為下步的識人用人奠定良好的基礎(chǔ)。這
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