【正文】 第一篇：醫(yī)院分級(jí)競聘上崗實(shí)施方案分級(jí)競聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘上崗的指導(dǎo)意見》(魯人發(fā)[2009] 4號(hào))、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的通知》等文件精神，經(jīng)上級(jí)部門核準(zhǔn)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案。一、競聘原則堅(jiān)持科學(xué)合理、以人為本的原則；堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則；堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持公平競爭、合同管理的原則。二、競聘基本條件熱愛祖國，遵守憲法和法律；具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)；具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；具有崗位要求的任職資格。三、實(shí)施范圍醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。四、競聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立分級(jí)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次分級(jí)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)本次分級(jí)競聘上崗工作的組織實(shí)施。穩(wěn)步推進(jìn)、分步實(shí)施。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)聘任按市人社局的要求辦理；副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級(jí)別和類別依本方案分步進(jìn)行。公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報(bào)名。成立專家委員會(huì)，對(duì)需要量化測評(píng)的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和量化，并提出推薦意見。根據(jù)專家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的綜合評(píng)價(jià)、量化結(jié)果及推薦意見，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員。對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于三天。公布聘用結(jié)果，報(bào)上級(jí)主管部門審批備案。五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷：取最高學(xué)歷計(jì)分，不累加。博士25分；碩士研究生21分；本科17分；大普15分；?？?3分；中專9分；高中及以下7分。（非全日制在職教育，較全日制低2分；中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè)；學(xué)歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書）中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。醫(yī)齡：計(jì)算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，每年計(jì)1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間。任現(xiàn)職年限：。待聘：（從獲得待聘資格后計(jì)算）。年度考核：滿分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計(jì)7分，優(yōu)秀每年加1分。獎(jiǎng)勵(lì)：滿分5分。統(tǒng)計(jì)任現(xiàn)職以來獲獎(jiǎng)情況，國家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)縣級(jí)2分，科局級(jí)1分，（獲獎(jiǎng)相應(yīng)級(jí)別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個(gè)檔次計(jì)分）。論文：滿分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級(jí)5分、部級(jí)4分、省級(jí)3分、市級(jí)1分（限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分）。著作：限2部論著。任現(xiàn)職以來在國家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。主編計(jì)4分、副主編2分、參編1分?？蒲谐晒?jiǎng)：完成人限前五名加分。限2項(xiàng)。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)別計(jì)分。省部級(jí)：一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)8分（位次每后退1位遞減1分）。市級(jí)：一等獎(jiǎng)8分、二等獎(jiǎng)6分、三等獎(jiǎng)4分（）。區(qū)縣級(jí)：一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分。（）。發(fā)明專利及實(shí)用新型：限兩項(xiàng)，與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的發(fā)明專利及實(shí)用新型加分。發(fā)明專利每項(xiàng)加5分，實(shí)用新型每項(xiàng)加2分，每項(xiàng)加分由參與人平均分配。1學(xué)術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團(tuán)體、專業(yè)組織、專業(yè)學(xué)會(huì)，滿分5分。主任委員：省級(jí)3分、市級(jí)2分；副主任委員省級(jí)2分、市級(jí)1分；委員省級(jí)1分、。同一專業(yè)取最高兼職計(jì)分。1加分項(xiàng)目：1）任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。2）任現(xiàn)職以來，(限2分)。3）現(xiàn)任正職科主任、護(hù)士長及以上加3分（主持工作的副職享受正職加分），副主任、。1參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或?yàn)橥皇马?xiàng)的取最高分值計(jì)分，不再累加。1繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。1競聘高一級(jí)技術(shù)職務(wù)的，競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責(zé)任人（計(jì)算時(shí)間截止日期為2014年4月30日），三年內(nèi)不得參加競聘。1個(gè)人提交材料原件，必須保證真實(shí)有效。在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)不提交的材料，不再補(bǔ)收，不再替換，不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)三年內(nèi)不得參加竟聘。六、其它事項(xiàng)競聘按照崗位設(shè)置的等級(jí)、職數(shù)，空崗聘任。申報(bào)提交的材料均應(yīng)為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)競聘上崗量化項(xiàng)目表》中所列內(nèi)容。申報(bào)材料必須在指定時(shí)間內(nèi)呈報(bào)醫(yī)院分級(jí)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室（人事科），否則，視為自動(dòng)放棄。對(duì)呈報(bào)材料弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報(bào)批評(píng)。本實(shí)施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級(jí)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事科）負(fù)責(zé)。第二篇：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實(shí)施方案XXX醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘實(shí)施方案為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)【2009】4號(hào)）和《XXX醫(yī)院關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實(shí)施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院崗位設(shè)置方案及實(shí)際情況，經(jīng)黨委會(huì)研究決定，特制訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗競聘實(shí)施方案。一、競聘原則注重業(yè)績原則。圍繞業(yè)務(wù)工作開展情況，突出工作實(shí)績，把業(yè)績和品德、能力作為主要標(biāo)準(zhǔn)。按崗聘用原則。以事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級(jí)進(jìn)行聘用。公開競爭原則。二、聘任范圍，管理崗位根據(jù)崗位任職要求，按照干部管理權(quán)限聘任。獲