醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案(文件)
【正文】 新聘任的中層干部實行半年試用期），簽定目標(biāo)管理責(zé)任書，頒發(fā)聘書（7月17日7月18日）。（平時考察測評占40%，演講民主測評推薦占30%，院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組測評占30%） 院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測評情況提出擬聘方案，院支委會、院委會決定聘用人員名單。報名時填寫《xx縣中醫(yī)院中層干部競爭上崗報名（推薦）表》（見附件二），《報名（推薦）表》在院辦公室領(lǐng)取。 六、競聘上崗程序和時間安排 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定《ⅩⅩ年中層干部競聘上崗實施方案》（6月25日6月27日）。 （二）競聘資格 學(xué)歷：原則上應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，為不拘一格的選拔人才，對原擔(dān)任中層管理崗位的人員或護(hù)理及個別工作實績突出、德才表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬到中專或相當(dāng)于中專學(xué)歷人員。 （四）成立由院領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成的演講測評組，負(fù)責(zé)對參加競聘中層管理干部崗位人員的評分（評分標(biāo)準(zhǔn)另定）。 （二）成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長： 副組長： 成 員： 。 二、基本原則 以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo),堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持尊重知識、尊重人才、實事求是、任人唯賢的原則；堅持重實績，公平、公開、公正、平等競聘和擇優(yōu)選拔的原則；堅持因事設(shè)崗，盡量減少行政職能人員、充實臨床一線和按崗聘任的原則。 一、指導(dǎo)思想和目的 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線為標(biāo)準(zhǔn)，通過競聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，有開拓創(chuàng)新精神，勇于改革和實干精神的優(yōu)秀人才選拔到醫(yī)院中層管理崗位上來，建立一支具有競聘意識、責(zé)任意識、緊迫意識，能帶領(lǐng)全院各科室、各部門求發(fā)展、為廣大職工謀利益的高素質(zhì)干部管理隊伍，提高全院的管理水平。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）醫(yī)院中層干部競聘上崗工作在醫(yī)院“人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。 （三）成立由黨支部紀(jì)檢委員、工會、職工代表等組成的監(jiān)督評審小組.組 長： 成 員： 負(fù)責(zé)對競聘者和競聘過程的監(jiān)督評審工作。具體見《xx縣中醫(yī)院ⅩⅩ年中層干部競聘崗位及職數(shù)表
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