【正文】 03175760665人力資源部 2010年4月23日附表1：競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表部門(mén)：附表2：?jiǎn)T工競(jìng)聘上崗面試評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)人：競(jìng)聘者姓名：競(jìng)聘者所在部門(mén)：競(jìng)聘職位：面試時(shí)間：2010年月日第二篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施方案競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案為充分調(diào)動(dòng)公司管理人員的工作積極性，客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)、態(tài)度與能力，幫助其進(jìn)行工作改善，建立起員工崗位能上能下，能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立收入靠貢獻(xiàn)，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，經(jīng)公司研究決定，開(kāi)展班長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)將具體工作安排如下：一、競(jìng)聘原則：嚴(yán)格根據(jù)崗位定編和崗位職責(zé)及規(guī)定的任職條件，采取自愿報(bào)名、資格審查、公開(kāi)競(jìng)聘，擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行競(jìng)聘。為保證公平、公正性由人力資源部、生產(chǎn)設(shè)備安環(huán)部、企管辦及競(jìng)聘組織部門(mén)聯(lián)合對(duì)筆試考試進(jìn)行監(jiān)考。由開(kāi)展競(jìng)聘部門(mén)的競(jìng)聘分管小組負(fù)責(zé)本部門(mén)申請(qǐng)人名單的初步審核并篩選出具備條件的競(jìng)聘者，將篩選出的名單報(bào)送人力資源部進(jìn)行復(fù)核。（二）一年內(nèi)未受過(guò)公司記過(guò)處分、半年內(nèi)未受過(guò)警告處分者，且在公司內(nèi)累計(jì)記過(guò)處分不超過(guò)兩次、警告處分不超過(guò)三次者和在職競(jìng)聘崗位者均可參與競(jìng)聘。第一篇：管理干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案滄州中鐵公司管理干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘實(shí)施方案隨著公司的發(fā)展和各項(xiàng)工作的逐步完善，人才對(duì)于公司的作用愈加顯得重要，對(duì)公司內(nèi)的人才進(jìn)行優(yōu)化配置就成為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要工作，同時(shí)，解決內(nèi)部員工的職業(yè)生涯發(fā)展渠道與企業(yè)的人才戰(zhàn)略相靠攏的問(wèn)題也需要制定一套切實(shí)可行的實(shí)施方案。（一）參與競(jìng)聘班組長(zhǎng)需具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，公司內(nèi)任職期滿一年以上者可參與競(jìng)聘；參與競(jìng)聘科級(jí)干部需具備基層管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，在公司內(nèi)任職期滿兩年以上者可參與競(jìng)聘。（三）競(jìng)聘申請(qǐng)程序申請(qǐng)人持本人身份證復(fù)印件及一寸免冠照片一張到本部門(mén)辦公室填寫(xiě)競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表（見(jiàn)附表1）。（五）筆試（占總競(jìng)聘評(píng)分的40%）由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考題制作，針對(duì)不同崗位及要求對(duì)參加競(jìng)聘者組織筆試考試，出題內(nèi)容如下：（1）競(jìng)聘班組長(zhǎng)試卷內(nèi)容為專業(yè)技能知識(shí)（40%）、安全生產(chǎn)知識(shí)（40%）、基礎(chǔ)管理知識(shí)（20%）；(2)競(jìng)聘科級(jí)干部試卷為專業(yè)技能知識(shí)（35%）、安全生產(chǎn)知識(shí)（35%）、基礎(chǔ)管理知識(shí)（30%）。在公司內(nèi)部張榜公示競(jìng)聘上崗合格人員名單，內(nèi)容包括姓名、部門(mén)、所在崗位、面試成績(jī)、筆試成績(jī)、公共測(cè)評(píng)成績(jī)和最終成績(jī)。3． 崗位工資內(nèi)容詳見(jiàn)《各崗位工資一覽表》。具體安排詳見(jiàn)：《考試內(nèi)容、方式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》十一、其它1．本次參與競(jìng)聘的崗位，今后將實(shí)行三年一聘2．競(jìng)聘過(guò)程中所有事件的例外處理，需由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體通過(guò) 3．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試的人員，成績(jī)以0分計(jì)。（二）部門(mén)職責(zé)要求：……（三）任職條件各部門(mén)部長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；副部長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)達(dá)不到上述條件規(guī)定，但工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的共應(yīng)聘者可破格競(jìng)聘。六、組織領(lǐng)導(dǎo)成立競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：XX成員：XX、XX、XXX七、要求全體員工應(yīng)高度重視本次競(jìng)聘工作，結(jié)合本人實(shí)際和崗位需求提出崗位申請(qǐng)，競(jìng)聘崗位不受員工本人目前所在的部門(mén)、單位和崗位限制，在提交申請(qǐng)表時(shí)，可填寫(xiě)兩個(gè)崗位第五篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（定稿）競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，規(guī)范和完善干部選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，促進(jìn)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的教師脫穎而出，努力建設(shè)一支年輕有為、師德高尚、業(yè)務(wù)精良、精簡(jiǎn)高效的中層管理干部隊(duì)伍，保持干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和旺盛的生命力，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的和諧發(fā)展。堅(jiān)持民主集中制原則。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達(dá)能力。資格審查(9月6日)由中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。(二)紀(jì)律要求組織機(jī)構(gòu)成員，必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定，確保工作的順利實(shí)施，違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。八、本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。中層干部包括：教導(dǎo)主任、副主任、總務(wù)主任、副主任、教科室主任、教科室副主任、主辦會(huì)計(jì)、幼兒園園長(zhǎng)、工會(huì)副主席、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員等。在崗位數(shù)聘用不足情況下，可采用兼任辦法或聘用臨時(shí)工解決。提前退崗休養(yǎng)人員在退崗休養(yǎng)期間可享受除財(cái)政定量補(bǔ)助中納入考核的部分和學(xué)校自籌獎(jiǎng)金外的工資福利待遇。待聘期間，凡服從安排者可享受除財(cái)政定量補(bǔ)助中納入考核的部分和學(xué)校自籌獎(jiǎng)金中納入考核的部分外的工資福利待遇