【正文】 選擇原則三、競(jìng)聘職位 1． 競(jìng)聘崗位第一部分 集團(tuán)總部(14)總裁助理營(yíng)銷企劃部部長(zhǎng) 企劃部經(jīng)理 市場(chǎng)部經(jīng)理 綜合管理部部長(zhǎng) 行政后勤部經(jīng)理 企管部經(jīng)理 投資戰(zhàn)略部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理 會(huì)計(jì)控制部經(jīng)理 主管會(huì)計(jì)信息技術(shù)部經(jīng)理第二部分 物流事業(yè)部(3)運(yùn)做管理部經(jīng)理 物流行政人事經(jīng)理 物流市場(chǎng)部經(jīng)理第三部分 鋼材事業(yè)部(4)業(yè)務(wù)副總兼儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理行政人事副總兼行政人事經(jīng)理 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 人事主管 2． 組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。十、考試內(nèi)容、方式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)分為論文、筆試、面試以及資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的考評(píng)，共四個(gè)部分。四、競(jìng)聘條件（一）凡正式編制人員均可參加本次競(jìng)聘。X月X日，公布競(jìng)聘結(jié)果；公司下發(fā)聘任文件，員工上崗履行職責(zé)。堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力，教育、教學(xué)成績(jī)突出，有開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，示范帶頭作用發(fā)揮好。個(gè)人報(bào)名(8月29日9月5日)擬參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫(xiě)《我校中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》，每人限報(bào)一個(gè)職位，并于9月5日前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。六、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)組織機(jī)構(gòu)成立中層干部聘務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)校行政辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的日常工作。全體教職工都要正確對(duì)待此次競(jìng)聘，以一顆平常心面對(duì)競(jìng)聘上崗，不管是擬選人員還是落選人員，都要樹(shù)立大局意識(shí)，服從組織安排?？己瞬缓细裾撸瑓⑴c其他崗位競(jìng)聘，其空缺職位由學(xué)校重新組織競(jìng)聘。第三階段：競(jìng)聘教輔、后勤崗位對(duì)于教師未競(jìng)聘到教學(xué)崗位的，或職工等，可以申請(qǐng)競(jìng)聘教輔、后勤崗位，并填寫(xiě)競(jìng)聘意向書(shū)，同樣采用雙向選擇的辦法進(jìn)行聘任。對(duì)距法定退休年齡不滿5年且連續(xù)工作二十年以上，因體弱多病等原因難以堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)，可以辦理校內(nèi)提前退崗休養(yǎng)，待到法定退休年齡再正式辦理退休手續(xù)。待聘時(shí)間一般為一年，一年后經(jīng)考核合格可參加新一輪的競(jìng)聘上崗。待聘期間，不服從臨時(shí)性工作安排的或雖服從臨時(shí)工作安排但在第二次競(jìng)聘中落聘的人員實(shí)行校內(nèi)待崗，并按下列意見(jiàn)處理：校內(nèi)待崗可分為二個(gè)階段：第一階段為一年，期間可享受基本工資(職務(wù)工資和津貼活工資)的60%(低于高淳縣最低生活標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足最低生活標(biāo)準(zhǔn))。提前退崗休養(yǎng)人員在退崗休養(yǎng)期間不得到外單位從業(yè)，從業(yè)的一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)其退崗休養(yǎng)期間的工資福利待遇。六、落聘人員安置辦法對(duì)未被崗位聘任的教職工采取適當(dāng)途徑安置，按市教育局高教 [2005]100號(hào)文件精神處理。教學(xué)、教輔、后勤人員的聘任，采用分層次、分階段方式進(jìn)行，先競(jìng)聘教學(xué)人員，后競(jìng)聘教輔、后勤人員。小學(xué)教師競(jìng)聘上崗工作實(shí)施辦法為進(jìn)一步優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，健全學(xué)校激勵(lì)機(jī)制，全面提高教育質(zhì)量，辦好讓人民滿意的教育，按照高淳縣教育局高教[2005]100號(hào)文件《進(jìn)一步完善教職工校內(nèi)競(jìng)聘上崗機(jī)制的意見(jiàn)(試行)》的精神，現(xiàn)制定我校教職工校內(nèi)競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法：一、競(jìng)聘工作原則堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照學(xué)校編制、崗位數(shù)，進(jìn)行競(jìng)聘上崗。工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，恪守公正、客觀原則，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀(jì)律處分。競(jìng)職演講(待定)對(duì)同一職位有兩人(含兩人)以上報(bào)名的，組織競(jìng)聘演講，參加競(jìng)聘演講人員通過(guò)抽簽決定出場(chǎng)順序，每人限時(shí)10分鐘。清正廉潔、為人師表，作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，甘于吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，在群眾中有較高的威信。三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)政教處(高中)：副主任1名。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨總支部委員會(huì)研究決定，擬對(duì)學(xué)校部分處室副職崗位進(jìn)行競(jìng)聘，為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。五、競(jìng)聘、考評(píng)工作程序X月X日召開(kāi)加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，公布崗位競(jìng)聘方案；X月X日下午5:00前，應(yīng)聘者將競(jìng)聘申請(qǐng)表提交至總經(jīng)理辦公室；X月X日—X日公示競(jìng)聘名單；筆試。4．經(jīng)競(jìng)聘上崗的人員，工資待遇按新的薪酬制度執(zhí)行。四、競(jìng)聘范圍1． XX集團(tuán)所有正式員工均有競(jìng)聘資格 2． 競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的職位 3． 原則上不允許越級(jí)競(jìng)聘4． 每個(gè)競(jìng)聘者申請(qǐng)競(jìng)聘職位不得超過(guò)三個(gè)五、任職條件任職條件是指某崗位應(yīng)該具備的條件，但是如果競(jìng)聘者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)放寬。競(jìng)聘工作監(jiān)督電話：03175761872