公司員工晉升通道方案-閱讀頁
2025-05-21 00:05本頁面
【正文】 連續(xù)四年季度考核≥1四年5區(qū)域正/副經(jīng)理無違反公司各項(xiàng)規(guī)定的記錄培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)超過35小時(shí)連續(xù)六年季度考核≥1六年6分公司正/副經(jīng)理6C6A無違反公司各項(xiàng)規(guī)定的記錄培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)超過40小時(shí)連續(xù)十年季度考核≥1六年7副總經(jīng)理/總經(jīng)理無違反公司各項(xiàng)規(guī)定的記錄十年第三節(jié) 員工晉升方法一、 晉升時(shí)機(jī)（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運(yùn)作，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備，行政人事部每年組織一次員工晉升。二、晉升辦理程序1. 確定擬提升職位：行政人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。3. 晉升考核：行政人事部根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對(duì)于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。4. 決定人選：行政人事部匯總考核結(jié)果，提交晉升考評(píng)組討論決定最后人選，由總經(jīng)理簽發(fā)任命通知。二、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理：(1)各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。(3)同等職位代理，視代理期間工作績(jī)效于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級(jí)代理滿半年，跨兩職級(jí)代理滿一年時(shí)，可辦
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