醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案doc(更新版)
【正文】 （見附件二），《報名（推薦）表》在院辦公室領取。 （二）競聘資格 學歷：原則上應具有大專以上學歷，為不拘一格的選拔人才，對原擔任中層管理崗位的人員或護理及個別工作實績突出、德才表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬到中專或相當于中專學歷人員。 （二）成立競聘上崗工作領導小組組 長： 副組長： 成 員： 。 一、指導思想和目的 認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線為標準，通過競聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強，業(yè)務技術(shù)精湛，有開拓創(chuàng)新精神，勇于改革和實干精神的優(yōu)秀人才選拔到醫(yī)院中層管理崗位上來，建立一支具有競聘意識、責任意識、緊迫意識，能帶領全院各科室、各部門求發(fā)展、為廣大職工謀利益的高素質(zhì)干部管理隊伍，提高全院的管理水平。 （三）成立由黨支部紀檢委員、工會、職工代表等組成的監(jiān)督評審小組.組 長： 成 員： 負責對競聘者和競聘過程的監(jiān)督評審工作。 專業(yè)技術(shù)職務：競聘醫(yī)務科、護理部、臨床、醫(yī)技部門等科室的中層管理崗位原則上應取得中級以上技術(shù)職稱，對確有突出貢獻，工作嚴謹、積極努力者可適當放到師級職稱。 民主測評推薦：演講結(jié)束后，由職工代表根據(jù)演講及其德、能、勤、績、廉等情況，對演講者進行民主測評推薦。 （三）參加競聘者一旦受聘必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一領導，抽調(diào)和安排，如在受聘后不能干好本職和完成好各項任務，院長有權(quán)隨時解聘。 在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，經(jīng)院領導集體討論通過，予以解聘：（1）管理能力低下，無所用心，不求上進，造成科室秩序混亂，醫(yī)院規(guī)章制度無法實施落實，不能完成領導交辦的指令性任務，多項綜合目標責任不能達標。 （八）全院各科室及全體員工都要按醫(yī)院本次人事制度改革的總體要求，都要認真學習本次人事制度改革的總體方案和有關(guān)政策，提高認識，清楚本次人事制度改革的重要性和必要性，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，要求全院干部職工都積極參與到此項工作中來，真正做到人事制度改革和醫(yī)院正常工作兩不誤，通過醫(yī)院內(nèi)部中層管理干部競聘上崗，確實達到激勵先進，鞭策后進，形成一套有效、規(guī)范、科學的人才激勵機制和
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