【正文】 、意義、程序和方法，使全體職工理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。 （ 2）所屬單位須將局機關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。 x 年 x 月 x 日起至 x 月 x 日止接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》 。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會議提名相結(jié)合的辦法。按照競聘職位的聘任條件，由競聘領 導小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。組成由競聘領導小組、機關(guān)在職中層干部、部分所屬企業(yè)總經(jīng)理（ 5 名，事前抽簽確定）參加的評委會，對演講和答辯進行打分。 （ 2）抽簽。 （ 3）演講。然后答辯 3 個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設計的。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。綜合評價成績： 5 分（分值85100 分）、 4分（分值 7584分）、 3 分（分值 6074 分）、 2 分（分值 60分以下）。以往工作業(yè)績表現(xiàn)（ 20分） 。 b、競聘崗位認識和工作思路評價（ 50分）： 主要從以下六個方面進行評價。工作思路和設想（ 15分） 。專業(yè)性（ 10分） 。方案可行性（ 10分）。 （ 5）評分成績的使用原則 最終演講答辯綜合評價任職底線為 4 分（即 4分及以上視為具備該崗位任職能力， 3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。 如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到 4分方可成為任職候選人。召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。 （ 2）對所屬單位參加機關(guān)中層干部競聘者，由人事部門采取征求競聘者所在單位黨政班子意見的方式進行德、能、勤、績、廉等情況的了解。（具體內(nèi)容詳見民主測評表）。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。綜合評價成績：好（總分值 2125分）、較好（總分值 1620分）、一般（總分值 1115分）、差（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到 2位）。 如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到較好方可成為 任職候選人。根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領導小組集體研究確定考察對象。 確定人選。 公示。 辦理任職手續(xù)。 八、有 關(guān)說明 在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。 附件： 中層干部崗位競聘報名表 演講答辯評分表 第 19 頁 共 24 頁 演講答辯評分匯總表 民主測評表 民主測評評分匯總表 干部競聘上崗實施方案篇四。 一、指導思想 以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，把政治可靠、實績突出、作風過硬、清正廉潔、群眾公認的人才選拔到中層領導崗位上來，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。 堅持黨管干部、民主 集中制的原則。 堅持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。 四、競爭職位 中共 ******科科長。具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力，具備較好的 專業(yè)知識和業(yè)務水平。沒有違反黨紀政紀情況 。 現(xiàn)任主任科員或任副科級（含待遇）兩年以上（時間計算截止至 20xx年 7 月 31日，下同）。 身體健康。 組長： ** 副組長： ** 第 21 頁 共 24 頁 成員。 七、實施步驟 （一）方案討論（ 7 月 27日） 召開部長會議，討論通過《中共 **20xx 年中層干部崗位競爭上崗實施方案》。 （三）報名登記及資格審查（ 8 月 6日） 以各科室、將競崗人員報名申請表于 8 月 6 日報送辦公室。（有關(guān)表格詳見附件） （四）兩推一評（ 8 月 7日） 進行第一次會議推薦（ 8月 7 日）。（如報名比例不超過 1： 3，可直接進入競崗述評環(huán)節(jié)） 確定產(chǎn)生初步人選（ 8月 7 日）。 進行競崗述評及第二次會議推薦（ 8 月 7日）。由每位候選人在會上進行 第 22 頁 共 24 頁 8 分鐘的競崗述評。 兩推 一評參加人員范圍為機關(guān)干部，實際參加人數(shù)須達到應到人數(shù)的 80%以上。具體分組情況如下： **（組長）、 **（組員）、 **（組員） （七）確定考察對象（ 8月 7 日） 部長會議根據(jù)兩推一評和談話推薦情況，集體研究確定差額或等額考察對象?？疾鞌M任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務的崗位要求，全面考察其得、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。 （九）確定擬任人選（ 8月 7 日） 根據(jù)組織考察情況，召開 **會議集體研究確定擬任人選，采用無記名投票方式進行表決。 第 23 頁 共 24 頁 （十）任前公示（ 8 月 8日） 經(jīng)部長會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任職的人選在一定范圍內(nèi)進行公示。公示結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù) 。 （十一）辦理任職（ 8 月 15日） 在公示期滿后未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職 。 八、幾點要求 全體干部職工要樹立全局觀念。 嚴格紀律，加強監(jiān)督。 統(tǒng)籌兼顧，認真做好當前各項工作。